32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitszeiten und Benefits sind sehr reichlich und gut
Ein echtes Manko ist die Komunikation, man erfährt wichtige Themen nur über den Flurfunk (negativ) oder nur auf nachfragen und dann nur häpchenweise, Bezüglich Krankheitstage wird man fast schon unter Druck gesetzt
Weniger eingreifen der Vorgestetzte, mehr in Richtung kooperatives arbeiten, weniger Autoritär, den so fühlen die MA sich nicht wertgeschätzt
Der Flurfunk und die Tuscheleien sind eine Katastophe
Leider Rennt man oft im Kreis bis man jemand verantworlichen Trifft
Kollegen die sich mehr einbringen wollen werden Ignoriert
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrrad-Leasing, Obstkorb, Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) frei
Mitarbeiterevents
Aus meiner Sicht passt das Image zur Realität
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann flexibel genommen werden
PV-Anlage, Verpackungen wurden auf ökologisch umgestellt, so wenig Abfall wie möglich, fairer Handel wird berücksichtigt
Extern Weiterbildung möglich, intern über Oest-Academy
In den Abteilungen sehr gut, übergreifend noch Luft nach oben
Ältere Kollegen werden auch eingestellt, Fachwissen langdienender Kollegen wird geschätzt und genutzt
Klare Vorgaben, Probleme und offene Fragen werden gemeinsam gelöst
IT und Büroausstattung auf neuestem Stand, Klimaanlage wäre eine Option zur Nachrüstung
Mitarbeiterversammlung, Abteilungsbesprechung, Intranet
Gerechte und pünktliche Entlohnung,
Aus meiner Sicht haben Frauen die gleichen Chancen
gute Nebenleistungen
gut, einige könnten weniger meckern!
kommt aufs Thema an ....
war ein anstrengendes Jahr
viel besser geworden in den vergangenen 12 Monaten.
komplexe Anlagen, viel Innovation
Familiäres Umfeld und kurze Entscheidungswege! Offene, sachliche und konstruktive Kommunikation.
Es fehlt die Geduld. Wir sind auf einem guten Weg aber wir brauchen Geduld und Verständnis für die allg. Situation.
Wir müssen wachsen und standardisieren. An beiden Themen wird aber bereits aktiv gearbeitet.
Leider ein paar Stimmungsmacher. Da rein, da raus! Wer sucht, der findet immer irgendwas, an dem er sich stört. Für alle anderen gibt es regelmäßige Veranstaltungen wie z.B Grillfeste, gemeinsame Wanderungen, Familientage usw. zu denen jeder einladen ist und die auch Spaß machen. Man muss nur wollen.
Leider etwas angekratzt. Teilweise gerechtfertigt, Teilweise nicht gerechtfertigt... Leider sind wir nicht schnell genug gewachsen und können uns dadurch manchen Themen nicht vollumfänglich bzw. nicht in der gewohnten Geschwindigkeit widmen.
Freitag ist für alle ein kurzer Tag. Sonst i.d.R. zwischen 07:00 - 16:00 Uhr. Ansonsten flexible Arbeitszeiten + Homeoffice
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und durchgeführt!
Urlaubsgeld, Weinachtsgeld, Coronaprämie, Überstundenzuschlag, Spesen, Übernachtungspauschale im Ausland, Wertgutscheine von der Geschäftsführung, Dienstfahrzeuge mit Privatnutzung usw.
Kann ich nicht bewerten.
Man hilft sich! Vor allem wenn es brennt! Neue MA werden sehr gut aufgenommen und betreut. Neue Kollegen werden geschätzt und unterstützt. Manchmal haben die erfahrenen Kollegen keine Zeit. Das nervt ist aber nachvollziehbar. Dann müssen halt Prioritäten gesetzt werden.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt! Sie werden regelmäßig konsultiert, damit Ihre Erfahrungen in wichtigen Entscheidung berücksichtigt werden und wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen die Arbeitszeiten reduzieren möchten dürfen Sie sogar aus mehreren Reduktionsmodellen wählen. Die früheren Kommentare hierzu kann ich nicht nachvollziehen.
Hier gibt es überhaupt keinen Grund zur Beanstandung! Die Gespräche sind immer sachlich und konstruktiv!
Workload aktuell sehr hoch (primär wegen Fluktuation). Der Fachkräfte - und der Rohstoffmangel erschweren das ganze natürlich. Dafür geht es uns aber noch gut.
