Hier steht der Mensch im Vordergrund (und das ist keine Floskel!)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, intensive Kommunikation, freundschaftlicher Umgang miteinander.
Erkenntnis, dass der Mitarbeiter das Gesicht des Unternehmen ist, wird hier voll ausgespielt und in höchstem Maße geschätzt. Fairness und Vertrauen spielen eine große Rolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade, dass es aufgrund der Unternehmensgröße so schwierig ist neue Kollegen zu finden obschon das Arbeiten echt Spaß macht.
Verbesserungsvorschläge
Da ist nix großartiges zu verbessern, ich würde so weitermachen.
Arbeitsatmosphäre
Team ist hier nicht ein Oberbegriff sondern gelebte Praxis. Freuen uns immer wenn wir mal alle gemeinsam zusammen sind und sind in unseren Terminen meist sehr produktiv, weil wir in unserem Denken nicht beeinflusst oder gelenkt werden.
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr seitens der GF.
Kritik wird Ernst genommen. Es wird auch nichts verschwiegen oder auf die lange Bank geschoben.
Im Team läuft die Kommunikation auch sehr rege und intensiv. Viel Austausch zu aktuellen Themen bereichert den Arbeitsalltag. Regelmäßige Jour-fixes und Telkos in kurzen Abständen halten das ganze Team auf dem Laufenden.
Firmenveranstaltungen (Sommerfest mit Familie und Weihnachtsfeier) bringen uns auch neben der Arbeit in fast freundschaftlicher Weise zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mischung machts hier. Erfahrene Kollegen aus unterschiedlichen Richtungen mit eigenen Meinungen bringen das Unternehmen in manchen Diskussionen voran und jeder hat Spaß daran "mitzumachen".
Man trifft sich gerne und verbringt auch gerne Zeit miteinander...und zwar alle...
Work-Life-Balance
Hier kann man endlich einmal hervorheben, dass man nicht der Erste im Büro sein muss und auch nicht der Letzte der geht um Leistung zu bringen. Das erfahrene Mitarbeiterteam grenzt sich wohltuend von all den Blendern ab und bringt Leistung/Ergebnisse statt reine Präsenz.
Familie steht bei fast allen Mitarbeitern hoch im Kurs und das ist auch kein Problem...
Vorgesetztenverhalten
Sind immer Teil des Teams, lassen NIE den Chef raushängen. Sie fordern und fördern in sehr gut abgestimmten Dosen, das kann man nicht viel besser machen.
Entscheidungen werden meist in großer Runde diskutiert und auch Kritik verpufft nicht.
Die Zusammenstellung der Kollegen ist sehr wohl bedacht und das Team wird mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Coole Themen in einem bewegten Markt. Viel Verantwortung fürs eigene Handeln, das macht aber den Reiz aus.
Interessante Kunden und Projekte.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern auszumachen. Hier zählt der Mensch nicht das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Seniorität der Berater ist das Herzstück und Motor des Unternehmens und wird in höchstem Maße geschätzt.
Die Auswahl der Kolleg(inn)en legt hierauf großen Wert.
Arbeitsbedingungen
Viel mehr kann man nicht wollen. Immer up to date.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt hat man sich das fast papierlose Büro auf die Fahne geschrieben und digitalisiert was geht. Spezielle Aktivitäten sehe ich daneben aber nicht.
Das Sozialbewusstsein hingegen ist ein Kernpunkt der Geschäftsführung. Sie fühlen sich definitiv für Ihre Angestellten "verantwortlich" und zeigen viel Einfühlungsvermögen und Verständnis den Mitarbeitern gegenüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt transparente Bonussysteme die aus einem guten ein sehr gutes Gehalt machen können. Unterstützung bei Kindergartengeldern etc. sind selbstverständlich.
Image
OSTHAVEN erarbeitete sich im Laufe der letzten Jahre durch erfolgreiche und sehr gut organisierte Projekte den Ruf eines verlässlichen Partners. Das "junge" Unternehmen wird immer mehr als "Mitspieler im Kreis der Etablierten" erkannt und geschätzt. Aber gerade die Andersartigkeit des Beratungsansatzes führt zu einer tieferen Kundenbindung und -zufriedenheit.
Für mich ist es ein Unternehmen das die Zufriedenheit der Mitarbeiter auf die Kunden zu übertragen weiß.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien sind nicht für Postenjäger und Karrieristen. Hier wird die Person und seien Fähigkeiten gefordert und auch in hohem Maße gefördert durch Maßnahmen, die in Absprache mit dem Mitarbeiter ausgewählt werden. Es wird darauf geachtet in marktrelevanten Themen am Ball zu sein und entsprechende Veranstaltungen zu besuchen.