Jack würde sich im Grabe umdrehen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Damals war es tatsächlich anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz, Ignoranz und das ständige Bewegen in rechtlichen Grau-Zonen
Verbesserungsvorschläge
Werden sowieso nicht angenommen.
Bei Kritik wird einem vor anderen Kollegen der Mund verboten!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb des Stores gut, da das Team einem am wichtigsten ist. Bezüglich Headoffice aber reine Katastrophe.
In unserem Store keine Toilette oder richtiger Aufenthaltsraum. Dadurch ist "Pause" nie richtig Pause.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Kollegen in anderen Stores top. Man hilft sich wo man kann. Immer ein offenes Ohr. Auch innerhalb des eigenen Teams super. Zwischen Headoffice und Store Staff fehlt jegliche Kommunikation auf Augenhöhe. Herablassend.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegenzusammenhalt!
Work-Life-Balance
Besteht als Führungskraft sozusagen nicht. Egal ob Urlaub, Frei oder Krank. Man wird seitens des Headoffice sehr oft kontaktiert und/oder aus dem Urlaub geholt. Krankheit wird beinahe immer sehr kritisch hinterfragt.
Vorgesetztenverhalten
O'Neill hat ein großes Problem diesbezüglich.
Sehr viele Mitarbeiter aufgrund dessen gegangen.
Leider keine Einsicht.
Respektloses Verhalten und Mobbing bzw Lästern der Vorgesetzten bei anderen Kollegen.
Gesetze sind oft nebensächlich.
Interessante Aufgaben
Leider wird einem mittlerweile einfach alles überlassen... dabei sind wir keine Franchise- Nehmer. Und möchten es auch nicht sein.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht eine krasse Hierarchie. Egal ob jung oder alt.
Zwei Klassengesellschaft at it's best - Headoffice und dann kommt irgendwann " das Fußvolk" in den Stores (die eigentlich die Ware an den Mann bringen und somit das Geld machen)
Arbeitsbedingungen
Ware kommt viel zu viel - Notausgänge sind voll. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört. Fragwürdige Lagermöglichkeiten die nur über Kletteraktionen zu erreichen sind. Arbeitssicherheit - fehlt.
Als Führungskraft wird man quasi dazu gezwungen sein privates Handy zu benutzen - Diensthandy gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist eine glatte 0.
Umweltbewusstsein: Reines Green Washing! "Umweltbewusste Kollektionen" kommen in tonnenweise Verpackungsmaterial.
Jack würde sich schämen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als nur unterbezahlt. Dafür aber höchste Arbeitsqualität und vor allem Quantität erwarten!
Image
Kein gutes Image mehr. Selbst in Europa's beliebtestem Podcast wird über O'Neill gelästert.
Ehemalige Mitarbeiter tragen selbstverständlich die schlechten Erfahrungen weiter.
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder die gleiche "Weiterbildung".
Die sogenannten "Values" dienen eher dazu die Mitarbeiter zu erziehen.