Wir sind Otto - ein cooler Arbeitgeber, ein verlässlicher Partner für unsere Kunden und damit ein hervorragender Anlagenbauer der technischen Gebäudeausrüstung.
1967 gegründet, sind wir heute mit mehr als 900 tollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 15 Standorten eines der führenden Unternehmen des gebäudetechnischen Anlagenbaus in Deutschland.
Als Grundlage für unseren Erfolg bieten wir unseren Mitarbeitern, Kunden und Subunternehmern vor allem unsere langfristig verlässliche und faire Partnerschaft. Ein Mehr an Know-how, Engagement von Herzen, Spaß an anspruchsvollen Aufgaben und nicht zuletzt gelebte menschliche Werte kennzeichnen diese Partnerschaft.
Dabei stehen die Qualität unserer Leistung sowie die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit immer unbedingt vor Wachstum und Größe. Wir entwickeln unsere Organisation nicht nach Zahlen, sondern rund um die individuellen Fähigkeiten, Ideen und persönlichen Neigungen unserer Mitarbeiter und Teams: Mit großen Investitionen in der Aus- und Weiterbildung, ständiger Optimierung unserer Arbeitswelten sowie der Gewinnung von Menschen, die mit gleichen Werten und Zielen von außen in unsere Teams passen.
Seit über 50 Jahren sind wir die Experten, wenn es um anspruchsvolle haustechnische Konzepte und Lösungen geht. Wir entwickeln, entwerfen, bauen und betreiben hochintelligente gebäudetechnische Anlagensysteme und beraten unsere geschätzten Kunden hinsichtlich Energieverbrauch, Treibhausgasemissionen, Produktivität und Lebensdauer.
Unsere Geschäftsbereiche:
Otto & ENGIE - Gemeinsam stark in die Zukunft.
Seit 2019 sind wir als Tochterunternehmen der ENGIE Deutschland GmbH Teil des Geschäftsbereiches Building Technologies (BT) und damit das engagierte gebäudetechnische Anlagenbau- und Service-Team unserer Organisation mit einer Spezialisierung auf Lüftungs-, Kälte-, MSR- und Elektrotechnik.
Der gemeinsame Slogan „Zero Carbon Transition as a Service“ steht dabei für unseren täglichen Ansporn, bessere technische Lösungen für mehr Klimaneutralität zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungAls Plattform für unsere Entwicklung arbeiten wir täglich daran, dass sich die Menschen bei Otto wirklich wohlfühlen: Fairness, Respekt, Offenheit, Verlässlichkeit und Wertschätzung sehen wir dabei als wichtigste Voraussetzung. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem wir Ihre Meinung wirklich schätzen, in das Sie sich engagiert einbringen sollen und das große individuelle Entscheidungsspielräume gewährt. Dadurch überzeugen wir Menschen über ungewöhnlich lange, spannende, lustige, abwechslungsreiche, manchmal stressige aber immer von entscheidender gemeinsamer Fortentwicklung geprägte Zeiträume für uns: bei Otto von der Ausbildung bis zur Rente? - gerne jederzeit!
Lassen Sie sich von unserem Spaß an der Lösung spannender gemeinsamer Aufgaben anstecken und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Verstärken Sie unsere Top-Teams als
in den Bereichen Elektrotechnik, Raumluft- und Kältetechnik, Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik sowie in der Gebäudeautomation. Oder im kaufmännischen Bereich in unserem Stammhaus in Bad Berleburg.
Für unsere Nachwuchstalente bieten wir in Bad Berleburg sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen folgende Ausbildungsberufe an:
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in unserer Stellenbörse.
Sie sind sich noch nicht sicher, wo Ihr Weg hinführen soll?
Dann absolvieren Sie bei Otto ein Praktikum und fügen Sie Ihren Vorstellungen reale Erfahrungswerte hinzu. Kommen Sie einfach auf uns zu - Wir finden gemeinsam heraus, was Ihre Zukunft für Sie bereithält!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Building Technologies GmbH.
...das man in den letzten Jahren viele Missstände abgeschafft und sich moderner aufgestellt hat. Außerdem gefallen mir Arbeitsatmosphäre, Sozialleistungen, Augenhöhe untereinander.
- Team & Kollegen generell
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Aufgabengebiet
- Benefits
- Intranet
- Teamevents
- dank Urban Sports Club spare ich jeden Monat viel Geld für meinen Fitnessstudio Vertrag
- vertrauen in die Mitarbeiter & entsprechende Förderung
- echte Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeiten auf Augenhöhe
- Geschäftsführer sind nahbar & jederzeit erreichbar
- gute Ausstattung
- moderne Büros
- Vollversammlung für alle Anliegen
- Gehalt steigt automatisch - man muss nicht darum betteln, kann aber mehr bekommen wenn man sich anstrengt
- Coaching-Angebot richtig gut!!
