tiefgreifende Unzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein besonders Ansatz war die Möglichkeit für Mitarbeiter in der ambulanten Pflege, das Dienstfahrzeug für den nächsten Dienst mit nach Hause zu nehmen. Diese Praxis ermöglichte es den Mitarbeitern, Zeit zu sparen und reduzierte zudem die finanzielle Belastung, da keine zusätzlichen Spritkosten für die Nutzung des Fahrzeugs am Arbeitszeites und arbeitsortes anfielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1-Mangelnde Gehaltszahlungen und Verspätungen bei der Lohnauszahlung.
2-Unprofessionelles Verhalten und Anschreien von Mitarbeitern seitens des Managements.
3-Fehlende Unterstützung für Mitarbeiter, die zu einer negativen Arbeitsatmosphäre führt.
4-Fehlende Kommunikation und Transparenz seitens des Managements.
5-Mangelnde Möglichkeiten für Weiterbildung und berufliche Entwicklung.
6-Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern in Bezug auf Vergütung und Beförderungschancen.
7-Fehlende Unterstützung für Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden.
8-Mangelnder Zusammenhalt und Teamarbeit unter den Mitarbeitern.
9-Fehlende Flexibilität bei Arbeitszeiten und Work-Life-Balance.
10-Vernachlässigung der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
1-Einführung eines klar strukturierten Feedbacksystems, das es Mitarbeitern ermöglicht, konstruktives Feedback zu geben und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu machen.
2-Implementierung eines Schulungs- und Weiterbildungsprogramms, das Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln.
3-Überprüfung und Anpassung der Vergütungsstruktur, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair und angemessen bezahlt werden, einschließlich der Auszahlung von Überstunden.
4-Förderung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfelds, in dem Mobbing und unprofessionelles Verhalten nicht toleriert werden.
5-Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiterbeteiligung und Teamarbeit, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team zu stärken.
6-Implementierung flexibler Arbeitszeitmodelle und Maßnahmen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance für die Mitarbeiter.
7-Einrichtung eines offenen Kommunikationskanals zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, um Bedenken und Probleme schnell anzusprechen und zu lösen.
8-Schaffung von Möglichkeiten für berufliche Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, um Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Kommunikation
In meiner Zeit bei diesem Unternehmen war es äußerst schwierig, eine konstruktive Kommunikation mit der Geschäftsleitung zu pflegen, da jeglicher Versuch, sich auszutauschen, oft mit lautem Anschreien und mangelndem Respekt seitens der Vorgesetzten beantwortet wurde. Diese unprofessionelle Kommunikationskultur erschwerte nicht nur die Zusammenarbeit, sondern führte auch zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Die Abwesenheit eines solidarischen Kollegenzusammenhalts war während meiner Zeit in Ihrem Unternehmen deutlich spürbar. Statt einer Atmosphäre der Unterstützung und Teamarbeit herrschte ein Klima, in dem jeder sich selbst retten musste. Dies führte zu einem Mangel an Vertrauen und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern, was letztendlich die Effizienz und den Teamgeist erheblich beeinträchtigte.
Work-Life-Balance
Da hatte man auf familien sehr selten rücksicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war während meiner Anstellung ein absolutes Desaster. Es fehlte an angemessener Führung, klaren Richtlinien und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Statt Unterstützung zu bieten, wurden Mitarbeiter herabgewürdigt und kritisiert, was zu einem Gefühl der Frustration und Entmutigung führte. Diese mangelhafte Führung beeinträchtigte nicht nur die Arbeitsmoral, sondern hatte auch negative Auswirkungen auf die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Jeden tag hatte man Verschiedene aufgaben zum erledigen, was sehr viel faltig war
Gleichberechtigung
In diesemUnternehmen herrschte eine eklatante Abwesenheit von Gleichberechtigung. Mitarbeiter wurden nicht fair behandelt und es gab deutliche Unterschiede in Bezug auf Vergütung, Beförderungsmöglichkeiten und allgemeine Anerkennung basierend auf Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen. Diese Ungerechtigkeiten trugen zu einem Gefühl der Frustration und Ungleichheit unter den Mitarbeitern bei und sollten dringend angegangen werden, um eine gerechtere und inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war in diesem Unternehmen äußerst bedenklich. Statt Respekt und Wertschätzung zu zeigen, wurden ältere Mitarbeiter häufig angeschrien und gemobbt. Diese Form des Mobbings ist inakzeptabel und führte zu einem Klima der Angst und Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Es ist dringend erforderlich, dass Maßnahmen ergriffen werden, um solches Verhalten zu stoppen und eine respektvolle Arbeitsumgebung für alle zu gewährleisten.
Arbeitsbedingungen
Hat sich laufe der zeit bisschen verbessert gehabt
Gehalt/Sozialleistungen
Hier herrschte eine eklatante Vernachlässigung der Karriere- und Gehaltsentwicklung der Mitarbeiter. Es gab keine angemessene Vergütung, keine Möglichkeiten für Weiterbildungen und keine faire Bezahlung für die geleisteten Arbeitsstunden oder Überstunden. Diese mangelnde Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen führte zu Frustration und Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft. Es ist dringend erforderlich, dass Sie die Entlohnungsstrukturen überprüfen und Maßnahmen ergreifen, um fairere und angemessenere Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Gab es keine…