Parzeller 

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Bewertung

Sehr geehrter Nutzer,

wir haben Ihre Bewertung auf kununu zur Kenntnis genommen und möchten darauf eingehen. Es ist bedauerlich, dass Sie während Ihrer Betriebszugehörigkeit unzufrieden waren. Wir möchten einige Punkte klarstellen, um ein ausgewogenes Bild zu vermitteln.

Die von Ihnen geäußerte Kritik spiegelt nicht die Realität in unserem Unternehmen wider. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und setzen uns aktiv dafür ein, ihre Zufriedenheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern. In den letzten Jahren haben wir erhebliche Anstrengungen unternommen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

- Arbeitsatmosphäre: Wir bemühen uns ständig um eine positive und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter wohl fühlen und gern zur Arbeit kommen.

- Image: Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unseres Unternehmensimages und unserer Position auf dem Markt.

- Work-Life-Balance: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und überdenken kontinuierlich unsere Richtlinien, um den Mitarbeitern ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu ermöglichen.

- Weiterbildung: Wir investieren in die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen, Fortbildungen und andere Weiterbildungsmöglichkeiten.

- Umwelt- und Sozialbewusstsein: Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft sehr ernst und setzen uns für nachhaltiges Handeln ein.

- Kollegenzusammenhalt: Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Teamarbeit. Die von Ihnen beschriebene Gleichgültigkeit und Egoismus entsprechen nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit.

- Umgang mit älteren Kollegen: Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander und fördern die Vielfalt in unserem Team.

- Vorgesetztenverhalten: Unsere Führungsebene ist stets darum bemüht, die Belange und Anliegen unserer Mitarbeiter zu verstehen und sie bestmöglich zu unterstützen.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass der Mitarbeiter, der diese Bewertung verfasst hat, nicht mehr im Unternehmen tätig ist und während seiner Betriebszugehörigkeit zu keiner Zeit Kritik geübt hat. Dies lässt uns vermuten, dass die Bewertung möglicherweise nicht in erster Linie dazu dient, konstruktive Kritik zu äußern, sondern vielmehr dazu, den Ruf des Unternehmens ungerechtfertigt zu schädigen.

Als Unternehmen übernehmen wir eine Verantwortung gegenüber einer Vielzahl von Interessengruppen, u.a. Mitarbeitern, Kunden und Inhabern, die wir sehr ernst nehmen. Wenn bspw. ein Mitarbeiter Geschäftsprozesse aktiv behindert, so dass Kollegen frustriert sind und Kunden und das Unternehmen geschädigt werden, ist es unsere Verpflichtung, etwas dagegen zu unternehmen. Das hat nichts mit mangelnder Empathie zu tun, sondern mit der Wahrnehmung der uns übertragenen Verantwortung gegenüber den genannten Interessengruppen.

Unser Unternehmen schätzt konstruktive Kritik und ist immer offen für Verbesserungsvorschläge und offenen Austausch. Wenn Sie ein ehrliches Interesse an Fortschritt und Veränderung haben, laden wir Sie herzlich dazu ein, in einen Dialog mit Ihren ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten zu treten.

Wir setzen uns weiterhin dafür ein, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Mit freundlichen Grüßen


Jochen Höllein