Pflegedienst Kremer als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 258 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenModernste Pflege auf erstklassigem Niveau - Wir revolutionieren die Branche!
Wer wir sind
Willkommen beim Pflegedienst Kremer – wo Pflege nicht nur System, sondern Herzenssache ist.
Pflege ist bei uns kein Job. Es ist Verantwortung, Haltung und Teamgeist. Und genau so leben wir das bei Kremer – mit Herz, Verstand und echtem Miteinander.
Wir sind kein Konzern. Kein Karriereversprechen ohne Inhalt und auch keine Zeitarbeit
Wir sind ein engagiertes Familienunternehmen seit 1990, das mit Klarheit, Nähe und Charakter überzeugt.
Bei uns weiß jeder, woran er ist – und worauf er zählen kann.
Denn wir glauben an gelebte Wertschätzung, persönliche Entwicklung und ein Umfeld, in dem man nicht nur funktioniert – sondern aufblüht.
Egal ob in der Tagespflege, der ambulanten Pflege oder der 1:1 Intensivpflege:
Wir schicken niemanden ins Blaue. Wir nehmen dich an die Hand.
Mit Struktur, Schulungen im Wert von bis zu 4.000 € (ohne Vertragsbindung!) und einer Einarbeitung, die diesen Namen verdient.
Wir arbeiten nicht im System.
Wir bauen unser eigenes.
Du willst ein Team, das dich trägt, Klartext spricht und gemeinsam wächst?
Dann bist du bei uns goldrichtig.
Produkte, Services, Leistungen
Außerklinische 1:1 Intensivpflege (Hammersbach +300km Umkreis)
Ambulante Pflege und Alltagshelfer an mehreren Standorten
Tagespflegen an mehreren Standorten
Pflegeberatung für Angehörige & Entlastung im Alltag
Interne Schulungen, Fortbildungen & Expertenwissen
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns geht Karriere auch ohne Ellenbogen.
Egal ob du frisch examiniert bist oder langjährige Erfahrung mitbringst – wir fördern dich genau da, wo du hinwillst. Ob Fachweiterbildung, Leitungsperspektive oder berufsbegleitendes Studium: Bei Kremer gibt es keine gläserne Decke.
Unser Ziel?
Pflegekräfte, die sich entfalten dürfen – und nicht aufreiben müssen.
Mit regelmäßigen Gesprächen, echter Anerkennung und einem Führungsteam, das zuhört, begleiten wir dich auf deinem Weg.
Wir sehen nicht nur deine Qualifikation.
Wir sehen deinen Wert.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
Was Pflegedienst Kremer über Benefits sagt
⭐️ Ein überdurchschnittliches Gehalt, welches individuell auf dich angepasst wird
⭐️ Deinen festen Ansprechpartner (Teamleitung/PDL/Betriebsleitung)
⭐️ Mindestens 35 Tage Urlaub
⭐️ Das Kremer-Bonussystem, mit dem all deine Tätigkeiten belohnt werden
⭐️ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
⭐️ Coole Firmenevents das ganze Jahr über
⭐️ Eine ganz individuell auf dich angepasste Dienstplanung
⭐️ Viel Zeit für die Betreuung deiner Kunden
⭐️ Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
⭐️ Attraktive Vergütung und steuerfreie Zuschläge
⭐️ Volle Bezahlung deiner Pausen
⭐️ Individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
⭐️ Arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen deiner Wahl
⭐️ Betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht uns besonders? Ganz einfach: Wir meinen, was andere nur sagen.
Bei uns steht nicht der Lebenslauf im Vordergrund – sondern der Mensch.
Egal ob du gerade neu in der Pflege anfängst, nach einer Pause zurückkommst oder dir einfach wieder mehr Sinn und Struktur im Berufsalltag wünschst:
Bei Kremer findest du keinen Job, sondern Rückhalt, Perspektive und echte Wertschätzung.
Wir bieten dir:
- Eine überdurchschnittliche Bezahlung, die dir zeigt, was du wert bist.
- 35 Tage Urlaub – damit du wieder auftanken kannst.
- Strukturierte Einarbeitung, in der du Schritt für Schritt ankommst – auch als Quereinsteiger.
- Klare Ansprechpartner, die zuhören und Entscheidungen treffen.
- Individuelle Weiterbildungen und echte Entwicklungsperspektiven – kein Karriere-Blabla.
- Ein Team, das mitdenkt und mit anpackt.
- Sicherheit statt Chaos – durch klare Abläufe und digitale Unterstützung.
Du willst Pflege, die Sinn macht – und ein Arbeitsumfeld, das dich stärkt?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Gesuchte Qualifikationen – Dein Platz im Kremer-Team
Du bist Pflegeprofi mit Herz – oder möchtest einer werden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen Menschen, die mit Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit im Gesundheitswesen Teil unseres Teams werden möchten.
