viele Freiräume zur individuellen Entfaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleichberechtigung, hohe Freiheitsgrade und Entwicklungsmöglichkeiten, tolle, sinnvolle Produkte, super Kollegen, Beschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Vorgesetzten müssen noch konsequenter werden und auf die Umsetzung von Zielen und Vereinbarungen achten. Die Kommunikation im Produktionsumfeld muss verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
daran arbeiten, dass das Miteinander zwischen Produktion und Verwaltung besser wird
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, die Türen der Vorgesetzten sind fast immer offen und es gibt keine hierarchischen Barrieren.
Kommunikation
Jeder hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Anderen, es gibt viele Informationen, über Aushänge, Info-Bildschirme und in regelmäßigen Abteilungs-Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt, bis hin zu engen Freundschaften. Regelmäßig gibt es gemeinsame Freizeitevents und Veranstaltungen für die ganze Familie. Einziges Manko: Das Miteinander zwischen Verwaltungs- und Produktionsmitarbeitern könnte noch enger sein, hier gibt es, gerade bei älteren Mitarbeitern Barrieren im Kopf.
Work-Life-Balance
Es wird in Vertrauensarbeitszeit gearbeitet, das heißt, es gibt keinerlei starre Regeln. In Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten ist alles möglich, auch kurzfristig. Individuell gestaltbare Teilzeit-Arbeitsmodelle und Sabbaticals werden ebenso angeboten und genutzt wie die aktive Förderung der Elternzeit, von denen auch männliche Kollegen rege Gebrauch machen.
Vorgesetztenverhalten
Führen mit Zielvereinbarungen ist die Grundregel, wird aber nicht immer konsequent durchgezogen. In einigen Bereichen klappt es sehr gut, in anderen weniger, häufig könnten die Vorgesetzten auch konsequenter bei Abweichungen oder Nichteinhaltung von Vereinbarungen sein, da Fehlleistungen oder nicht angemessenes Verhalten einiger weniger Mitarbeiter dann auf dem Rücken der anderen Kollegen ausgetragen werden.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Freiräume in der Gestaltung der eigenen Arbeit, das Unternehmen entwickelt sich derzeit gerade im Bereich Online unglaublich schnell, was viele spannende Aufgaben und Themen bringt.
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen, auch jungen Mitarbeitern wird sehr schnell Verantwortung übertragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bekommen regelmäßig attraktive Vorruhestandsmodelle angeboten
Arbeitsbedingungen
Mischung aus Großraum- und kleinen Büros mit 2-6 Kollegen. Im Großraum ist es manchmal etwas rummelig und laut, im Sommer könnte die Klimatisierung besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Unternehmen nachhaltige Geschirr-Produkte herstellt, ist dieses Thema Tagesgeschäft. Es gibt z.B. Materialrecycling, eine eigene Photovoltaikanlage, Regeln für den CO-2 Ausstoß bei Firmen PKW...
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist auf den ersten Blick sicher nicht das bestzahlende Unternehmen im Umkreis, dafür gibt es aber sehr viele Nebenleistungen wie Unterstützung bei Altersvorsorge und Berufsunfähigkeits-absicherung, oder die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter Dienstfahrräder oder Firmen-PKWs über Gehaltsverzicht privat zu nutzen, das habe ich in dieser Vielfalt noch nirgendwo erlebt. Das Gesamtpaket passt also.
Image
Das Unternehmen hat einige Auszeichunungen für Produkte (red dot etc.) und mehrere Jahre hintereinander auch für hohe Familienfreundlichkeit erhalten. Es genießt einen guten Ruf, könnte aber gerade überregional noch besser bekannt sein.
Karriere/Weiterbildung
Bereits Auszubildende erhalten sehr früh eigene Aufgaben und Projekte und werden in der Regel nach der Ausbildung übernommen. In jährlichen Mitarbeitergesprächen mit den Vorgesetzten oder auch dem Geschäftsführer selbst, werden Karriereziele geplant und weitereintwickelt.