Consultant Dynamics AX
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, Mögichkeiten zur Weiterbildung ,eine gute Lage, Möglichkeit zur Pausengestaltung, keine wirkliche Rivalität untereinander spürbar, Betriebsarzt (z.B. Gesundheitscheck), Arbeitssicherheitsunterweisungen (z.B. Ergonomie am Arbeitsplatz, Brille)
Kommunikation
regelmäßige interne und bereichsübergreifende Veranstaltungen, aktive Information über anstehende Neuerungen (gerade zum zeitpunkt der Umbaumaßnahmen)
Kollegenzusammenhalt
Egal welches Alter oder Geschlecht, die Kollegen waren immer freundlich und kollegial, tatsächlich haben sich teilweise freundschaftliche Beziehungen gebildet, die über den Arbeitsalltag hinaus bestehen konnten.
Work-Life-Balance
Branchenbeding und natürlich projektabhängig, für eine beratende Tätigkeit aber wirklich top!
Vorgesetztenverhalten
Natürlich eine subjektive Kategorie, in meinem Fall jedoch einwandfrei
Interessante Aufgaben
viele Projekte bei verschiedenen Kunden und dadurch unterschiedliche Tätigkeiten und Menschen
Gleichberechtigung
Ich konnte keine unterschiedliche Behandlung feststellen, weder zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern noch im Kundenkontakt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter, deren Wissen sehr geschätzt wird. Auch bei Neueinstellungen war das Alter kein Ausschlusskriterium
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, neue und hochwertig ausgestatte Arbeitsplätze und Besprechungsräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angebot zu Fahrradleasing, Bahncard möglich, Bonuskarte mit Vorteilen bei lokalen Unternehmen. Einziger Abzug, die große Flotte an Dieselfahrzeugen
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und marktübliches Gesamtpaket, Gehalt kam stets pünktlich
Image
Für die Leistung und das Know-How der Mitarbeiter und der Firma meiner Meinung nach unterbewertet, allerdings hat sich schon viel getan und alle miteinander arbeiten aktiv daran dies weiter zu stärken
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Entwicklung wurde durch Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern) gefördert. Bedingt durch flache Hierarchien natürlich weniger Sprünge auf der Karriereleiter möglich, als in einem Konzern. Angebot zu einem jährlichen Entwicklungsgespräch mit der Führungskraft