Deine Qualifikation
Wir suchen Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Ausbildung mit Examen in einem Pflegeberuf:
3-jährige Ausbildung:
Altenpfleger
Gesundheits- und Krankenpfleger
Krankenschwester/-pfleger
Kinderkrankenschwester/-pfleger
Pflegefachfrau/-mann
1-jährige Ausbildung:
Examinierter Altenpflegehelfer
Examinierter Krankenpflegehelfer
Auch Quereinsteiger sind willkommen – mit und ohne Erfahrung.
Dank unserer strukturierten und intensiven Einarbeitung bist du vom ersten Tag an bestens begleitet.
Arbeiten bei Kremer – auch im Büro
Wir bieten nicht nur Jobs in der Pflege, sondern auch spannende Tätigkeiten im Bereich Verwaltung, Organisation und Koordination.
Alle aktuell freien Stellen findest du hier:
Werde Teil vom Team Kremer ! Hier gehts zu den freien Stellen
Pflege mit Zukunft – komm ins Team Kremer und erlebe echte Wertschätzung.
Standorte
Tagespflege – Wohlfühlen, Gemeinschaft erleben, bestens versorgt
Unsere Tagespflegeeinrichtungen bieten älteren Menschen eine herzliche Umgebung mit kompetenter Betreuung:
- Tagespflege Haus Ronneburg – 63549 Ronneburg
- Tagespflege Haus Hanau – 63452 Hanau
- Tagespflege Haus Gründau – 63584 Gründau
- Tagespflege Haus Jossgrund – 63637 Jossgrund
- Tagespflege Haus Hammersbach – 63546 Hammersbach
- Tagespflege Haus Langenselbold – 63505 Langenselbold
- Tagespflege Haus Nidderau – 61130 Nidderau/Eichen
- Tagespflege Haus Schlüchtern – 36381 Schlüchtern
Ambulante Pflege – Persönliche Versorgung im eigenen Zuhause
An unseren ambulanten Standorten bieten wir zuverlässige und hochwertige Pflege vor Ort:
- Hammersbach – 63546
- Hanau – 63450
- Büdingen – 63654
Außerklinische Intensivpflege – Spezialisierte Pflege mit Verantwortung
Wir betreuen intensivpflegebedürftige Menschen in ganz Hessen und allen angrenzenden Bundesländern – individuell, qualifiziert und auf höchstem Niveau.
Kinder-Intensivpflege – Fachpflege mit Herz und besonderer Aufmerksamkeit
Kinder mit intensivem Pflegebedarf erhalten bei uns eine professionelle und liebevolle Betreuung – abgestimmt auf ihre besonderen medizinischen und emotionalen Bedürfnisse.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die freundliche, respektvolle und wertschätzende Art im Umgang miteinander. Die Kommunikation ist offen, klar und zuverlässig. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und willkommen. Auch die Arbeitsatmosphäre wirkt sehr angenehm, menschlich und professionell. Für mich ist besonders wichtig, dass Pflege hier nicht nur als Arbeit gesehen wird, sondern auch mit Verantwortung, Herz und Respekt gegenüber Patienten und Mitarbeitern verbunden ist.
Positiv hervorzuheben ist der Firmenwagen sowie die grundsätzlich vorhandene Möglichkeit, sich die Arbeitszeiten flexibel einzuteilen. In der Praxis wird dies jedoch durch lange Fahrzeiten, etwa auf dem Heimweg oder beim Tanken, teilweise eingeschränkt. Zudem ist das kollegiale Miteinander sehr angenehm – der Umgang erfolgt auf Augenhöhe, es gibt flache Hierarchien und insgesamt eine persönliche, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die kurzen Entscheidungswege und dass man wirklich gehört wird, wenn man eine Idee oder ein Problem hat. Der Zusammenhalt im Team ist echt, man lässt sich gegenseitig nicht hängen, gerade wenn es mal stressig wird. Es wird investiert, in Ausstattung genauso wie in die Leute, und man bekommt hier Verantwortung, wenn man bereit ist, sie zu übernehmen, ohne dass man dafür ewig warten muss.
Den echten Teamzusammenhalt, die offene Fehlerkultur und dass Weiterbildung wirklich gelebt wird und nicht nur auf dem Papier steht. Auch die enge Begleitung während der Einarbeitung und die regelmäßige Wertschätzung durch die Führungskraft heben sich positiv ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann mich über nichts beklagen.Mir wurde alles ermöglicht und nachdem ich mich entschlossen habe zu gehen, keine Steine in den Weg gelegt.
Mein Dienstplan ändert sich ständig, oft auch ohne Grund. Einfach weil die Teamleitung irgendwas ändern will. Das nervt sehr!
Wenig Unterstützung persönlich alles läuft über eine App oder über WhatsApp finde ich nicht so schön und eher unpersönlich.
Sie waren immer bemüht daher keine negativen Aspekte
Keine Angaben,noch nicht so lange im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist vielleicht manchmal mehr. Besonders was die Werbung betrifft. Ausgenommen davon sind natürlich hand feste Dinge wie Urlaubstage und Gehalt usw. Die Einarbeitung in der Intensivpflege könnte noch ausführlicher und länger sein sein. Das Onbording online ist eine nette Idee aber es bleibt letzten Endes nicht so viel davon hängen. Es erschlägt einen zu sehr. Es ist auch wirklich viel input für den man zwar zeit hat und es sich auch wiederholt anschauen kann, aber besser wäre wenn man ...
