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Orange 
Networks 
GmbH
Bewertung

Leider hat sich die Firma durch die Übernahme durch ein großes IT-Haus komplett zum Negativen entwickelt.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei orange networks GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Fluktuation. Es sind kaum noch Kollegen da, die zu Beginn der Übernahme bei Orange angestellt waren. Lücken werden mit Freelancern aus dem Ostblock gefüllt, die auf dem Papier fest bei Orange arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Viele befürchten dass die Orange die Eigenständigkeit verliert und komplett integriert wird.

Kommunikation

Das Management kommuniziert schlecht bis gar nicht.

Work-Life-Balance

Oft wird man auch im Urlaub kontaktiert. Antworten werden von einigen Kollegen auch zu späten Abendzeiten erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Keine Mitarbeiterführung.

Interessante Aufgaben

Der Sales verkauft einen willkürlich in Projekte. Skills zählen nicht, einzig die Auslastung. Die Führung des Sales treibt dies stark und lebt dies aktiv vor. So kann es sein dass man in Projekten arbeitet, die nicht den eigenen Skills entsprechen. Um möglichst hohen Umsatz zu generieren wird man aber als Architekt oder Senior verkauft.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas PattManager Professional Service

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass es dir bei uns nicht mehr gefallen hat.
Gerne würden wir ein paar Punkte aus deiner Bewertung kommentieren.

Wir befinden uns derzeit im Umbruch. Das ist ein normaler Prozess, wenn ein Unternehmen sich über eine Schwelle weiterentwickelt. Leider funktioniert dann nicht immer alles auf Anhieb gut und schnell.

Es stimmt leider, dass einige, die vor der Übernahme angestellt waren nicht mehr da sind. Das ist aber bei weitem nicht die Mehrheit.

Wie fast alle IT-Dienstleister arbeiten auch wir mit externen Mitarbeitern. Zum Teil auch aus Region, die du scheinbar als „Ostblock“ bezeichnest. Allerdings sind externe Mitarbeiter immer klar kenntlich gemacht. Außerdem freuen wir uns, dass zwei dieser Externen inzwischen nach Deutschland migriert sind und als Festangestellte für uns arbeiten. Die Aussage „die auf dem Papier fest bei Orange arbeiten“ können wir daher nicht nachvollziehen.

Das Thema Integration wurde ausdrücklich kommuniziert und diese steht auch nicht an.

Es gibt regelmäßige (ca. alle 4-6 Wochen) „all Hands Calls“ in denen auch Fragen gestellt werden können. Auch im Vorfeld über ein anonymes Formular. Des Weiteren gibt es mit jedem Mitarbeiter regelmäßige 1on1s mit ihren Führungskräften und Teammeetings.

Freizeit ist Freizeit und in den seltensten Fällen werden Mitarbeiter am Wochenende oder im Urlaub kontaktiert. Sollte das bei dir anders gewesen sein, wäre das ein Thema gewesen, dass du mit deiner Führungskraft (oder HR) besprechen hättest können.

Es gibt ein internes Tool auf dem jeder seine Skills gewichtet eintragen kann. Dieses wird auch vom Sales genutzt. Es kann jedoch hin und wieder vorkommen, dass Mitarbeiter nicht nur in ihren Top-Skills eingesetzt werden.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du in deiner neuen Firma erfolgreicher und zufriedener bist.

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