Mittelständische Unternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat Potential. Nicht nur, was den Markt betrifft, sondern auch die Entwicklung des Unternehmens an sich. Ich freue mich, daran mitwirken zu dürfen und das Potential zu nutzen und auszubauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führen kommt von voran gehen. Dies sollte im Unternehmen mehr gelebt werden. Das gegeneinander bringt niemanden weiter. Die extrem schlechten Bewertungen (insebondere offensichtlicher Ex-Mitarbeiter) kann ich jedoch nicht komplett bestätigen.
Verbesserungsvorschläge
- Angebote von Führungskräfteschulungen anbieten und zur Bedingung für Führungspositionen machen.
- Potentiale der Mitarbeiter erkennen und weitere Karriere-Schritte (fachlich, innerhalb des Unternehmens, etc.) regelmäßig gemeinsam mit den jeweiligen Mitarbeitern besprechen.
- Unternehmensziele (kurz-, mittel- und langfristig) sollten den Mitarbeitern offen kommuniziert werden. Ebenso die Strategie, wie diese erreicht werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb unserer Abteilung ist sehr gut. Unternehmensweit kommt sie mir teilweise eher durchwachsen vor, dies hängt aber wohl stark von der Abteilung und den Kollegen innerhalb der Abteilung ab.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Insbesondere über Unternehmensziele, Unternehmensstrategie, etc. wird kaum informiert. Die meisten Informationen werden über den "Flurfunk" verbreitet, was ich als suboptimal empfinde.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unserer Abteilung haben wir einen sehr guten Zusammenhalt. Auch mit anderen Kollegen arbeite ich gerne und eng zusammen.
Work-Life-Balance
Meinen Urlaub kann ich jederzeit nehmen, solange meine Vertretung in diesem Zeitraum anwesend ist. Die Arbeitszeiten sind flexibel, wodurch ich auch meine zeitintesiven Hobbies gut unterbringe.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark verbesserungswürdig. Führungskräfteseminare wären mehr als angebracht. Im Falle von Fehlern sollten diese auch eingestanden werden und die Schuld nicht auf die Mitarbeiter geschoben werden. Lob für gute Arbeit ist leider eher ein Mangel. Ich würde mir wünschen, dass sich sowohl die obere als auch die mittlere Führungsebene aller Abteilungen mehr mit dem Thema Führung beschäftigt, und was dies tatsächlich bedeutet. Potentiale der Mitarbeiter sollten besser erkant und gefördert werden. Außerdem sollten Vorgesetzte selbst an Schulungen teilnehmen, damit sie die Prozesse auch kennen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr interessant. Ich übernehme gerne Verantwortung und darf dies in meiner Position auch tun. In meinem Aufgaben habe ich die Möglichkeit mich aktiv in das Unternehmensgeschehen einzubringen und das Unternehmen langfristig voranzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keinen alters-abhängigen Unterschied im Umgang mit Kollegen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Ich muss in meiner Position leider zu viele überflüssige Diskussionen führen. Es wäre gut, wenn erkannt wird, wann Investitionen sinnvoll sind und dass aus unserer Abteilung keine sinnlosen Investitionsanträge gestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das mitbekomme, wird auf Umwelteinflüsse hohen Wert gelegt. Hierfür hat das Unternehmen einen eigenen UMB (Umwelt-Management-Beauftragten) bestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist, soweit ich das mitbekomme, im Allgemeinen gut. Dies hängt natürlich auch Stark von der Position und der damit verbundenen Verantwortung ab. Überstunden sollten grundsätzlich vergütet werden und zwar mindestens mit dem normalen Stundenlohn. Da dies bei den meistens Mitarbeitern nicht getan wird, fehlt hier wohl die Wertschätzung der Mehrarbeit. Es werden jedoch Benefits wie Zuschuss zum Fitness-Training, vermögenswirksame Leistungen, Geburtstagsgeld, Hochzeitsgeld, usw. angeboten.
Image
Das Image grundsätzlich ist gut. Die meisten Mitarbeiter arbeiten gerne hier. Leider gibt es vereinzelt Mitarbeiter die den Arbeitsalltag verkomplizieren und damit für negative Stimmung sorgen. Dies wirkt sich natürlich auch auf das interne Image des Unternehmens aus. Das Image bei Kununu kann ich nicht nachvollziehen, die meisten Bewertungen sind wohl emotionsgetrieben und nicht vollständig durchdacht und fair bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Externe Schulungen im jeweiligen Fachbereich werden angeboten bzw. wenn man selbst auf eine Schulung gehen möchte, i. d. R. auch vom Unternehmen bezahlt und gefördert. Ich würde mir jedoch Wünschen, dass mehr seitens der Führungsebene kommt, um nicht nur das Unternehmen als solches weiterzuentwickeln, sondern auch die Mitarbeiter. Schulungen sollten nicht als Kosten sondern als hoher Mehrwert für das Unternehmen gesehen werden.