Gefangen in veralteten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezuschussung der Kinderbetreuung
Große Produktpalette
Gewinnbeteiligung
13 Monatsgehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Vertrauen in Facharbeiter
Totale Kontrolle der Mitarbeiter durch Einzelne
Starre Arbeitszeit gewerblicher Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter und ihre Belange ernstnehmen. Weg von der autoritären Führung mit totaler Kontrolle.
Endlich flexibler werden in der Arbeitszeit für gewerbliche Mitarbeiter. Warum ist es unmöglich einen Arzttermin auch während der Arbeitszeit wahrzunehmen, ohne Antrag mit drei Durchschlägen und kaiserlichem Siegel?
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle durch einige Vorgesetzte, das Treffen von Entscheidungen wird einem Facharbeiter nicht zugetraut. Scharfer Ton zwischen einzelnen Abteilungen. Lösungsorientierte Ansätze sind meist unerwünscht; zu teuer, historisch gewachsen, nicht erforderlich...
Kommunikation
Zu viel, mit zu wenig Substanz. Es ändert sich nichts und trotz kurzer Wege bleiben Entscheidungen aus.
Stellenweise wird stark gesiebt in Sachen Informationsweitergabe.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, aber in den Abteilungen meist gut. Unter einzelnen Abteilungen besteht hoher Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Für gewerbliche Mitarbeiter total an der heutigen Zeit vorbei. Ein Termin innerhalb der Kernarbeitszeit (Bsp. Arzt) erfordert einen Kniefall. Meist bleibt nur ein Tag Urlaub zu nehmen um den Prozess zu vereinfachen.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es Unterschiede zwischen dem Stammpersonal in der Führung und frischen neuen Kräften. Erstere stehen meist auf totale Kontrolle und sind auch gern mal von oben herab, letztere werden häufig ausgebremst oder besitzen mehr Kompetenzen als ihr Wissen gestattet.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Produkte bleibt es interessant und ist selten langweilig.
Gleichberechtigung
Angestellte besitzen mehr Rechte als gewerbliche Mitarbeiter besonders bei der Arbeitszeit.
Arbeitsbedingungen
Veraltet, obwohl man hier derzeit viel macht. Arbeitssicherheit ungewohnt locker.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement am Gemeinwohl ist löblich. Statt die Digitalisierung und ihre Vorteile zu nutzen passiert in der Dokumentation mehr und mehr in Papierform. Mülltrennung ja, Biomüll kennt man hier allerdings nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht bergauf. Ältere Kollegen werden meist vergessen im Vergleich zu Neueinstellungen.
Image
Die Bewertungen hier im Portal zeigen einen deutlichen Unterschied zwischen Führungsebene und gewerblichen Mitarbeitern. Zufall?
Das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind nicht Priorität. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt, die Auswertung und Umsetzung kann man meist vergessen. Mitarbeitervertretung wird wohl endlich ins Leben gerufen.
Karriere/Weiterbildung
Für die Führungsebene ja. Für gewerbliche Mitarbeiter abhängig vom Vorgesetzten.