Es war einmal...und vielleicht wird es irgendwann wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Arbeitsumgebung. Potenzial und Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Künstlicher Druck.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots. Den Fokus wieder auf ein gutes, faires Betriebsklima mit engagierten Kollegen zu richten und den Zusammenhalt fördern. Notfalls "Gesundschrumpfen".
Arbeitsatmosphäre
Hat im Laufe der Jahre stetig abgenommen. Teils durch den Wegfall vieler toller Kollegen. Der Fokus hat sich zudem stetig auf mehr Umsatz, mehr Großkunden und weg vom "Familienunternehmen" und "WIR" verlegt.
Kommunikation
An sich ein sehr solides Qualitätsmanagementsystem mit VIELEN Kommunikationskanälen. Würde sich jeder selbst an seine Wünsche, Forderungen und Vorgaben halten und die Werte verinnerlichen, sowie leben, gäbe es hier sogar 5 Sterne. Transparenz der Geschäftsführung teils mangelhaft, dennoch meist ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Zum Zeitpunkt des Ausscheidens kaum noch vorhanden. Lediglich in kleinen, internen Untergruppen sehr gut und loyal. Ein gesamtheitliches "Team" ist nicht mehr gefestigt.
Work-Life-Balance
Abhängig vom persönlichen Empfinden aus meiner Sich in Ordnung, jedoch eher leistungsorientiert und mit teils künstlich überhöhtem Druck auf die Mitarbeiter und Kollegen. Persönliche Termine können i.d.R. dennoch kurzfristig wahrgenommen werden und auch die "Freiheit des Einzelnen" wird berücksichtigt. Die Tagesaufgaben sind jedoch regelmäßig so eng geplant, dass kaum Zeit für Pause bleibt oder Überstunden entstehen würden. Arbeitsbeginn ist erst vor Ort beim Kunden, sodass Teils Fahrtwege >1h nicht als Arbeitszeit sondern als Arbeitsweg gewertet werden und somit nicht zur regulären Arbeitszeit gelten. Auf der anderen Seite kann auch unkompliziert früher Feierabend gemacht werden, wenn die Arbeiten erledigt sind und die Kollegen ebenfalls keine Unterstützung benötigen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen und absolut von der Einzelperson abhängig. Von loyal, offen und unterstützend bis hin zu ignorant, überheblich und intransparent ist alles vorhanden. Abhängig von der eigenen Person und dem Arbeitsbereich kann man Glück haben...oder eben auch nicht. Die Geschäftsführung ist insgesamt ehrlich und verlässlich. Teilweise jedoch zu wenig Transparenz und sehr forderndes, vorwurfsvolles Verhalten. Unterstützung erhält man, sofern man aktiv darum bittet - falls nicht wird bis an und über die Belastungsgrenze gearbeitet, bevor reagiert wird.
Interessante Aufgaben
Titel und Beschreibung passen hier leider nicht zusammen..."Interessante Aufgaben" wären 5/5 Sternen, das wird definitiv nicht langweilig und es gab sehr viele spannende, einzigartige und teils wirklich verrückte Projekte und Aufgaben.
Laut Beschreibung "Arbeitsbelastung und Entscheidungseinfluß" eher 2-3 Sterne, Begründungen bereits vorher beschrieben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung geschlechterspezifisch definitiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung von langjährigen Angestellten und neuen Kollegen, speziell beim Gehalt - definitiv nein. Lieber kündigen und neu bewerben, ansonsten damit leben, dass fast jeder neue Kollege eine höhere Gehaltsklasse bekommt.
Allerdings haben die Angestellten, welche lange im Unternehmen sind sehr viele Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeiten, Arbeitsplatzgestaltung, private Anliegen sowie Entscheidungseinfluss auf Planung und Kunden.
Das Alter selbst spielt keine große Rolle.
Arbeitsbedingungen
Viele Bereiche wurden in den letzten Jahren aktualisiert, erneuert oder aufgefrischt. Arbeitsmaterial- und Kleidung wird komplett gestellt. Fahrzeuge für Monteure und Projektleiter, sofern nötig immer vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Müllaufkommen durch viel Verschnitt und Ausschuss. Im Fokus steht eher das "jetzt schnell und wirtschaftlich" statt Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehalt zu sprechen im Unternehmen ein sofortiger Kündigungsgrund. Die Höhe ist definitiv ausbaufähig. Es besteht ein starker Unterschied zwischen bestehenden Angestellten und neuen Kollegen die "eingestellt werden müssen". Gehälter wurden zwar Stück für Stück angehoben in den letzten Jahren, dennoch eher im unteren Schnitt bis Mittelfeld. Prämienzahlungen sind vereinzelt möglich (besondere Leistungen). Ein Weihnachtsgeld wird auf freiwilliger Basis, leistungsabhängig gezahlt. Gehalt in 95% der Fälle pünktlich.
Image
Das Ansehen hat sehr stark nachgelassen in den letzten Jahren intern, wie extern. Von der einstigen Vorzeigefirma mit herausragender Qualität, einem nahezu perfekten Team und einer tollen Atmosphäre sind nur noch vereinzelte Bestandteile übrig. Ich kann nur hoffen, dass hier noch die Kurve bekommen wird, bevor es zu spät ist. Das Unternehmen steht und fällt mit seinem Team. Der Fokus sollte wieder verstärkt auf die Mitarbeiter gelegt werden statt auf "höher, größer, weiter".
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann! Hier wird gefordert aber auch gefördert. Schulungen, Weiterbildungen, interne Schulungen wurden regelmäßig angeboten und umgesetzt.