PC 

Schmiede 

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Co. 

KG

Bewertung

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du rückblickend so negativ auf deine Zeit bei der PC Schmiede schaust. Allerdings möchten wir einige deiner Aussagen in einen breiteren Kontext stellen.

Schlechte Nachrede nach Verlassen des Betriebes:
Deine Unzufriedenheit darüber, das nach deinem Weggang über dich gesprochen wurde, ist nachvollziehbar, doch solche Wahrnehmungen sind oft subjektiv. In vielen Fällen dienen bei uns Gespräche über ehemalige Mitarbeiter der Reflexion und sind nicht zwangsläufig negativ. Es ist jedoch auch relevant zu erwähnen, dass es Vorfälle gegeben haben soll, in denen ohne Auftrag Waren bestellt wurden und Aufgaben nicht mehr zuverlässig erledigt wurden. Dies sind ernste Angelegenheiten, die das Vertrauensverhältnis in einem Unternehmen stark beeinträchtigen können. Diese Aspekte sollten ebenfalls berücksichtigt werden.

Geschäftsführung sieht ihre eigenen Defizite nicht:
Deine Kritik an der Uneinsichtigkeit des Geschäftsführers ist pauschal und schwer zu beurteilen. Konkrete Beispiele wären hilfreich, um zu klären, ob es sich um strukturelle Probleme oder persönliche Differenzen handelt.

Personalführungsschulung für die Geschäftsführung:
Dein Vorschlag für eine Personalführungsschulung ist konstruktiv, da Weiterbildung durchaus die Arbeitsatmosphäre verbessern kann. Führungskräfte haben bei uns jedoch in der Regel umfangreiche Erfahrungen und bereits an Schulungen teilgenommen. Es wäre hilfreich, konkrete Defizite zu nennen, die durch eine solche Schulung adressiert werden sollen.

Schriftliches Festhalten aller Vereinbarungen:
Es ist sinnvoll, Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden. Mündliche Absprachen sind zwar üblich, besonders bei vorhandenem Vertrauen, aber bei wichtigen Punkten wäre es besser gewesen, von Anfang an schriftliche Vereinbarungen zu treffen.

Kritik an der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Deine Bemerkung über persönliche Kritik und eingeschränkte Kommunikation deutet auf mögliche Probleme in der Unternehmenskultur hin. Es wäre hilfreich, konkrete Beispiele zu nennen, da Kommunikation und Kritik subjektiv wahrgenommen werden können und andere Kollegen diese anders erleben.

Work-Life-Balance und Überstunden:
Gelegentliche Mehrarbeit sind in der Arbeitswelt nicht immer vermeidbar. Wir legen jedoch großen Wert darauf, dass diese fair vergütet und ausgeglichen werden. Wenn dies nicht der Fall ist, wäre es wichtig, diese Kritikpunkte klar und konkret zu benennen, damit wir sie ernsthaft überprüfen und verbessern können.

Deine Bewertung bringt wertvolle Punkte zur Sprache, allerdings wäre es hilfreich, wenn konkrete Beispiele und detailliertere Schilderungen hinzugefügt werden könnten. Die Verantwortung für eine positive Arbeitsatmosphäre liegt auf beiden Seiten, und das Vertrauen sollte stets die Grundlage der Zusammenarbeit bilden. Falls du noch Fragen oder Rückmeldungen hast, dann melde dich doch gerne bei uns!

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