Empfehlenswerter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Wie es in einer großen Gruppe normal ist, ist die Zusammenarbeit nicht mit jeden Kollegen einer anderen Niederlassung reibungslos. Sachliche und fachliche Gespräche finden aber immer statt. Im gewerblichen Bereich ist man gut eingebunden, wenn man es zulässt.
Kommunikation
Nicht alles erfährt man sofort. Die Kommunikation ist vollständig über Google-Apps oder Telefon geregelt. Persönliche Kontakte mit anderen Niederlassungen oder der Zentralverwaltung in Hannover finden wenige Male im Jahr entweder persönlich oder Google-Meets statt. Dies stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl, ohne dass man "erdrückt" wird vor Aufmerksamkeit.
Kollegenzusammenhalt
Bisher konnte ich noch nie feststellen, dass in Kollege absichtlich auf eine falsche Fährte geführt hat.
Work-Life-Balance
Wenn es notwendig ist, stand auch für die Geschäftsführung immer die Familie im Vordergrund. Es werden auch Regelungen notfalls angepasst, damit eine geregelte Balance zwischen Arbeit und Familie/Freizeit stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
'Fair' trifft es am besten. Es wird versucht generelle Regelungen zu finden, damit niemand benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist trotz ähnlich gelagerter Fälle immer wieder anders.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Allerdings gibt es derzeit keinen weiblichen Mitarbeiter im gewerblichen Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Man sollte nur in der Lage sein, neue Techniken oder Verfahrensanordnungen bereit sein zu erlernen .
Arbeitsbedingungen
Tablet, Handy, PC/Laptop/Chromebook... zentral verwaltet über IT-Abteilung. Wenn etwas Sinnvolles benötigt wird, wird dieses angeschafft.
Die Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung wird über einen Mietservice bereitgestellt.
Kaffee, Kakao, Kaffeespezialitäten und Mineralwasser werden kostenlos bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfallvermeidung, Mülltrennung, Umweltbewusstein. Dies steht und fällt mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Hier werden die Mitarbeiter aber immer wieder darauf hingewiesen und es wird auch vorgelebt. Beispielsweise durch Ressourcenschonung durch Einsatz neuer Technik, z.B. den digitalen Arbeitsschein.
Image
Leider hört man immer nur die lauten Stimmen, die sich beschweren. Die leisen Töne hört man nur, wenn man sie hören will ;)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bestehen, aber sind die Ausnahmen, nicht die Regel. Gehaltsanpassungen erfolgten bisher nahezu jährlich.