Aus meiner Erfahrung könnten einige Veränderungen den Arbeitsalltag und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich verbessern. Regelmäßige Feedback-, Einarbeitungs- und Probezeitgespräche würden die Zusammenarbeit transparenter gestalten und die individuelle Entwicklung unterstützen. Eine stabilere Dienstplanung, die Änderungen klar kommuniziert, würde die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Terminen erleichtern. Außerdem könnte die Arbeit durch eine EDV-gestützte Dokumentation sowie die zuverlässige Bereitstellung von Arbeitsmitteln effizienter und sicherer gestaltet werden. Eine bessere Erreichbarkeit der Vorgesetzten und direkte Kommunikationswege würden den Austausch vereinfachen und Rückfragen schneller ...
Dokumentation digitalisieren, um das verschicken der Patientdokumentation einzustellen und Papierverbrauch,deutlich zu reduzieren
-nicht nur Überstunden machen müssen
-Teamleitungen auf eine Schulung für Dienstpläne schicken
-bessere Dienstpläne
Einspringen bei Ausfall von KollegInnen sollte anders organisiert sein. Entweder Rufbereitschaften oder Springer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Kremer ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Im Team arbeiten Leute mit sehr unterschiedlichen Hintergründen zusammen, was in der Pflege ohnehin normal ist, aber bei uns wird das aus meiner Sicht auch wirklich gelebt und nicht nur als Selbstverständlichkeit hingenommen. Kollegen mit unterschiedlicher Herkunft, Alter und Berufserfahrung arbeiten zusammen, und ich habe nie erlebt, dass deswegen jemand anders behandelt wurde.
Besonders auffällig ist der Umgang mit älteren Kollegen. Viele sind schon sehr lange in der Pflege tätig und bringen ein Wissen mit, das respektiert wird, auch wenn ...
Bei uns wird jeder Mitarbeiter so akzeptiert, wie er ist. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Sichtweisen werden nicht nur toleriert, sondern als Bereicherung für das Team gesehen. Der offene Umgang miteinander sorgt dafür, dass sich wirklich jeder einbringen kann, unabhängig von Herkunft, Alter oder Position im Unternehmen.
Auf jeden Fall!
Da werden keine Unterschiede gemacht!
Alle werden fair behandelt, egal welche Position
Die Dienste waren für alle gleichermaßen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Kremer ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Auf Social Media wird damit geworben, dass man im Schnitt nur 15 Schichten im Monat arbeitet. In der Realität muss man aber extrem um seine freien Tage kämpfen. Wenn man da etwas zu locker ist, arbeitet man schnell 17 oder 18 Schichten im Monat. An freien Tagen wird man ständig angerufen, um einzuspringen – sogar im Erholungsurlaub. Die Teams sind einfach unterbesetzt. Zudem wird man oft zu weit entfernten Patienten geschickt, ohne dass die Fahrtzeit als Arbeitszeit anerkannt wird. Positiv ...
Bin gerade mal 1 1/2 Monate dabei und bin fast jedes Wochenende da. Der neue Dienstplan ist auch unschön für November und ich musste weinen. 3 Wochenenden hintereinander arbeiten, 2 Wochenenden direkt nach der Einarbeitung und keine Zeit mehr für Freunde und Familie. Es werden Dinge seitens der Firma also versprochen, die nicht eingehalten werden. Zudem ist der Dienstplan arbeitsrechtlich gar nicht so erlaubt. (Wurde auch schon angesprochen)
Der Rahmen für die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut: Es war möglich, drei Wunschfreie Tage einzureichen. Der Dienstplan wurde zunächst von der Teamleitung nach Wünschen erstellt. Im weiteren Verlauf änderten sich die Pläne jedoch, wodurch eine langfristige Planung schwieriger wurde. Dadurch war es für mich teilweise herausfordernd, private Termine oder Hobbys regelmäßig einzuplanen. Habe Hobbys sogar Aufgegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in Kooperation der Dipa mit online Schulungen, Schulungsmaterial in den Versorgungen gefördert. Bei Interesse an weiterbildungen wie z.b dem Pflegeexperte etc. Sind sie auch sehr offen
Dem Arbeitnehmer werden Weiterbildungen ermöglicht. Es gibt eine enge Zusammenarbeit mit einer Welterbildungsakademie.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Die Firma bietet Karriere und Persönlichkeitsentwicklung.
Man muss mindestens 2-3 Jahre da sein. Dann bekommt man mit Biegen und Brechen eine Weiterbildung
Bei Interesse an Fort- oder Weiterbildung oder Erweiterung des Horizontes, wird man unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegedienst Kremer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst Kremer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Kremer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 511 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Kremer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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