Schlechte Organisation, schlechtes Klima in Unterabteilungen, viel Können, wenig bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kompetenzen der Führungspositonen und Teamleiter sollten angedacht und Kommunikationsstrukturen klar definiert werden. Mitarbeiter benötigen Wertschätzung und das Wissen, dass sie relevant sind - Das darf auch gezeigt werden. Projekte scheitern, weil Personen aufgrund des fehlenden Wissens im Prozess hängen und aufhalten. Wenn die Abteilung nach 1,5 Jahren nicht läuft, sollte man den Grund suchen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen zu Höhergestellten ist schwierig, Abmachungen werden nicht eingehalten und Teamleiter können sich nicht durchsetzen. Feedback wird selten eingesammelt.
Kommunikation
Intransparent. Relevante Entscheidungen und Themen werden nicht kommuniziert. Geht es um spezifische Mitarbeiter, weiß der bestimmte Mitarbeiter als letztes davon. Stimmungsbilder der Mitarbeiter versacken und werden nicht an die Geschäftsführung getragen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegengruppen sehr gut, unterstützend und transparent
Work-Life-Balance
Arbeitszeitregelung okay, einige Mitarbeiter wollen im HomeOffice bleiben, diese Ansicht geht mMn. etwas unter.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter tragen Infos und Stimmung nicht an Geschäftsführung weiter, Geschäftsführung weiß teils nicht was unter Mitarbeitern für eine Stimmung herrscht.
Arbeitsbedingungen
Hardware wird allen Mitarbeitern vorgegeben. Windows, grundsätzlich nicht schlechte Hardware. Spezielle Anforderungen an Betriebssystemen werden nicht berücksichtigt und mit der Begründung der einheitlichen Hardware und des zu pflegenden Datenschutzes abgelehnt. Die Weite der zu erledigenden Arbeiten ist so groß, dass es eigentlich nicht möglich ist, alles auf ein System zu pressen. Workflow wird also künstlich verlangsamt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt grundsätzlich eher schwierig. Eingesparte Kosten durch HomeOffice aller werden nicht für Strom-, Heiz- und Internetkosten an die einzelnen Mitarbeiter weitergeben, trotz über einem Jahr HomeOffice. Gesucht werden teils ganze Abteilungen in einer Person gebündelt aber gezahlt wird nicht anhand von Leistungen und Können. Camper für die Firma wird gekauft und Bonuszahlungen leiden darunter - Schwierige Balance.
Karriere/Weiterbildung
Sofern nicht selbstständig erfolgt, eher nicht vorhanden.