Viel Theorie, keine Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt & Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, nicht vorhandenes Vertrauen, kein Platz für neue Ideen & Vorschläge, Home-Office alle - pcvisit macht zufällig die richtige Software dafür
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten, Kaffee und Waseer für alle, mitarbeiterauswahl, Kommunikation, Transparenz, Respekt, vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Büroausstattung, man fühlt sich generell eher so mittelmäßig wohl, weil einfach kein Geld in eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt wird. Es gibt keinen Pausenraum und es wird am Arbeitsplatz gegessen.
Kommunikation
Einer gibt den Ton an und alle müssen hinterherziehen. Es wird kommuniziert, aber nicht an den richtigen Stellen. Strategie nicht transparent, liegt eher verstaubt in der Theorie da. Keiner lebt es, weil es nicht vorgelebt wird.
Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzen ist schwierig - man gibt sich Mühe, es kommt aber nichts rum dabei. Viel leere Worte. Man meetet sich tot.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und man hat seine Lieblinge, die einen jederzeit helfen egal wie viel stress ist.
Leider schätzt das Unternehmen diese Mitarbeiter nicht.
Work-Life-Balance
Home-Office nur bedingt möglich und eher Chefsache. Vertrauensarbeitszeiten...hat Vor- und Nachteile. Jeder kommt wann er will. Überstunden können nicht nachvollzogen und abgegolten werden. Macht kein gutes Gefühl.
Keine Ausgleichtage.
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich Mühe, aber ohne Erfahrung kann man auch kein Unternehmen leiten. Verhalten kann nie nachvollzogen werden und macht oft wenig Sinn. Vorgesetzte habe keine Vorbild-Funktion.
Vertrauen existiert nicht, Respekt auch nicht!
Interessante Aufgaben
Man könnte theoretisch viel
Machen, Aber man fällt ins alte Muster zurück. Immer und immer wieder. Es ist immer das selbe. Es wird viel probiert nach irgendwelchen Methoden und dann wieder verworfen. Ergibt alles wenig Sinn. Für kreative Köpfe absolut nichts.
Gleichberechtigung
Die Männer geben den Ton an. Wenige Emphatie.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja...teilweise wenig Respekt. Wenn jmd kommt, der mehr Erfahrung hat und dies vermitteln möchte, wird er ausgebremst und ggf. auch rausgeworfen. Gegenspieler bzw neue Denkweisen hat man nicht gern.
Arbeitsbedingungen
Neue PCs, das wars aber. Veraltete Möbel, zu kleine Räume.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man es aufs Geld abgesehen hat, dann passts
Image
Pcvisit muss sich erstmal am Markt behaupten und gegen die Konkurrenz abgrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Bücher lesen zu Weiterbildung gehört, dann ist viel vorhanden. Ansonsten eher nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
auf diese ausführliche Bewertung möchten wir gerne antworten, weil wir sie teilweise nachvollziehen können, uns aber auch etwas ungerecht bewertet fühlen.
Sie haben völlig recht, pcvisit befindet sich gerade in einer Entwicklungsphase - an einigen Stellen, z.B. unserer Büroausstattung, sind wir noch nicht so weit, wie wir gerne wären. Aber wir geben uns Mühe und wie Sie ja wissen, kompensieren wir den fehlenden Pausenraum ganz gut mit gemeinsamen Mittagessen im Meetingraum oder in der Kantine auswärts. Das eingeführte “Freitagsfrühstück” oder den “Dönerstag” nutzen wir für ein gemeinsames Miteinander. Was die meisten Mitarbeiter*innen auch ziemlich gut finden.
Es tut uns ehrlich leid, wenn Sie mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden waren. Mangelnde Erfahrung ist wohl weniger der Grund - denn davon haben wir nach so vielen Berufsjahren ziemlich viel. Manchmal passt es zwischenmenschlich nicht. Das finden wir auch schade. Der Vorwurf, es mangele intern an Respekt trifft uns allerdings, denn jede*r wird hier respektiert und jedes Feedback ist wertvoll. Das merkt man auch beim Kolleg*innenzusammenhalt, wie Sie selbst schreiben.
Ja es stimmt, wer “nur” kreativ arbeiten will, ist vielleicht bei pcvisit nicht richtig aufgehoben. Wir haben eine klare Unternehmensstrategie, die wir aufgrund der toughen Wettbewerbssituation auch brauchen. Hier "kreativ auszubrechen", ist leider nur bedingt möglich. Wenn Sie sich diesbezüglich mehr erhofft hatten, tut es uns leid, Ihre Erwartung enttäuscht zu haben. Da können wir sicher noch dazu lernen, schon zu Beginn beim Gespräch mit potenziellen Mitarbeiter*innen die gegenseitigen Erwartungen besser zu klären.
Und ja, Meetings sind - wie bei jedem Unternehmen - auch bei uns manchmal (zu) lang. Uns ist der Austausch zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen wichtig. Deshalb reden wir gerne zu viel als zu wenig. Es darf bei pcvisit aber jede*r Vorschläge machen, wie man diesen Austausch optimieren kann. Und das wird von vielen Mitarbeiter*innen auch genutzt.
Vertrauensarbeitszeit heißt bei pcvisit, dass alle Mitarbeiter*innen ihre Stunden im Blick haben. Wir haben kein Zeitkonto, sondern wenn jemand früher gehen möchte/muss oder später kommt, dann ist das in Ordnung. Weil wir der*demjenigen vertrauen.
Übrigens: Bei pcvisit sind ebenso viele Frauen wie Männer in Leitungspositionen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg!