Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORTEMA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss lässt oft zu wünschen übrig
Es wird viel rumgemeckert. Alles wird beobachtet und bewertet, quasi überwacht. Im generellen ist jeder unzufrieden mit allem. Spaß und Freude offen zu zeigen bei der Arbeit, ist nicht gerne gesehen und offene Kritik am Unternehmen nicht erwünscht.
Kollegen kontrollieren den Arbeitsplan und die Arbeitszeit. Kritische Äußerungen und Meinung die anders sind als der Teamkonsens werden von den Kollegen nach oben gemeldet. Kollegen die schon lange dabei sind und in einem gewissen Aufgabenbereich tätig sind, sehen sich als höherklassiger als junge und neue Mitarbeiter.
Urlaub wird nicht genehmigt und verfällt. Der Arbeitgeber gibt vor das man Minusstunden machen muss, wenn man nichts zu tun bekommt vom !Arbeitgeber!
Herrisch, Führung durch Einschüchterung, ausüben von Druck und nieder machen von Mitarbeitern
Je nach dem wie man sich mit den Leuten versteht