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okadis 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei okadis Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
okadis Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
okadis Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    117%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    117%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird keiner im Stich gelassen. Es werden zwar hohe Ansprüche gestellt, aber das gilt durchgängig auf allen Ebenen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßig interne Versammlungen statt (hybrid), in denen über aktuelle Projekte und Strategien informiert wird. Zahlen (Gewinne, Ergebnisse etc.) kommen allerdings weniger zur Sprache.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen herrscht nahezu überall eine freundschaftliche Atmosphäre. Jeder ist idR immer hilfsbereit und bei Problemen ansprechbar.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Familie wird eigentlich immer Rücksicht genommen und auch Urlaube können jederzeit genommen werden. Hier ist natürlich die Abstimmung mit den einzelnen Projektteams notwendig. Die Arbeitszeiten sprengen allerdings oftmals den "normalen" Rahmen. Je nach Projektteam kommt es dabei auf die Gruppendynamik an.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen setzen sich idR für alle Mitarbeiter nach außen hin ein. Wenn in Richtung seiner Vorgesetzten ordentlich und rechtzeitig kommuniziert wird, kommt es bzgl. der Ziele etc. zu keinen (negativen) Überraschungen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Art der Aufgaben hängen sehr stark vom Projekt bzw. dem Einsatzgebiet ab. Hier ist aber sicherlich alles dabei...

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