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Parzeller 
S+S 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mangelnde Kompetenz der Führungsposition.

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Neue Führungsposition

Arbeitsatmosphäre

Von Teamgeist ist hier nicht zu sprechen

Kommunikation

Findet über Flurfunk statt.

Kollegenzusammenhalt

Lediglich in einzelnen Abteilungen

Work-Life-Balance

Ein absoluter Witz.

Vorgesetztenverhalten

Egozentrisches und überhebliches Verhalten.

Interessante Aufgaben

Durchwachsen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jochen HölleinGeschäftsführung

Sehr geehrte Dame oder sehr geehrter Herr,

wir haben Ihre Bewertung auf kununu aufmerksam gelesen und möchten darauf hinweisen, dass Ihre Kritikpunkte nicht mit unserer Unternehmenskultur und der Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter in Einklang stehen.

1. Arbeitsatmosphäre und Teamgeist: Wir legen großen Wert auf ein harmonisches Arbeitsumfeld und fördern den Teamgeist aktiv. Viele unserer Mitarbeiter loben ausdrücklich die positive Arbeitsatmosphäre.

2. Work-Life-Balance: Wir sind stets bemüht, die Balance zwischen Arbeit und Leben unserer Mitarbeiter zu unterstützen und bieten u.a. flexible Arbeitsmodelle sowie bei Bedarf auch darüber hinausgehende individuelle Regelungen an.

3. Kollegenzusammenhalt: In unserem Unternehmen schätzen wir den Zusammenhalt in allen Abteilungen, was sich in gemeinsamen Aktivitäten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld widerspiegelt.

4. Verhalten der Vorgesetzten: Unsere Führungskräfte legen großen Wert auf eine offene und kooperative Zusammenarbeit. Ein überhebliches oder egozentrisches Verhalten ist nicht in unserer Unternehmensphilosophie verankert.

5. Kommunikation: Wir fördern eine offene Gesprächskultur und bieten verschiedene Kanäle für die Kommunikation, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und zugänglich sind.

6. Aufgaben: Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, vielfältige und interessante Aufgaben zu übernehmen, und wir ermutigen sie, an der Gestaltung ihrer Aufgaben mitzuwirken.

Wir schätzen konstruktive Kritik und glauben daran, dass offene Gespräche innerhalb des Unternehmens den besten Weg zur Verbesserung darstellen. Falls Sie echtes Interesse an Fortschritt und Veränderung haben, stehen Ihnen unsere Vorgesetzten und Kollegen gerne zur Verfügung, um eventuelle Anliegen zu besprechen und Lösungen zu finden.

Wir sind davon überzeugt, dass der Weg zur positiven Veränderung in der direkten Kommunikation liegt, anstatt anonyme Bewertungen im Internet zu nutzen. Wir laden Sie herzlich dazu ein, künftig aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur teilzunehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Jochen Höllein

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