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Jetzt Profil vervollständigen4 Werkstudent:innen bei people-s-place haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten bewertet.
4 Werkstudent:innen empfehlen people-s-place als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
- Der Mitarbeiter wird schnell in das Team integriert
- Ein Team und Geschäftsführung das sich mit dem Unternehmen identifiziert und das Leitbild aktiv lebt
- Mitarbeiter Events zum connecten
- Der Mitarbeiter als Teil einer Gemeinschaft und kein Einzelkämpfer
Die Arbeitsatmosphäre bei people-s-place zeichnet aus durch aktives Teamwork, das Miteinander am Arbeitsplatz und ein Ort wo Fragen gerne gehört und beantwortet werden. Das Kollegentum zeichnet sich aus durch Respekt ggü. den anderen. Der Wohlfühlfaktor und das "gerne zur arbeit gehen" als ich bei people-s-place tätig war, war stets präsent.
In meinem Tätigkeitsverhältnis war es möglich auch Home-Office Tage einzureichen, wenn etwas brannte. Und die Arbeitszeiten sind meist flexibel gestaltbar, wenn ein dringender Termin anstehen sollte. Eine Eigenschaft die ich sehr an people-s-place geschätzt habe.
Bei people-s-place wurde stets Wert auf Kollegenzusammenhalt gelegt. Dies wurde unter anderem durch diverse Aktivitäten unterstrichen. Immer wieder wird gerne zusammen zum essen gegangen und es wird beruflich, als auch privat sich gerne über Themen ausgetauscht.
War stets angenehm. Bei poeple-s-place wird im Vorgeseztenverhalten ein angenehmer Mix aus autoritärer Respektperson und auch Kollege vermittelt. Fragen wurden stets gut angenommen beantwortet. Gleichzeitig hat auch die Führung gerne Aufgaben übernommen die nicht standardmäßig in deren Arbeitsgebiet fallen.
People-s-place als Arbeitgeber hat sich besonders dadurch ausgezeichnet das stets gezielt kommuniziert wurde. Auch im Home-Office oder auch spät abends war die Erreichbarkeit stets gegeben.
In jeder Tätigkeit müssen bestimmt Aufgaben routinemäßig durchgeführt werden. Im Recruiting und dem ständigen wechsel von Berufsprofilen ändern sich die Anforderung an die Kandidatensuche, was zu immer neue Denkweisen und Vorgehen erfordert.