Trotz guter Grundlage der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt
Den Standort
kostenlose Smoothies (sofern aufgefüllt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Geschäftsführung
- Keine klare Kommunikation
- Kein klares Ziel für das Unternehmen ( Was wird entwickelt, wann kommt es auf den Markt, wohin wollen wir, wie sind die nächsten Schritte)
- Keine Feedbackkultur
- Kein Umweltbewusstsein
- Es wird wenig bis garnichts für Teambuilding unternommen
- sehr Saleslastig
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Auf die eigenen Mitarbeiter hören
Eine klare Führungsleitlinie die alle im Unternehmen kennen und leben
Weniger Salesgesteuert agieren und handeln
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und unternehmen auch in der Freizeit viel zusammen. Es ist ein sehr junges Unternehmen allerdings ist durch die schlechte Führung der Geschäftsleitung sowie die Großraumbürositation die Arbeitsatmospähre im alltag nicht berauschend. Keine ergonomischen Stühle, keine richtigen Schreibtische, keine ANC Kopfhörer, sehr lautes Büro uvm.
Kommunikation
Durch die Geschäftsführung werden Dinge erst kommuniziert wenn es zu spät oder schon geschehen ist. Vieles erfährt man auch erst nach Nachfrage. Vornerum wird Kommunikation "groß geschrieben" aber wenn man hinter die Kulissen schaut merkt man schnell, dass Kommunikation hier keine Rolle spielt. Alle Mitarbeiter tappen im dunkeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist für die meisten Abteilungen bemerkenswert. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht erfasst, vergütet oder können abgefeiert werden. Wer aber um 17 Uhr den Stift fallen lässt fällt negativ auf.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind sichtlich überfordert. Man merkt an vielen Situation wie unerfahren die Geschäftsführung ist und wie unbedacht einige Entscheidungen getroffen werden.
Es gibt keine Zielvereinbarungen, keine richtigen Feedbackgespräche, kein Zwischenfeedback, keine transparente Kommunikation, keine klare Unternehmensvision, keine strukturierte "Führung".
Investoren und Sales-KPIs prägen das Verhalten der Führung.
Die einzelnen Teamleiter (sofern vorhanden) sind, im Gegensatz zur GF, oftmals sehr Bedacht und geben Ihr bestes Ihr Team zu führen und kümmern sich um alle Belange Ihrer Teammitglieder. Allerdings haben Sie nicht viel Mitspracherecht wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Sie sind lediglich Verantwortungsträger.
Arbeitsbedingungen
Extrem lautes Großraumbüro ohne Schallisolierung. Da es kein dezidiertes Office Management gibt, sind die Kaffemaschinen verschimmelt demnach sollte man seinen eigenen Kaffee mitbringen oder darauf verzichten.
Teamevents gibt es selten bis garnicht. Einige Abteilungen auch wenn Sie zu den wichtigsten des Unternehmens gehören erhalten viel zu wenig Aufmerksamkeit. Ogulo ist durch und durch Salesgetrieben. Verkaufszahlen sind alles was zählt. Wer nicht dazu beiträgt diese zu erhöhen muss gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens nach wurde hier nichts spezielles unternommen.
Keine Mülltrennung, es wird viel gedruckt, kein Bio Kaffee etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt und war in meinem Fall durchschnittlich. Ich weiß allerdings von anderen Kollegen, dass diese viel weniger unter Branchendurchschnitt verdienen. Hier muss am Anfang gut verhandelt werden.
Image
Das Image der Firma ist zu unrecht gut. Im Markt hat ogulo einen guten Ruf, da das Produkt einzigartig ist.
Intern sieht die Sache allerdings anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereleiter ist durch die gegebenen Strukturen im Unternehmen quasi nicht vorhanden. Viele Kollegen dümpeln seit Jahren auf der selben Position rum. Bis auf vereinzelte wenige Ausnahmen gibt es hier kein Weg nach oben. Wer zu Beginn ein gutes Gehalt aushandelt kann sich aber damit sicher zufrieden geben.