Arbeitsplatzsicherheit
Work-Life-Balance
Unternehmenskultur und Betriebsklima
Anzahl an Urlaubstagen
Überstundenausgleich
Standort
Mitteilung von Zielen und Feedback
Weiterbildungsmöglichkeiten
Innerbetriebliche Kommunikation
Das ich als Quereinsteigerin eine Chance bekommen habe und mich auch beweisen darf !!! Man hat es als weibliche Person in der Baubranche halt immer noch ein wenig schwieriger was mir aber bei Otto noch nicht vorgekommen ist.
Der Verwaltungsapparat im Stammhaus wird immer mehr aufgebläht.
Dem gelebten Nepotismus geschuldet, wird das organisatorische und buchhalterische Chaos immer größer.
Sehr altmodische Ansichten.
Die gewerbliche Seite kommt immer mehr ins rotieren.
Die IT-Abteilung aus Frankreich.
Fachkräfte suchen aber auch Fachkräfte abbauen.
Das Gehalt ist und Benefits sind eher schlecht.
Der Parkplatz ist sehr knapp bemessen.
Die Führung. Mit Sicherheit gibt es auch kompetente Führungskräfte, die durch Leistung, Bildung und Co. in ihre Positionen gekommen sind.
Aber am Standort in HoWi und in Bad Berleburg ist eher eine "Fetternwirtschaft".
Das Gehalt könnte sich näher am Markt orientieren.
In Hamburg sind Mieten und Dienstleistungen wesentlich teurer als an anderen Standorten.
Die Geschäftsführung mit ihren alten Ansichten und Vorgehensweisen.
Leider würde das den Rahmen sprengen.
Fachkompetenz ist mit Sicherheit unabdingbar, aber eine dearte soziale Überforderung, besonders in Führungspositionen, hat mich schockiert.
AN wurden zu Kündigungen gedrängt, Aufhebungsverträge wurden telefonisch angeboten und fristlose Kündigungen wurde anwaltlich durchgedrückt, bis man mürbe wurde.
Schulung für die Geschäftsführung wie führe und motiviere ich Mitarbeiter im Unternehmen .
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten leben und nicht nur reglementieren.
Entlohnung Urlaubs & Weihnachtsgeld einführen.
Erhöhen der Sichtbarkeit und Anbieten von einem zusätzlichen 13. Monatsgehalt. Direkte Wettbewerber haben hier einen deutlichen Vorteil gegenüber OTTO, attraktivere Konditionen werben Angestellte ab.
Hierarchien überdenken, Alternativen zulassen und unvoreingenommen sein.
Warum soll ich hier Verbesserungsvorschläge machen, wenn es schon bei den Personalgesprächen niemanden interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Building Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Bei Otto arbeiten richtig viele ältere Kollegen nach offiziellem Renteneintritt noch weiter. Das ist super, weil so das Wissen länger im Unternehmen bleibt
siehe Vorgesetztenverhalten. Ansonsten ist der Umgang mit älteren Kollegen tadellos.
Vor Allem in der Abteilung für Montageleistungen geht der Altersschnitt eher zum Ende des Berufslebens hin. Meiner Erfahrung nach zu urteilen beziehen viele jüngere Kolleg:innen (Konstrukteure und Projektleiter) die Expertise von den Monteuren/Bauleitern und profitieren davon.
Die meisten Kollegen wollen gar nicht komplett in Rente gehen sondern arbeiten stundenweise als Berater noch weiter. Das spricht aus meiner Sicht für sich.
Alles wunderbar, das was ich miterlebt habe! Generell harmonieren die Menschen hier absolut miteinander, egal ob jung oder was älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Building Technologies ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Aus privaten Gründen kurzfristig Urlaub oder Ü-frei nehmen ist nie ein Problem -TOP.
Für die jüngere Generation gibt es, soweit ich informiert bin, KiGa-Zuschüsse etc.
Für Arztbesuche muss Ü-frei oder , je nach Situation, sogar Urlaub genommen werden.
Ansonsten ist dieser ganze Benefits Kram wie bei vielen anderen Unternehmen für die meisten Mitarbeiter vollkommen unbrauchbar.
Gleitzeit-Light. Du hast das Recht deine Gleitzeit in Anspruch zu nehmen, wenn du darfst.
HO angekündigt, aber um "Autorität" auszustrahlen vom Vorgesetzten gestrichen. Trotz vertraglicher Regelung, gab es ein klares Verbot.
Habe ich nicht festgestellt
Es ist nicht immer selbstverständlich, die angefallenen Überstunden zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter, der bei Otto etwas erreichen will, kann das schaffen. Ich finde es stark, dass man hier bei Beförderungen nicht auf irgendwelche Titel und Qualifikationen auf dem Papier achtet, sondern dass der befördert wird, der sich am meisten einbringt und menschlich das Zeug.
Jährliche Kataloge zu Schulungen stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Duales Studium oder Weiterbildungen zum staatlich geprüften Techniker sind möglich.
Weiterbildung ist ohne maximalen Eigennutzen des Unternehmens kein Thema. Schulungen sind teilweise eher ein Muss, um Auflagen zu erfüllen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei entsprechender Qualifikation werden einem beim Aufstieg keine Steine in dem Weg gelegt.
Wird drüber gesprochen mehr nicht