Lasst uns in die Zukunft schauen...
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten sind deutlich positive und zukunftsorientierte Impulse im Unternehmen zu spüren. Viele Mitarbeiter freuen sich über die moderne Ausrichtung hin zu zügigen Entscheidungen und schnellen Veränderungen. Während der permanenten Optimierungszyklen werden Projekte auch mal zurückgestellt. Das ist aus meiner Sicht schlau und normal.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams wird durch feste dailys, jour fixes etc. über alle Standorte hinweg gefördert. Unternehmensweit gibt es inzwischen ein monthly und weitere regelmäßige Informationsveranstaltungen. wonder.me kann für virtuelle, informelle Treffen genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen fragen sich gegenseitig, wie die Lage gerade ist und unterstützen sich völlig selbstverständlich, wenn die Belastung mal steigt.
Work-Life-Balance
Stressige Phasen können durch Homeoffice-Tage ohne Fahrtzeiten kompensiert werden. Im Unternehmen gab es und gibt es ein ausgeprägtes Bewusstsein für dieses Thema.
Vorgesetztenverhalten
In Zeiten des Wandels mit hoher Geschwindigkeit passieren Fehler. Diese dürfen auch passieren. Es wird sehr viel Wert auf ein zeitnahes und wertschätzendes Feedback gelegt, damit jeder den Mut hat, selbstorganisiert neue Wege zu gehen.
Interessante Aufgaben
perbit entwickelt sich gerade mit großer Geschwindigkeit weiter. Neue Aufgaben gibt es jeden Tag. Viele Mitarbeiter freuen sich darüber sehr.
Gleichberechtigung
…ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird immer wertgeschätzt. Die Altersstruktur im Unternehmen ist divers, das ist schön.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist perfekt und funktioniert einwandfrei. Die Büros sind modern ausgestattet und wer mag, der nutzt das Homeoffice-Angebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am meisten trägt das Homeoffice-Angebot zum Umweltschutz bei: Jeder nicht gefahrene Kilometer an Homeoffice-Tagen kommt der Umwelt zugute.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist Luft nach oben. Bald wird ein Bonusprogramm für einen zusätzlichen variablen Gehaltsanteil eingeführt. Profitieren wird davon jeder Mitarbeiter.
Image
Regelmäßige Umfragen zeigen, dass der Wettbewerbsvorteil in einem partnerschaftlichen Umgang mit Mitarbeitern und Kunden gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning und/oder Weiterbildungen sind selbstverständlich. Eigeninitiative ist ausdrücklich gewünscht. Für die Weiterbildung sind Fokuszeiten vorgesehen.