Rettet endlich diesen Laden
Arbeitsatmosphäre
Als ich hier anfing, gab eine positive Aufbruchsstimmung, internationale Teams und eine offene Atmosphäre. Inzwischen sind viele internationale Kollegen verjagt worden, man hat keine Lust mehr sich zu engagieren und das Gefühl, dass jegliche Bemühungen eh nicht wirklich etwas bringen und gewürdigt werden.
Kommunikation
Es wurde versäumt gute Strukturen und Abläufe zu definieren. Vieles wird privat auf Chinesisch in irgendwelchen Chats ausgemacht. Aus einem Berg an unsortierten Mails, Chatverläufen und Excel-Tabellen darf man sich dann seine Infos selbst zusammensuchen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt viele nette Kollegen, innerhalb der Teams versteht man sich gut bis sehr gut. Zwischen den Teams manchmal zu viel Misstrauen und Schuldzuweisungen, Spaltungen werden durch das Management vorangetrieben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird überhaupt nicht getrackt und es wird ständig behauptet, man würde sich nicht genug Mühe geben. Würde man die Arbeitszeit aufzeichnen, sähe man deutlich die Überstunden und Wochenend-Arbeit. Am Anfang war das mit dem Start-Up Spirit und dem Gefühl, eine Marke mit aufzubauen und vielleicht mitwachsen zu können sogar noch okay. Inzwischen fühlt man sich aber nur noch ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung bis sehr gut. Dem höheren, chinesischen Management sollten allerdings dringend Schulungen zu hiesiger Kultur und Empathie angeboten werden. Interessanterweise bezieht das Management die hohe Fluktuation und Krankheitsausfälle niemals auf sich selbst. Im Gegenteil wird der raue Umgangston noch befeuert.
Interessante Aufgaben
Es macht durchaus Spaß eine Marke mit aufzubauen. Fehlende Strukturen sind auch eine Chance, um neue Ideen mit einzubringen und neues zu lernen. Den Spaß an der Sache verderben dann aber oft die vielen operativen Aufgaben, die dank unklarer Aufgabenverteilungen auflaufen und dann weggeschaufelt werden müssen.
Gleichberechtigung
Es gibt meines Erachtens keine aktive Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sexueller Orientierung usw. Allerdings werden Frauen auch nicht aktiv gefördert. Wirklich weiter kommt man hier nur mit langen Arbeitszeiten, "männlich" definierten Charaktereigenschaften und durch harte Zahlen belegbare Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro auf der Kö, Sodexo-Gutscheine und weitere Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir bis auf ein paar Kleinigkeiten nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich okay, wenn man aber die Überstunden mit einrechnet nicht mehr so toll.
Image
Kennen wenige, dementsprechend sollte man sich gegenüber Partnern und Kunden eigentlich freundlich und zuvorkommend verhalten, um gute Beziehungen aufzubauen. Das wird aber durch unverständliche, kurzfristige Änderungen und Blockaden durch das Management regelmäßig vereitelt. Wenig Investitionen in den Bereich Service und Kundenbindung.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier fehlende Strukturen und Planlosigkeit, Feedback-Gespräche fallen einfach aus.