Unternehmen mit viel Potenzial und Wert - leider in der Führung schlecht umgesetzt und nicht wertschätzend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Grundgedanke eines fairen Unternehmens und der Wunsch der Leitung Menschen in Mexiko mit dem Unternehmen helfen zu wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war das Wohl der deutschen Arbeitnehmer nicht so wichtig wie das Wohl der Mexikanischen.
Verbesserungsvorschläge
In einen Business- und Prozess Coach investieren, sodass ein geregelter Arbeitsablauf möglich ist, welcher nicht absolut jeden Angestellten komplett überfordert da zu viele Informationen von verschiedenen Stellen konstant reinprasseln. Bitte ein Seminar zu Wertschätzung und zur nicht-manipulativen Angestellten Führung machen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach manipulativ und toxisch positiv.
Kommunikation
Da über mehrere Kanäle kommuniziert wurde, war ständig Chaos und es kam von einem Missverständnis zum nächsten.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich waren zu dem Zeitpunkt fast alle Angestellten extrem unglücklich aber sie haben sich unter einer ander Mühe gegeben immer zu helfen.
Work-Life-Balance
Chefin hat oft mitten in der Nacht Nachrichten geschrieben, die Arbeitszeit war immer extrem stressig und eine extreme informationsflut sodass in der arbeitsfreien Zeit keine Kapazität für andere Dinge da war als sich ausruhen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach voll mit gaslighting und manipulativen, toxisch positiven Aussagen. Beide Chefinnen sind workaholics und arbeiten auf einem extrem hohem Stress-Level. Wer sich dem nicht anpasst wird als falsch und schwach dargestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Freelancer und auch leitende stellen wurden nur schwach über dem Mindestlohn bezahlt trotz hoher Verantwortung.