Regelmäßige Joure Fix in den Abteilungen, bei den Führungskräften und im gesamten Unternehmen. Es finden auch Betriebsversammlungen statt.
Keine Ungleichberechtigung erkennbar!
Super Produkt in einem wachsenden Markt! Es laufen auch ein paar interessante Projekte (z.B Standardisierung im Bereich mech. Konstruktion und im Bereich Elektrotechnik).
Neue Führung
Nichts Mehr ich vin total glücklich!
Neue Führung stärken!
Die Neue Führung besteht aus strategischen Genies!
Wieder super da die neue Führung hervorragende Ansätze hat.
Die neue Führung zeigt wie Arbeit und Leben zu vereinen ist.
Spitze!
Da die neue Führung so vorbildlich agiert gibt's wieder richtig frischen Wind in die Belgschaft. Einfach super!
Alte Führung = Schlecht
Neue Führung = Spitze!
Selten so viel Weitblick, Einigkeit und visionäres Handeln gesehen!
Innerhalb der Oest-Gruppe die einzigen Führungskräfte mit Format!
Es Macht wieder super viel Spaß hier zu arbeiten. Die neue Führung hilft wo sie kann.
Die neue Führung kommuniziert hervorragend mit der Belegschaft! Es wird alles gut.
Die Neue Führung hat alles gut gemacht
Hervorragende Produkte und klasse Vermarktung
solides Unternehmen, neue Führung ändert vieles, erste Erfolge spürbar, Zusammenhalt in Belegschaft ist top
mehr Förderung
mehr Weiterbildungsangebote
nette Kollegen, top Zusammenhalt, sehr gute Ausstattung
vernünftige Arbeitszeiten trotz vermehrter roter Phase
wird angeboten, allerdings nicht immer zielgenau, würde mir mehr wünschen... schlechter Support durch Personalwesen
Gehalt wird immer zuverlässig und pünktlich gezahlt, Bonuszahlung auch bei schlechterer Entwicklung, zahlreiche Zusatzleistungen (Essen, Getränke, BGM usw.)
Anlagen für umweltbewusste Produkte (Holzbranche)
Kollegen helfen sich gegenseitig
man kann immer und jederzeit mit den Vorgesetzten reden
sehr gute Ausstattung sowohl im Büro als auch fürs Home Office
sehr zum Positiven verändert unter neuer Führung, offen und ehrlich, Vorgehen und Strategie sehr transparent, keine Geheimniskrämerei mehr wie bei alter Führung
interessante Anlagen und anspruchsvolle Arbeit
fairer Arbeitgeber
Veränderung muss weitergetrieben werden. Prozesse müssen verbessert werden
Es wird wieder versucht auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen und den Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu rücken. Die Verbesserung des Betriebsklimas ist ein wichtiges Thema für die neue Geschäftsführung.
gute Qualität
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und recht flexibel gestaltbar. Aufgrund der hohen Auslastung und guten Auftragssituation wurden in den letzten Jahren aber regelmäßig Überstunden nötig. Es wird Rücksicht auf die familiäre Situation und private termine genommen. Vorgesetzte sind gesprächsbereit und man findet Lösungen.
Fortbildungen werden bezahlt
Gutes gehalt, immer pünktlich überwiesen
Holz als umweltschonender Baustoff
Kollegen helfen sich gegenseitig und machen bei Problemen das Unmögliche möglich.
Ältere Kollegen können ohne Probleme die Arbeitszeit reduzieren. Zwar sind Nachfolger für ältere Kollegen teilweise schon da. Aber sie sind trotzdem wichtig, da das Wissen der Veteranen nach wie vor enorm wertvoll ist.
Frischer Wind durch Führungswechsel. Vorgesetzte müssen Mitarbeiter noch mehr wertschätzen und Meinung der Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und mehreren Bildschirmen. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist da und wird gefördert. Technik wurde auch aufgerüstet, sodass jetzt modernes IT Equipment allen Kollegen zur Verfügung steht.
Es wird über vielfältige Kanäle wie Rundmails, Infoveranstaltungen, Intranet und Newsletter regelmäßig und offen kommuniziert.
Leider recht wenige Frauen im Unternehmen, was aber auch an der Branche liegt. Dafür eigentlich noch recht hoher Anteil.
