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Overath 
GmbH
Bewertung

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Die Firma ist gefühlt viel besser, als sie hier von manchen Leuten dargestellt wurde!

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein kollegialer und fairer Umgang miteinander, welcher auch dazu beiträgt, dass die Arbeitsmotivation nicht verloren geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts; würde mir allerdings gleitende Arbeitszeit wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Privatunternehmen, bei welchem ich gerne zur Arbeit komme.

Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt und nicht nur als irgendeine Personalnummer.

Kommunikation

Klappt eigentlich ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich bei Bedarf gegenseitig; niemand wird im Stich gelassen.

Work-Life-Balance

Hier gebe ich nur 2 von 5 Sternen, da leider nur feste Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag vereinbart werden, welche im Alltag allerdings manchmal die Flexibilität einschränken.

Auch wäre eine für beide Seiten nachvollziehbare Zeitkontrolle wünschenswert und von Vorteil.

Vorgesetztenverhalten

Man erhält als Mitarbeiter für jedes Problem ein offenes Ohr und der Umgang miteinander ist sachlich.

Selbst bei einem Fehler wird niemand an den Pranger gestellt.

Interessante Aufgaben

Die aufgetragene Arbeit ist sehr vielfältig und entspricht Anforderungen.

Man hat genügend freien Gestaltungsspielraum und neue Ideen und Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen gibt auch älteren Menschen eine Chance auf einen neuen Job.

Arbeitsbedingungen

Kommt leider auf die jeweilige Abteilung an, es gibt schon Unterschiede.
Abhilfe gegen die schlechteren Bedingungen wird hier sicherlich der geplante neue Standort in den nächsten Jahren schaffen.

Image

Man sollte zwischen den sehr guten und den sehr schlechten Bewertungen hier die goldene Mitte wählen, dann liegt man glaube ich richtig.

Wer hier so negativ beurteilt, der sollte mal in einem Großkonzern arbeiten gehen. Dort wird er nämlich schnell merken, was echter Leistungsdruck von der Führungsebene auf den Mitarbeiter ist und wie angenehm es hier vielleicht doch war.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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