Fordern und Fördern - der Mix machts
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob und Motivation wird nicht gespart! Das gute Arbeitsklima hatte ich schon erwähnt.
Kommunikation
Es gibt nichts, was nicht noch besser gehen könnte: Dazu gehört die Kommunikation. Initiativen zu regelmäßigem Austausch gibt es immer wieder, aber die schlafen immer wieder ein. Die notwendigen Informationen erhalte ich, häufig aber auch bei direkter Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Besser könnte das Klima unter den Kollegen gar nicht sein! Mit Allen kann generell über alles gesprochen werden - und das ist nicht auf den Berufsalltag beschränkt.
Work-Life-Balance
Jeder ist für seine Arbeitszeiten selbst verantwortlich (siehe Einteilung der Arbeit). Das verlangt viel Selbstdisziplin. Kernarbeitszeiten gibt es nicht (auch keinen Gruppenzwang). Ich hatte noch kein Problem, Urlaub zu der Zeit zu bekommen, zu der ich ihn brauchte.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen werden die Sichtweisen aller Parteien eingeholt, bevor dann gemeinsam eine Lösung gefunden wird. Visionen werden in überschaubare Ziele runtergebrochen. Entscheidungen sind Folgen eines vorangegangenen Prozesses, der die Nachvollziehbarkeit sichert. Bzgl. Klarheit habe ich noch zu häufig ein Problem mit Missverständnissen - ist aber nichts, was sich nicht mit verbesserter Kommunikation lösen läßt (von beiden Seiten).
Interessante Aufgaben
In einem Unternehmen diese Größe hat jeder sein Aufgabengebiet - eine gerechte Aufteilung der Belastung läßt sich da schlecht beurteilen. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist nicht nur möglich, sondern wird auch eingefordert. Jeder ist in der Einteilung seiner Arbeit frei - sie muss nur bis zum abgesprochenen Termin fertig sein.
Gleichberechtigung
Hier werden in keiner Beziehung irgenwelche Unterschiede gemacht. Allerdings ist in einem Unternehmen dieser Größe die Karriereleiter sehr kurz und die Frage der Gleichberechtigung zumindest bzgl. Aufstiegschancen nicht relevant.
Umgang mit älteren Kollegen
3 x Ja: Ältere Kollegen werden eingestellt, geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, modern und auf den Zweck ausgerichtet. Die Räume befinden sich in einem modernisierten Altbau in der Altstadt: Dicke Wände, kleine Fenster - ich würde in den Räumen gern etwas mehr Tageslicht haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das sind für das Unternehmen sehr wichtige Aspekte, die auch gelebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist zufriedenstellend und für ein Unternehmen dieser Größe üblich. Zahlungen von Gehältern erfolgen pünklich und Erstattungen von Spesenauslagen zeitnah.Es gibt Arbeitnehmerzulagen für die Altersvorsorge und Vergünstigungen in Form eines Jobtickets für den ÖPNV.
Image
Alle mögen es, Teil dieses Teams zu sein, und das kommunizieren sie auch nach draußen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist in einem Unternehmen dieser Größe zwar noch recht kurz, aber jeder kann durch seine Initiative zum Wachstum und zu den eigenen Karrierechancen beitragen. Für die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden großzügig Freiräume und Möglichkeiten geboten, von denen auch erwartet wird, dass sie genutzt werden.