Sachliche Aussagen in Bezug des Arbeitgebers
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Aussage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es DRINGEND notwendig ist den Arbeitsvertrag vor Unterschrift arbeitsrechtlich prüfen zu lassen. Desweiteren sollte man unbedingt einen Arbeitsrechtschutz bei diesem Unternehmen haben
Verbesserungsvorschläge
Das ergibt sich aus der Bewertung. Etwas Kooperation bei konstruktiver Kritik
Arbeitsatmosphäre
Sehr negativ, wird sich aber durch die folgenden Bewertungen erklären
Kommunikation
Monatliche Teambesprechung: sehr negative Äußerungen der Mitarbeiter voneinander, schlechte Stimmung während dieser Sitzung, positiver oder innovativer Effekt nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Durch die negative Arbeitsatmosphäre kein Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Ein klares NEIN. Sehr negativ für Familie, Partner, eigene Freizeitgestaltung zur Regenerierung
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiten erfahren keine Wertschätzung. Bei aufkommender , bestehender Problematik ist die Chefin nicht als Ansprechspartner vorhanden gewesen. Es entstand der Eindruck dass das bewusst und gewollt von ihrer Seite war
Interessante Aufgaben
Interessant war es nicht, Arbeitsbelastung war extrem hoch, Teildienste wurden erhöht, selbstverständlich ist man trotz 100% Arbeitsstelle eingesprungen, Dienstzeiten hat man kurzfristig getauscht. Es wurde nicht gewürdigt
Gleichberechtigung
Private Kontakte, die Person hatte scheinbar etwas Narrenfreiheit
Umgang mit älteren Kollegen
Geschtzt nein, aber da Personal in der Pflege allgemein knapp ist, natürlich gute Aussichten für eine Anstellung
Arbeitsbedingungen
Diensthandy nicht vorhanden, es wurde vorausgesetzt dass das Privathandy jederzeit zur Verfügung steht und in der Freizeit erhielt man sehr, sehr oft Anrufe, SMS. Abschalten war oft nicht möglich. Rufumleitung für 24 Stunden wurde oft für 3 Tage hintereinander, ohne Absprache , gefordert. Das führte dazu, dass keine Erholungsphasen möglich waren. Wenn darauf mündlich hingewiesen wurde so wurde dieses mit dem Argument: es ist aber sonst niemand dafür da- abgeschmettert. Für eventuelle Änderungen hatte sie kein offenes Ohr, war in keinster Weise kooperativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Wer den Arbeitsvertrag nicht hat prüfen lassen, der hatte schlechte Karten. Wochenendzuschläge, Feiertagszuschläge wurden zwar abgerechnet, aber nicht ausbezahlt. Mündlich wurde es eingefordert, es hat allerdings keine Beweiskraft. Es muss schriftlich und nachweisbar belegt werden. Das weiß die Führungsperson und nutzt es aus. Ihre Aussage: es wurde der falsche Zettel ausgefüllt. Allerdings wurde nie von dieser erwähnt, bzw. bei Einarbeitung erwähnt. Wo ist das verdiente Geld geblieben? Privatwagennutzung erfolgte mit mündlicher Absprache wenn ein Firmenfahrzeug z.B. in der Werkstatt war. Das gesetzlich vorgeschriebene Kilomettergeld wurde nicht ordnungsgemäss ausgezahlt. Bei Kündigung von Seiten der Arbeitgeberin wurden anteilige Urlaubstage nicht berücksichtigt. Fazit: schlechtes Gehalt, nicht korrekte Abrechnungen
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Das ergibt sich ja aus der sachlichen Bewertung
Karriere/Weiterbildung
Das konnte ich in dem Zeitrahmen meiner Beschäftigung nicht feststellen