Tolles Team und faires Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre, tolle Kollegen und Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas starre Gleitzeit, Urlaubsanspruch und unfaires Bonussystem.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Gleitzeit einführen, mehr Urlaub geben und Bonussystem anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre. Ist eher familiär, man kann aber auch eher für sich sein und wird in Ruhe gelassen.
Kommunikation
Es wird regelmäßig kommuniziert und nur ein paar Dinge bleiben etwas zu lange bei der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich hier total auf meine Kollegen verlassen und wenns hart auf hart kommt sind die auch privat für einen da. Der ein mehr der andere weniger, aber das ist ja normal.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Teilzeit auch. Schade ist die Begrenzung der möglichen Arbeitszeit von 8 Uhr bis 19 Uhr. Ich fände es super, wenn man etwas früher kommen könnte. Länger arbeiten geht natürlich...
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer ist alles nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben und bunte Kundenmischung.
Gleichberechtigung
Hier kann man sein wie man ist. Top!
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind schön, es gibt eine Küche, Obst, guten Kaffee, Tee, Wasser und Getränke. Arbeitsgeräte sind modern. Bei der Ergonomie der Arbeitsplätze ist aber definitiv noch Luft nach oben. Vielen ist nicht bewusst, dass sie sich dauerhafte Schäden durch schlechte Haltung einfangen. Da könnte man als GF entgegenwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Dinge sind digital, was ich schonmal super finde. Was das Umweltbewusstsein ansonsten und das soziale Engagement betrifft hat man leider nicht so den Einblick. Ich glaub da passiert nicht so viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist wirklich fair. Die größten Kritikpunkte sind Bonussystem und Urlaubsanspruch.
Das Bonussystem ist in den Abteilungen unterschiedlich geregelt. Bei der Produktion leider sehr unfair, denn wenn man keine Aufgaben zugewiesen bekommt, weil gerade nichts zu tun ist, bekommt man Abzüge auf den Bonus. Es kommt leider vor, dass Abteilungen über längere Zeit nicht ausgelastet sind und somit für die Mitarbeiter kein Bonus möglich ist, auch wenn die Mitarbeiter top motiviert sind und richtig was leisten können.
Die Urlaubstage liegen unter Durchschnitt, einfach nicht mehr zeitgemäß.
Image
Ich hab nur Gutes gehört.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich kümmert wird man gefördert. Aber in Maßen. Da könnte noch etwas mehr drin sein.