Wie bewerten Azubis pflegedienst paul?

Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird pflegedienst paul durchschnittlich mit 4.3 von 5 Punkten bewertet. 67 der Bewertenden würden pflegedienst paul als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Azubis an pflegedienst paul am besten?

Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen an dem Unternehmen.

Was gefällt Azubis weniger gut an pflegedienst paul?

Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich pflegedienst paul als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.

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pflegedienst
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Azubi Bewertungen

Leipzig

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1 von 6 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r

kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%

Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei pflegedienst paul eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Mai 2019

Ein Top Pflegedienst. Ich fühle mich sehr wohl in der Firma. Einfach nur weiter zu empfehlen.

4,8

Die Ausbilder

Eine super Praxisanleiterin

Spaßfaktor

Ein miteinander mit den Kollegen und den Patienten sorgt für viel Spaß bei der Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird pflegedienst paul durchschnittlich mit 4.3 von 5 Punkten bewertet. 67 der Bewertenden würden pflegedienst paul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich pflegedienst paul als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.