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Peter 
Simmel 
Handels 
GmbH
Bewertung

Toller Arbeitgeber

2,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Simmel Handels GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann alles ansprechen und mit kurzen Arbeitswegen fast alles ansprechen, was einem stört. Fortbildung und Gute Seminare...
Eigentlich gutes Betriebsklima, bis auf wenige Ausnahmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf manche Punkten wird starr beharrt...z.b. öfter Samstag frei...geht woanders auch prima. Gerade am Wochenende wo viele Aushilfen arbeiten und sowieso da sind, werden Festangestellte woanders hingeschickt und oft krampfhaft Arbeit gesucht, nur damit Aushilfen arbeiten können.
Dann kann man auch frei bekommen...

Verbesserungsvorschläge

Da viele Mitarbeiter oft krank sind...bin ich der Meinung, dass die Regelung mit der Prämie hier nicht förderlich ist . Viele gehen krank in die Firma, stecken gesunde Mitarbeiter an und bleiben dann doch, weil es nicht mehr geht, zu Hause. Dann zieht es sehr in den Geschäftsräumen, viele frieren im Winter...ist auch nicht schön. Alle jammern...aber es ändert sich nichts


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna SimmelHR

Hallo,

vielen Dank für Dein Feedback. Freut uns, dass du mit unserem Betriebsklima zufrieden bist.
Wir messen die Zufriedenheit unserer Kollegen regelmäßig durch unabhängige Mitarbeiterumfragen. Diese bescheinigen, dass unsere Kollegen überdurchschnittlich zufrieden sind. So erhielten wir bereits jeweils zweimal die Auszeichnung Top Job und Great Place to Work, als einer der besten Arbeitgeber Deutschland.

Zu Samstag-Frei und Prämie kam es bei den letzten Mitarbeiter-Umfragen zu folgenden Ergebnissen:

In der letzten Mitunternehmerumfrage, haben sich die Kollegen 131 Mitunternehmer für 10 freie Samstage inklusive Urlaubssamstage im Jahr entschieden. 38 Mitunternehmer 12 freie Samstage inklusive Urlaubssamstage entschieden. 13 Kollegen haben sich für einmal im Monat Samstag frei entschieden.
Bei der letzten Mitunternehmerumfrage haben sich 147 dafür entschieden, dass das Feedback in die Prämienberechnung mit einfließen soll.

Es ist schade, dass Du uns Deine Unzufriedenheit nicht direkt mitteilst. Gerne kannst du dies auch an­o­nym auf unserer Webseite machen: https://www.simmel.de/feedback/anonym

Beste Grüße

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