Kunststoffextrusion in Detmold, Lippe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele innovative Arbeitsinhalte. Offener Umgang mit Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation durch die Hierarchischen Ebenen
Konsequenz bei der Missachtung von Regeln
Stärkung der Führungskräfte hin zu guten Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Im großen und Ganzen sehr gut. Probleme nur bei typischen zwischenmenschlichen Missverständnissen.
Kommunikation
Nicht durchgängig durch alle Hierarchieebenen. Viel Flurfunk und auf unteren Ebenen gerne unbestätigte Gerüchte die niemandem weiterhelfen. Kommunikationstools noch nicht flächendeckend akzeptiert und gelebt. Direkte Kommunikation im Rahmen der Tätigkeit ist meist das beste Mittel der Wahl.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer vereinzelte Querschläger, aber man geht sich nicht aus dem Weg und in der Regel können Probleme offen angesprochen werden und es herrscht Verständnis für die jeweiligen Themen und Probleme.
Übliche "Gruppenbildung" zwischen Mitarbeitern der unterschiedlichen Werke, oder ähnlicher hierarchischer Ebenen. Habe persönlich auch noch kein Mobbing im Unternehmen mitbekommen.
Work-Life-Balance
Aus der Perspektive eines Vollzeit-Mitarbeiters im Verwaltungsbereichs eine sehr flexible Urlaubsgestaltung. Verständnis beim Umgang mit privaten Problemen. Flexible Ausgleichslösungen bei Überstunden, oder Wochenendarbeit. Home Office (auch vor Corona) möglich. Individuelle Arbeitszeitregelungen können im Einzelfall getroffen werden. Direkte Absprache über Personalabteilung und Management möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlicher Umgang mit den Mitarbeitern je Abteilung / Werk wird wahrgenommen. In der Vergangenheit keine aktive Förderung der Vorgesetzten bei Ihrer Führungsaufgabe. Teilnahme an Führungskräfteseminaren dringend empfohlen.
Aufstieg im produktiven Bereich idR eher über fachliche Fähigkeiten, als über soziale Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Reuter ist ein Unternehmen mit hohem Potential in der Organisation, der strategischen Ausrichtung und der Prozessoptimierung. Bedürfnis zur Verbesserung ist auch bei der GF vorhanden und verschiedene Methodenansätze werden ausprobiert.
Für Mitarbeiter mit hohem Tagesgeschäftsanteil sind die zeitlichen Ressourcen für Optimierungsprojekte schwieriger.
Immer wieder auch neue technische Herausforderungen durch Neukundenprojekte.
Gleichberechtigung
Sehr geringer Frauenanteil von unter 5%, daher schwer bewertbar wie die Aufstiegschancen bei gleicher Qualifikation für Frauen sind. Würde aber vom grundlegenden Führungsverhalten keine aktive Benachteiligung erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade bei Führungskräften hohe Betriebszugehörigkeit von 20-30 Jahren. Auch bei Neueinstellungen ist ü50 kein Problem. Tendenziell jüngere Mitarbeiter an der Maschine, wenn es um körperliche Arbeiten geht.
Arbeitsbedingungen
Zwei verschiedene Werke (Bj. 2015 und Bj. 1950er). Teilrenovierungen im alten Standort bei Sozialräumen. Großzügige Einzelbüros (>20 m²). Maschinenpark bedingt der Branche teils recht alt (Alter der Extruder Ø 19 Jahre). Modernisierungsprojekte laufen gerade erst an.
Beleuchtung gerade modernisiert. Heizung zwar alt, aber in beiden Werken kein Problem.
Neues Werk durch Maschinenabwärme im Sommer sehr warm. Bereitstellung von Kaltgetränken für die Mitarbeiter. Modern ausgestattete Kaffeeküche. Kaffeevollautomaten mit Chipsystem in beiden Werken (Kaffee 25cent). Wöchentlich Obstkörbe in beiden Werken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltmanagementsystem vorhanden. EnMS nach ISO 50001 für Energieeffizienz. Anzsätze zum Ressourcenbewusstsein vorhanden, aber nicht durchgängig umgesetzt.
Sozialbewusstsein bei jedem MA unterschiedlich ausgeprägt. Unterschiedliches Vorgesetztenverhalten kann problematisch sein. Ein fairer Umgang miteinander wird gewünscht und weitestgehend gefordert. Probleme basieren eher auf mangelnder Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Möglichkeiten für die Nutzung eines Firmenwagen auf individueller Verhandlungsbasis als geldwerter Vorteil. Angemessenes Gehalt unter Berücksichtigung der Firmengröße und Branche. Kein Tarifvertrag vorhanden. Zur Zeit Aufstockung (100%) im Rahmen Kurzarbeit bei Corona auf freiwilliger Basis.
Image
Marketing und Webpräsenz sehr gut. Außendarstellung gerade über den moderneren Standort sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden. Hängt dann vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Ich persönlich habe Weiterbildungen und Seminare bisher immer genehmigt bekommen.
Karrieremöglichkeiten abhängig vom Bereich und der angestrebten Position möglich. Es gibt MA, die es seit Ihrer Ausbildung bei Reuter über mehrere Ebenen zu Teamleitern geschafft haben.