Innovative Unternehmensberatung mit viel Wert auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es prima, wie sehr ich die Möglichkeit habe mich in die Entwicklung der Firma einzubringen und dabei auch meinen eigenen Weg zu finden, ohne in vorgezeichnete Bahnen geschoben zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dem Job finde ich es eine persönliche Herausforderung die zum Teil hohe Arbeitsbelastung (im Sinne von Stunden) mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Das hat aber eigentlich nichts mit der Perlo als Arbeitgeber zu tun, sondern mit dem Job, den ich gewählt habe.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Perlo selbst ist locker und ungezwungen; ich weiß, dass ich sagen kann, was ich denke und das auch aufgenommen wird. Stressige Zeiten wenn viel zu tun ist, gibt es natürlich immer - aber selbst da habe ich bisher noch nicht erlebt, dass der Ton rauer geworden ist.
Kommunikation
Dadurch, dass wir bei unterschiedlichen Kunden arbeiten, findet die Kommunikation zielgerichteter statt, als "mal in der Kaffeeküche".
Dafür haben wir sowohl regelmäßige Termine als auch spontane Telefonate. Sowohl die Kollegen als auch die Chefs sind immer zu erreichen und antworten auf Fragen oder Wünsche sehr schnell. Neben Telefonaten, verständigen wir uns auch mit Hilfe von Webmeetings auch mit Video und Chats um zeitnah unterschiedlichste Themen besprechen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und Kontakt zu meinen Kollen ist sehr gut. Auch wenn wir zum Teil räumlich nicht am gleichen Ort sind, wird das über alle möglichen Arten der Technologie ausgeglichen, so dass wir regelmäßig über die verschiedensten Themen reden. Wichtig ist mir dabei auch, dass wir uns sowohl zwischenmenschlich als auch fachlich bei Schwierigkeiten helfen und unterstützen.
Work-Life-Balance
Bei der Perlo wird verstanden, dass man als Consultant viel unterwegs ist und auch mal bis in die Nacht arbeitet, wenn etwas fertig zu machen ist. Dafür kann man nach Absprache aber auch mal einen Tag frei machen oder von einem anderen Ort aus arbeiten, wenn man privat dort sein möchte. Der Punkt weniger kommt daher, dass die Reisetätigkeit das freie Gestalten der Freizeit schon einschränkt; das ist aber in dem Beruf als solches begründet.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde meine Vorgesetzten als Kollegen. Sie sind in ihren Führungsaufgaben immer da und erreichbar, unterstützen und leiten wo es notwendig ist, ohne den Chef heraushängen zu lassen.
Interessante Aufgaben
Auf die Auswahl der Aufgaben kann ich als Mitarbeiter selbst Einfluss nehmen. Wenn ich Aufgaben nicht mehr als herausfordernd ansehe, versuchen wir gemeinsam herauszufinden, was ich als Mitarbeiter machen möchte und was mir liegt und entsprechend versucht diese Aufgaben möglich zu machen. Besonders bei internen Themen setzt die Perlo diesen Ansatz stark um.
Gleichberechtigung
Unter verschiedenen Aspekten wie Geschlecht, Herkunft und Ausbildung absolut vorhanden. Ich fühle mich als Frau zum Beispiel weder besser noch schlechter behandelt als meine männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell gibt es keine Festangestellten in dieser Altersgruppe. Aber einige unserer Partner im Netzwerk, die mit uns in Projekte gehen sind in diesem Alter und werden als Mentoren und erfahrene Unterstützer sehr geschätzt und gerne eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hinsichtlich Technik sind absolut auf dem neuesten Stand und es gibt keine Diskussion wenn ich als Mitarbeiter der Meinung bin, dass ich zusätzliches Equipment benötige.
Das neue Büro wird aktuell ausgebaut, dabei wird ausdrücklich Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter alles haben um sich wohl zu fühlen und konzentriert arbeiten zu können, ohne sich wie ein Hamster im Laufrad zu fühlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt als solches ist OK - mehr geht natürlich immer. Was ich gut finde ist, dass transparent gemacht wird, in welcher Entwicklungsstufe man welches Gehalt bekommt und somit auch weiß wo man sich finanziell hinentwickeln kann. Außerdem gibt es noch sehr viele Benefits, wie eine Bahncard, das neueste Handy oder den Laptop, der auch privat genutzt werden kann, was nicht selbstverständlich ist.
Image
Bei Kunden wird man als sehr hochwertiger DL wahrgenommen und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Uni denken viele, dass sie alles wissen und können und merken nach den ersten Wochen schnell, dass das in der realen Arbeitswelt ganz anders ist. Genau diese Unterschiede sind der Perlo bewusst und es wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter von Anfang an mit dem richtigen Wissen und Handwerkszeug ausgestattet werden. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist ein absolutes Kernthema und über verschiedenste Maßnahmen (wie Onlinetrainings, Seminare und Workshops) wird sichergestellt, dass sich die Mitarbeiter zielgerichtet weiterbilden können. Dabei werden sowohl fachliche als auch Soft Skill Kurse nicht nur unterstützt sondern auch finanziert. Und vor allem wird gemeinsam entschieden, wo die Entwicklung hin gehen soll.