Mikromanagement, hohe Fluktuation und ein rauer Umgangston
Verbesserungsvorschläge
Strukturen einführen lassen von einem Management, welches den deutschen Markt und die Kultur kennt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eher speziell und zwiegespalten. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut und auch die Arbeit macht Spaß. Der Einfluss aus dem Management demotiviert aber - auch aufgrund des Umgangstons.
Work-Life-Balance
Hier wird immer gerne die "Start-Up" Mentalität angeführt, um die schlechten Strukturen, das Chaos und den Work-Overload zu rechtfertigen.
Vorgesetztenverhalten
Passend zu dem Work-Life-Balance Punkt wird einem zwar viel versprochen, behandelt wird man dann aber wie "Arbeitsmaterial".
Interessante Aufgaben
Hier kann man eigentlich nicht klagen. Der Aufbau einer Marke in Deutschland ist durchaus spannend. Strukturelle Probleme und Unwissenheit bzgl. des inländischen Marktes machen es dann aber sehr anstrengend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird immer die Umwelt und auch die Gesundheit bzgl. z.B. Corona angeführt. Gleichzeitig bauen mitten in der HomeOffice Pflicht 20 internationale Kollegen ein Mittagsbuffet auf und essen gemeinsam ohne Abstand o.ä.
Gehalt/Sozialleistungen
Die ersten "Türöffner" konnten zwar gute Gehälter beziehen, die Kostenbremse wurde aber schnell betätigt.
Image
Kennt halt aktuell keiner in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig kommt hier die Aussage, man könnte sich schnell entwickeln und Mitwachsen, aber im Zweifel wird lieber auf externe Vertraut.