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passcon 
GmbH
Bewertung

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Analyst - STARK UNTERBEZAHLT !!! Exponentieller Druck & STÜNDLICHE Rechtfertigung bei Vorgesetzten bzgl. Zielvorgaben.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei passcon GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Organisation als auch leider nur die Zwischenmenschlichkeit unter Kollegen der selben Hierarchie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Definitiv unterbezahlt! Gehälter stehen in keinem Vergleich zum
Wettbewerb und vor allem in keinen Verhältnis zur Leistung. Dabei enorm hoher Druck bei stündlichen quantitativen Reports des Status quo und den Zielvorgaben.

Zudem wurden selbst die stark unterbezahlten inländischen (DE) Mitarbeiter als zu hohe finanzielle Last angesehen, sodass ca. 70% dieser vollständig durch ein Outsourcing nach Polen, Bulgarien etc. ersetzt werden.

Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke und die Hierarchie ist alles andere als Flach.

Verbesserungsvorschläge

- Mindestens marktübliches Gehalt
- Work Life Balance
- Transparenz
- Ehrlichkeit
- Flachere Hierarchien

Arbeitsatmosphäre

PRODUKTION anstatt Wunscharbeitgeber!
Eingeschüchterte Kollegen vom "upper" Management. Druck und Stress lassen so gut wie keine zwischenmenschliche Interaktionen zu.

Kollegenzusammenhalt

Dennoch sehr gut.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Schüchtern Mitarbeiter ein und machen stündlich Druck durch calls und mehrmalige Wasserstandsmeldung.

Arbeitsbedingungen

Druck, Druck, Druck und stetig steigende Zielvorgaben bei
außergewöhnlich schlechter Vergütung (10k-20k unter
Marktdurchschnitt).
Außerdem musste man sich für Überstunden rechtfertigen und dafür kämpfen, dass diese überhaupt honoriert werden. Absolut unglaublich.

Gehalt/Sozialleistungen

Definitiv außergewöhnlich unterbezahlt 10k-20k unter
Marktdurchschnitt) !!!

Gehälter stehen in keinem Vergleich zum Wettbewerb und vor allem in keinen Verhältnis zur Leistung. Dabei enorm hoher Druck bei stündlichen quantitativen Reports des Status quo und den Zielvorgaben.

Zudem wurden selbst die stark unterbezahlten inländischen (DE) Mitarbeiter als zu hohe finanzielle Last angesehen, sodass ca. 70% dieser vollständig durch ein outsourcing nach Polen, Bulgarien etc. ersetzt werden.

Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke und die Hierarchie ist alles andere als Flach.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildung angeboten.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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