Ostseeklinik Poel
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mal anfangen Zeitgemäß mit den MA u dem Potential was Klinik hat zu arbeiten, vlt. ist auch ein Führungswechsel in den einzelnen Bereichen u selbst in der Klinikleitung notwendig, Überalterung Ansichten, haben wir immer so gemacht
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind notwendiges übel, keine konstruktiven MA Gespräche, Klinikleitung versteckt sich
Kommunikation
Informationen erhält man schneller über die Patienten, kein wirklicher Führungsstiehl erkennbar
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen hält man zusammen
Work-Life-Balance
Gibt es nichts was dazu beitragen könnte
Vorgesetztenverhalten
Führung versteckt sich, Probleme werden weit weit weg geschoben
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsplätze haben viel Potenzial zur Verwirklichung der Arbeitsaktivität
Arbeitsbedingungen
Viel viel Dreck, Kippen liegen an den Nebènausgängen, überall Wasserflächen an den Wänden, da ist der Schimmel nicht weit weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn....auch als Fachkraft deshalb sind auch viele Stellen mit Querèinsteigern besetzt