Interessante Aufgaben in spannender Branche, weil der Holzbau ein boomender Markt ist und auch in Zukunft wahrscheinlich wachsen wird. Herausfordernde Tätigkeiten und hohe Eigenständigkeit.
Unsicherheit und wenig Effizienz der neuen Führung schürt Ängste in der Belegschaft und sorgt für schlechte Stimmung.
Kunden suchen nach Alternativen. In der Region deutliche Verschlechterung.
Nicht mehr gegeben. Es wird zwar mobiles Arbeiten angeboten, aber die Botschaft vom Nov. letzten Jahres, im Jahr 2022 nicht den Umsatz in den Vordergrund zu haben sondern den Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen , ist widerlegt. Viele weitere Aufträge wurden für dieses Jahr auch mit kurzen Lieferzeiten angenommen, obwohl in den wichtigen Bereichen Konstruktion und Service durch Abgänge kein spezifisches Know How mehr vorhanden ist. Dafür werden weitere Überstunden angeordnet und der Umsatz durchgepuscht.
Wird nicht konsequent angeboten.
Was man hört Keine Gleichbehandlung, aber im Prizip in Ordnung.
In der Gruppe einigermaßen ok. Im Maschinenbau dringender Bedarf an Verbesserung der sozialen Einrichtungen.
Könnte deutlich besser sein.
Katastrophal. Man wird das Gefühl nicht los, das man die älteren und erfahrenen Kollegen die kurz vor dem Ruhestand sind, loswerden möchte.
Sehr schlecht. Die neue Führung hat bisher keinerlei Ansätze die wirklichen Probleme zu lösen. Zu viele Führungskräfte, zu viele Besprechungen, zu wenig konkrete Ergebnisse. Man hat das Gefühl, das es seit der vollkommen respektlosen Ablöse der alten Führung kpl. an Struktur fehlt.
Zu viele Überstunden für zu viel Umsatzvolumen für diese Belegschaft.
War im Prozessablauf noch nie so schlecht wie aktuell. Nach außen wird durch Newsletter und Intranet der Schein gewahrt.
Zu wenig Frauen im Betrieb
Sind überwiegend gegeben.
Die unsichere interne Lage erzeugt eine schlechte allgemeine Stimmung.
In der Region mittlerweile schlecht und erschreckenderweise auch innerhalb der Brache. Wichtige Kunden suchen nach Alternativen.
Home-Office ist gegeben und wird gelebt, das ist gut.
Kaum bis keine Schulungen.
Teils sehr uneinheitlich.
Reinigungseinrichtungen sollten verbessert werden.
Teils gut, überwiegend aber eher dürftig.
Wie mit manchen Veteranen kurz vor der Rente umgegangen wird ist teilweise sehr fragwürdig und auch nicht nachvollziehbar.
Sehr schlecht. Nach dem Putsch an der alten Führung haben die Verantwolichen keine Lösungen für die Probleme, mit dem sie ihr Handeln gerechtfertigt haben. Hierrüber herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit was zu erheblichen Abgängen geführt hat. Eine Änderung dieses Umstandes lässt sich nach einem halben Jahr nicht erkennen. Man vermutet eher, dass der Maschinenbau lediglich als Karriereleiter missbraucht wird. Außerdem nehmen offensichtliche politische Spielchen überhand.
Seit geraumer Zeit werden Überstunden verlangt um Rekordumsätze zu fahren. Trotzdem gibt es kaum bis keine Sonderzahlungen.
Sehr schlecht. Vermutlich auf Grund des Umstands, dass es mittlerweile extrem viele Führungskräfte gibt. So hat das 60 Personen Unternehmen mittlerweile 11 Vorgesetzte, welche beängstigend weit vom Alltagsgeschäft entfernt sind. Eine einheitliche Kommunikationslinie ist nicht zu erkennen.
Es gibt kaum Frauen
Teils ja, teils eher nicht.
Sehr hohe Auslastung
Durch die sehr hohe Auftragslage ist aktuell viel Arbeit vorhanden aber man hat trotzdem die Möglichkeit Gleitzeit zu nehmen
Wird bei Interesse angeboten
Das Gesamtpaket ist vollkommen in Ordnung
Der Kollegenzusammenhalt war bisher in den Abteilungen sehr gut
Wird momentan verbessert
So verdient kununu Geld.