Toxische Führungskultur und Arbeitsatmosphäre im Tiefbau Mannheim
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte genauer hinsehen bei der Auswahl ihrer Führungskräfte und sie insbesondere zu Schulungen in Sozialer Kompetenz verpflichten!
Arbeitsatmosphäre
Toxisch (siehe Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten). Die hohe Fluktuation und Krankheitsquote sprechen für sich. Selbst erfahrene, ältere Kollegen wanderten ab.
Kommunikation
Ist so gut wie nicht vorhanden oder wird auf ein Mindestmaß reduziert. Keine Teammeetings. Wird wenig gefördert nach dem Motto: Wissen ist Macht…je weniger meine Mitarbeiter wissen, desto mächtiger bin ich.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Kein Teamdenken. Jeder ist sich selbst am Nächsten. Einige Ja-Sager, weil sie den Konflikt mit den Vorgesetzten scheuen.
Work-Life-Balance
Nicht mehr zeitgemäß. Keine Gleitzeit, sondern sehr starre Arbeitszeiten, genau festgelegte Arbeits-/Pausenzeiten, keine Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Höchst toxische Führungskultur, wenn man überhaupt von „Kultur“ sprechen kann, da selbst die Basics einer guten Kinderstube fehlen. Sehr geringe soziale Kompetenz. Grundstimmung permanent aggressiv und cholerisch. Es verging kaum ein Tag, an dem nicht - wegen Nichtigkeiten - lautstark ausgerastet wurde. Unfähig sich zu beherrschen, dabei wurde verbal unter der Gürtellinie und ohne Respekt attackiert. Keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter, absolute Kontrolle und unfähig zu deligieren. Wer anderer Meinung ist und nicht „ja“ sagt, kann gehen. Nach oben Radfahrermentalität
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt. Es ist klar, dass sie meist in einer „niederen Position“ sind und so werden sie auch behandelt. Anwesend sein, gut aussehen, Befehle ausführen, ducken und immer lächeln.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung o.k. IT nicht auf dem neuesten Stand
Gehalt/Sozialleistungen
wenig Entwicklungsmöglichkeit
Image
Nach Außen will man mit den Großen konkurrieren, real steckt das Unternehmen noch im kleinen Familienbetrieb-Denken fest, sodass sich Wachstum und Prozessanpassungen nur mühsam entwickeln können.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert, nur auf Eigeninitiative des Mitarbeiters hin wird reagiert.