Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
3 gutgemeinte Ratschläge:
Die „coolen Jungs“ und die Ja-Sager aus deinem Umfeld reduzieren.
Der Höhenflug hat zu lange gedauert. Es ist vielleicht an der Zeit darüber nachzudenken, langsam eine Landebahn anzusteuern, bevor der Sprit „da oben“ ausgeht.
Kümmere dich um deine Mitarbeiter, die kümmern sich um deine Firma. Mit Kümmern ist unter anderem auch faire, marktgerechte Bezahlung gemeint.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kommentator:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern natürlich, dass Dein Urteil der Arbeit bei uns so negativ ausfällt. Wir stehen Dir als Personal-Team jederzeit in einem vertraulichen Austausch zur Seite und unterstützen Dich auch bei Aspekten wie dem Dialog zum Gehalt, wenn Du das möchtest. Denn natürlich legen unsere Geschäftsführer sowie auch wir als Personal-Team auf das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden, eine offene Unternehmenskultur und einen Austausch auf Augenhöhe großen Wert.
Uns ist bewusst, dass gerade die Bezahlung ein sehr individuelles Thema ist. Jedoch möchten wir Dir auch noch mal vor Augen rufen, dass wir vielseitige Benefits anbieten, von denen Du sicher auch profitierst.
Wir möchten Dich herzlich einladen, auf Deine Vertrauensperson bei uns im Personal-Team zuzugehen. Wir haben immer ein offenes Ohr für Eure Anliegen!
Viele Grüße
Yann Jouaneix