Keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mobbing vom Arbeitgeber geduldet wird und auch selbst vom Arbeitgeber durchgeführt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit wäre sehr schön
Arbeitsatmosphäre
Keine Struktur und zusammen Arbeit wird von der LG verhindert.
Kommunikation
Es wird kaum Information weiter gegeben VON LG geschweige denn von Pflegedienstleitung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ein Team sich zusammen gerauft hat wird es auseinander gebrochen, von der LG,. Die LG hat angst das ;dass Team nicht mehr beeinflusst werden kann. Da es zusammen viel zu stark ist.
Work-Life-Balance
Leider werden keine ruhe Zeiten eingehalten.
Freie Tage wurden gestrichen Ersatz freie Tage gab es nicht.
Überstunden wurden nicht richtig abgerechnet.
Vorgesetztenverhalten
MOBBING ist ganz groß geschrieben und wird auch noch bezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung steigt immer mehr und mehr und es wird nix gemacht da gegen nein es kommt immer mehr dazu.
Gleichberechtigung
Es wird ganz schön viel gemauschelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht grade Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Da ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt den Mindes LOHN
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Auch wenn Ihre Bewertung nicht positiv ausfällt, danken wir Ihnen für Ihr ehrliches Feedback, denn wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Insgesamt sind wir jedoch überrascht von Ihren Kritikpunkten, zu denen wir gerne kurz Stellung nehmen möchten.
Durch unsere regelmäßigen Teambesprechungen versuchen wir, für alle MitarbeiterInnen Transparenz zu gewährleisten und zeitnah über wichtige Veränderungen zu informieren. Denn Zwick steht für eine offene und transparente Unternehmenskultur. Da das Feedback unserer Pflegeteams für uns sehr wichtig ist, führen wir alle 2 Jahre eine Mitarbeiterbefragung durch. Unsere letzte Befragung hat gezeigt, dass mehr als 87% unserer MitarbeiterInnen die Zusammenarbeit im Unternehmen als äußerst wertschätzend und unterstützend bewerten. Wir arbeiten eng mit einem externen Coach zusammen, der unseren MitarbeiterInnen jederzeit und insbesondere in schwierigen Situationen als Sparringspartner zur Seite steht. Wir hoffen sehr, dass auch Sie diese Möglichkeiten ausgeschöpft haben.
Das Einhalten der vorgeschriebenen Ruhezeiten von 11 Stunden ist manchmal tatsächlich schwierig, insbesondere beim Wechsel vom Spät- in den Frühdienst und andersherum. Dies ist aber ein generelles Problem in allen Pflegediensten. Generell werden Ruhezeiten bei uns eingehalten und selbstverständlich auch Überstunden korrekt ausgezahlt.
Zum Thema Gehalt möchten wir ergänzen, dass wir branchenübliche Gehälter zahlen. Darüber hinaus bieten wir unseren MitarbeiterInnen Zuschüsse zur BAV, Bonuszahlungen für Springer- und Wochenenddienste sowie individuelle Weiterbildungen und Trainings. Denn unsere MitarbeiterInnen liegen uns sehr am Herzen. Wir bedauern, dass Sie dies offensichtlich anders empfunden haben und wünschen Ihnen, dass Sie in Ihrer neuen Aufgabe mehr Zufriedenheit finden.