Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele Parkplätze.
Alles.
Wo soll ich da nur anfangen?
Das wird vermieden. Aus gutem Grund.
Launische Vorarbeiter und Verhaltensgestört.
Viele Parkplätze
Genauere Auswahl der Führungskräfte.
Vorgesetzte z.T. launisch, Nachfragen gelten oft als lästig. Z.T. sind Verbesserungsvorschläge nur gut, wenn sie von Vorgesetzten kommen.
Homeoffice nur nach Ermessen des Vorgesetzten.
Nicht vorhanden.
Z.T. unterirdisch
Büros sind z.T. unmittelbar neben Produktion. 2. Monitor nur nach "Betteln" erhalten.
Nur auf Nachfrage
OK.
Aufgabenbereich einer Hilfskraft, trotz mehrfacher Nachfrage. Informationen werden "gehortet". Transparenz kaum vorhanden.
Arbeitszeitregelungen und Bezahlung... unterirdisch.
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Mehr Sozialbewusstsein entwickeln.
Es ist schwer, die anfallende Arbeit zu erledigen, wenn man ständig gegen Wände rennt. Es wird viel versucht, die Umstände zu verbessern, aber es scheitert immer wieder an der Führungsebene, die teilweise nicht Mal vor Ort ist.
Homeoffice nur an besonderen Tagen und natürlich nicht abteilungsübergreifend möglich. Wenig Verständnis für Privatleben.
Müsste deutlich mehr in den Vordergrund gerückt werden.
Kaum bis gar keine Möglichkeiten.
Direkte Vorgesetzte großartig. Alles darüber... Katastrophe.
Unregelmäßig, von oben herab.
Zu wenig...es ist nie Geld für die Belegschaft da, aber die Gewinne werden immer hoch angepriesen...
Durchaus, aber wenig Zeit, weil ka genug Personal vorhanden.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Je nach Abteilung beschränkte Homeofficemöglichkeiten
Bedingt flexible Arbeitszeit (lange Kernarbeitszeiten)
Freitags früher Feierabend wenn man die Stunden vorgearbeitet hat)
Paranoia den Mitarbeitern gegenüber, dass die faulenzen.
Keine Benefits, ziemliches Ausnutzen der Mitarbeiter
Hire&Fire aus USA übernommen.
Neue Mitarbeiter kündigen sehr schnell wieder, da immenser Leistungsdruck gepaart mit schlechter Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte tragen in der Regel zu einer guten Arbeitsatmosphäre, von weiter oben wird diese aber wieder sehr stark abgesenkt.
Eher negatives Image der Firma aus Sicht der Mitarbeiter.
Durch Meetings mit dem Amerikanischen Mutterkonzern finden Termine auch mal am frühen Abend statt, wo die Arbeitszeit schon lange um wäre. Ansonsten wurde kürzlich ein Zeiterfassungssystem und Überstundenausgleich eingeführt.
Kaum bis keine Chance. Mehr arbeiten wird gerne gesehen, aber mehr Gehalt oder neue Position ist nicht drin. Und Weiterbildungen kosten Geld...
Gehalt im guten Durchschnitt. Langjährige Mitarbeiter haben viele Erhöhungen mitgemacht. Die neueren unter US Flagge stehen schlechter dar.
Beides wirft keine Gewinne ab
Mir absolut seltenen Ausnahmen ein super Zusammenhalt.
keine negativen Erfahrungen
Auch hier: direkte Vorgesetzte hui, weiter oben nicht so.
Wöchentliche Infos über Produktionssennzahlen sowie Unfälle am schwarzen Brett
Teilweise starke Benachteiligung von Müttern in Teilzeit oder Mütter die aus der Elternzeit zurückkehren. Obere Führungsebene (Konzernübergreifend) sehr Männerdominiert
nichts
Wo soll ich da Anfangen. Ich denke die oben genannten Punkte haben das schon deutlich gemacht.
Eine einheitliche Arbeitsweise in allen Standorten mit einheitlichem Warenwirtschaftssystem. Arbeitnehmern mehr bieten, attraktiver werden. Die Mitarbeitenden müssen unbedingt im Verhaltenskodex geschult werden. Es werden mehr Mitarbeitende benötigt.
Home Office nicht nur Dienstag bis Donnerstag ermöglichen sondern egal an welchem Tag und ggf. öfter, sollte man keine Kinderbetreuung haben oder man krank sein, man aber nicht so krank ist, dass man nicht arbeiten kann, aber man die Kollegen im Büro nicht einer Ansteckungsgefahr aussetzen möchte.
usw usw usw.
Arbeitskolleg*innen sind nur am lästern. Es sind leider nur sehr wenige nette Kolleg*innen dabei, sowie auch Vorgesetzte
Die Kollegin aus der Perso ist mehr als unfreundlich, nicht kooperativ, zickig und vor allem sehr von oben herab.
Ohne Worte...
Es werden keine Überstunden bezahlt. 10 Ü-Stunden kann man machen, alles andere fällt am Monatsende weg.
Keine Sonderleistungen. Keine bezahlte Überstunden. N I C H T S was das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv machen würde.
Die meisten sind nur am lästern, sobald man ihnen den Rücken zudreht. Und das ist egal, ob Zeitarbeit oder direkt bei Oxy. Es gibt leider sehr wenige Ausnahmen. Der eine fällt dem anderen in den Rücken, jeder schiebt die Schuld dem anderen zu.
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Der Geschäftsführer ist auf dem Posten völlig fehl am Platz, der lässt sich von Mitarbeitenden dirigieren, anstatt seinen Job zu machen. Er ändert seine Meinung wie eine Fahne im Wind.
Die Vorgesetzten wissen selber nicht wirklich, wie sie den Laden aus der Schieflage retten sollen. Man muss die Kunden belügen.
Für Neuerungen oder Verbesserungen gibt es kein offenes Ohr. Sehr altbacken.
Zwei verschiedene Warenwirtschaftssysteme, die man überhaupt nicht gut zusammen nutzen kann. Listen über Listen die geführt werden und den Arbeitsalltag komplett verkomplizieren oder alles sehr zeitintensiv werden lässt. Effizientes Arbeiten ist absolut nicht möglich gewesen.
Verbesserungsvorschläge wurden nicht angenommen, man wurde eher belächelt.
Kommunikation fand so gut wie gar nicht statt. Egal ob von Personalabteilung oder Vorgesetzten. Wenn man sich nicht selbst um Dinge gekümmert hat, lässt man dort einen versauern.
Immer das gleiche. Keine Möglichkeit etwas zu ändern.
Die Kollegen und die Arbeitszeiten sind super.
Kaum Weiterbildungen und Schulungen für das Personal. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Endlich mal ein WW verwenden was zur Firma passt. Und vor allem endlich mal die Arbeitszeit aller Mitarbeiter erfassen.
Eher nicht so berauschend. Anscheißermentalität
Wurde in letzter Zeit besser
Was bitte?
Karriere ? Was ist das in der Firma?
1x im Jahr eine klitzekleine Erhöhung. Mehr ist nicht möglich
In den jeweiligen Abteilungen absolut gegeben. Aber die Abteilungen arbeiten gegeneinander
Schlecht ... aber woher soll es auch kommen. Kein geschultes Personal und teilweise herrscht Willkür
Launische Vorgesetzte. Eher eine gereizte Stimmung
Vorgesetzte erzählen den Mitarbeitern gar nichts.
Frauen werden teilweise deutlich schlechter bezahlt
JEDEN TAG DAS GLEICHE