Nicht nochmal
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wirklich auf Gleichberechtigung setzen und die Leute nicht nach Sympathie bewerten. Schulungen sollten angeboten werden (externe). Das Geld sollte es doch dem Unternehmen wert sein. Die Mitarbeiter können ihr Wissen verbessern und sich mit anderen aus der Branche austauschen
Arbeitsatmosphäre
Jeder lästert über jeden.. angespannte Stimmung. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt
Kommunikation
Es wird nichts miteinander besprochen. Mit viel Glück bekommt man etwas über drei Ecken mit ansonsten wird man konfrontiert
Kollegenzusammenhalt
Unter manchen, aber auch nicht bei allen
Work-Life-Balance
Nur die Arbeit zählt der Rest ist egal. Privates existiert nicht und auf Verständnis sollte man nicht hoffen
Vorgesetztenverhalten
Fortbildungen…. ganz ganz viele… wir leben nicht mehr im Mittelalter. Nicht auf über professionell tun, wenn man es nicht ist. Da macht bitte Schulungen, wie man sich gegenüber Angestellten verhält. Als Geschäftsführung und deren Assistent
Interessante Aufgaben
Ab und zu
Gleichberechtigung
Es wird nach Sympathie gegangen egal um was es geht. Wird der Mitarbeiter gemocht kann man sich vieles erlauben, ein andere Mitarbeiter der nicht gemocht wird, wird diese Tätigkeit oder Aktion verwehrt z.B. eher gehen wegen eines wichtigen Termins …
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht angeguckt… geht ein Mitarbeiter wird sich nicht bedankt, Hauptsache man ist schnell weg
Arbeitsbedingungen
Sind okee.. der Aufenthaltsraum könnte tatsächlich größer sein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay.. könnte aber besser sein. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Image
Nach außen hin ist man das tolle Familienunternehmen, welches immer zusammenhält. Sobald man dort arbeitet, merkt man recht flott, dass das leider nicht der Fall
Karriere/Weiterbildung
Es werden nie Schulungen von Experten angeboten.. leider alles nur intern