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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter:innen, die bei Office Depot Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen Office Depot Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Leute nicht mehr abzocken
Sehr nett und hilfsbereit
Man lernt viel Berufserfahrung. Das Gehalt ist sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und dadurch muss man manchmal spontan auch mal etwas länger arbeiten (abhängig von der Auftragslage und Abteilung). Man kann nicht immer pünktlich gehen.
Wenn man einen guten Abschluss gemacht hat und betrieblich gute Leistungen gezeigt hat, besteht die Chance nach dem Fachlageristen noch die Fachkraft für Lagerlogistik zu machen (1 Jahr zusätzlich).
Man kann als ehemaliger Azubi dort auch einen unbefristeten Vertrag nach weiteren Jahren bekommen.
Die Arbeitszeiten sind sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Es fallen auch Überstunden an, die nicht sofort abgebaut werden können.
Vom Gehalt her war alles super.
Der Ausbilder ist super!
Kommt manchmal auf den derzeitigen Stress in der Abteilung an.
Man hat immer 1mal in der Woche einen internen Unterricht in der Firma.
Und man muss das Berichtsheft nicht zu Hause schreiben.
Kommt immer auf die Abteilung an, in der man eingesetzt ist. In manchen Abteilungen ist es etwas eintönig.
Lohn ist ganz angemessen.
Viel Stress möglichst vermeiden. Ich finde der Arbeitgeber bereitet manchmal unnötigen Stress, was mir persönlich nicht all zu gut gefällt.
Kommt auf die Abteilung an, manchmal zu stressig.
Einiges an Überstunden. Arbeitszeiten von manchen Abteilungen sind nicht die besten (fangen etwas spät an)
Kommt auf die Abteilung an. Manche Abteilungen machen zu viel Stress
Kommt auf die Abteilung an. Manchmal wenig Abwechslung
Manche Mitarbeiter sind nicht immer all zu freundlich.
Oben genannt
Besserer Informationsfluss; Bessere Organisation und Arbeitszeiten/eventuell Schichten; Leute in der IT, die man verstehen kann
gute Arbeitszeiten ( kommt auf die Abteilung an)
pünktliche Überweisung des Gehaltes
Paten erklären manchmal den Arbeitsvorgang nicht richtig oder nur teilweise
Mitarbeiter besser einplanen
Besser die anstehenden Arbeitsschritte erklären
Das man persönlich über betriebliche Anliegen reden kann und diese dann möglichst ideal und gut gelöst werden können.
Einige der mechanischen Anlagen/Computer austauschen, das die Wartungsintensität/Problemquote sinkt.
Das wir Viel selbständig machen dürfen
Bessere Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten verbessern