Tolle Kollegen, aber…
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuation spricht für sich. Fast die komplette Bürobelegschaft hat in den letzten 3 Jahren einmal gewechselt.
Kommunikation
Katastrophal.. nicht selten wird man am Telefon vom Kunden direkt über Sonderkonditionen und Neuigkeiten informiert. Die betreffenden Abteilungen zu informieren hält man hier nicht für nötig.
Wenn man nach Infos fragt, dann erhält man diese auf Zuruf zwischen Tür und Angel.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind toll!
Work-Life-Balance
Flexibilität und Home-Office sind nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Probleme der Gegenwart werden ignoriert, lieber flüchtet man sich in Visionen der Zukunft und redet sich alles schön.
Selten kommt man in Gesprächen zu Wort, denn Unangenehmes möchte man sowieso nicht hören.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist monoton und wenig anspruchsvoll.
Gleichberechtigung
Es gibt 2-3 Lieblingsmitarbeiter, die ganz offensichtlich bevorzugt werden, man macht sich nicht mal die Mühe das zu verbergen. Jeder im Unternehmen weiss darüber Bescheid.
Fehlverhalten wird da wortlos hingenommen, "man muss schließlich jeden so nehmen, wie er ist."
Arbeitsbedingungen
Die PC's sind gefühlt aus der Steinzeit, Lizenzen fehlen und Berechtigungen für Programme, die zur täglichen Arbeit benötigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich eher schlecht, allerdings gibt es je nach Betriebszugehörigkeit Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht, Ausreden warum es nicht möglich ist dagegen schon.
(Auch vor Corona)
Während sich besondere Mitarbeiter Prämien hin-und herschieben, geht der Rest leer aus.
Karriere/Weiterbildung
Es scheitert schon an einfachen Produktschulungen. Persönliche und berufliche Weiterentwicklung nicht wirklich möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
wir danken dir für deine Bewertung. Jeden einzelnen Punkt nutzen wir, um uns selbst mit anderen Augen zu sehen und zu bewerten.
Um mangelnde Kommunikation in den Griff zu bekommen, arbeiten wir gerade an einer neuer Meeting-Kultur. So können wir schon jetzt dafür Sorge tragen, dass einerseits die Mitarbeiter/innen mehr Abwechslung in ihren Alltag bekommen, weil sie an Entscheidungen beteiligt werden, und andererseits die nötigen Informationen rechtzeitig bei den betroffenen Kolleg/innen ankommen.
Unsere Geschäftsführer sind von Beginn an im Jahr 1998 mit großer Leidenschaft und Herzblut als Visionäre gestartet und versuchen diese Leidenschaft auch an die Angestellten weiterzugeben. Es tut uns leid, dass der Funken der Philosophie und Leidenschaft nicht zu dir übergesprungen war. Durch die interne Ausbildung von Führungskräften sind wir weiterhin bemüht, diese visionären Ideen in die einzelnen Bereiche zu übertragen und damit dort Lösungen für aktuelle und grundlegende Problemstellungen zu finden.