Außen hui, innen Pfui...
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck...die Geschäftsführung ist wie ein Panzer im Porzellanladen. Frau Muus hat ekn Ziel das sie ohne Rücksicht auf Verluste verfolgt...Geld verdienen um jeden Preis, das macht sie in jedem Gespräch und jeder Anweisung unmissverständlich klar.
Kommunikation
Pro...es wird viel Besprochen, Contra...jedoch nur aus einem Grund. Unkonstruktive Kritik zu äußern auf einer persönlich angreifenden Ebene und klar zu machen das man nichts richtig macht oder zu wenig abrechnet.
Kollegenzusammenhalt
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Der Druck auf die Leitungsebene wirkt sich auf alle Mitarbeiter aus, allerdings geben alle Mitarbeiter immer ihr bestes und versuchen alles zusammen durchzustehen.
Work-Life-Balance
Permanente Erreichbarkeit und anwesendheit wird eingefordert und als Selbstverständlich angesehen. Ein Stundenabbau wird zwar erwartet jedoch nur nach den wirren Bedingungen der Geschäftsführung. Wertschätzung sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Austausch von Leitungskräften mit teilweise unmenschlichen Methoden. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Wer hier Gegenwind produziert wird ganz schnell ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum ist riesig und sehr abwechslungsreich jedoch wird von den wenigen Menschen enorm viel verlangt dieses Projekt über Wasser zu halten.
Gleichberechtigung
Weder Mann noch Frau wurde aufgrund seines Geschlechts benachteiligt, auch Mitarbeiter mit Einschränkungen bekommen hier die Möglichkeit sich einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorallem das Stammpersonal (wovon nurnoch sehr wenige da sind) wird von den Kollegen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist sehr Modern, technische Möglichkeiten werden jedoch nicht genutzt (Fäkalienspüle vorhanden, darf jedoch nicht genutzt werden). Die zur Verfügung gestellten technischen Mittel sind vorhanden jedoch teilweise veraltet oder nicht in ausreichender Menge vorhanden (Laptops, Zugänge, Telefone).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird groß geschrieben, Infektiöses Material kann fachgerecht entsorgt werden, jedoch spielt hierbei das Personal eine große Rolle bei der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist einstiegsgerecht, danach ringt man jedoch um jeden Cent, erhöht wird nur nach massiver Verhandlung. Wirtschaftlichkeit ist nachvollziehbar aber Leistung muss entlohnt werden. Das Unternehmen ist mit den derzeitigen Gehaltsvorstellungen nicht mehr wettbewerbsfähig.
Image
Das Unternehmen ist noch recht jung und expandierte relativ schnell, die Ansätze und nach außen hin vorgestellten ideale sind sehr gut. Gehalten wird von diesen versprechen jedoch recht wenig. Aber wer an qualifizierten Mitarbeiter und ausreichendem Personal aus Profitgründen spart muss mit den Konsequenzen leben.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit gab es weder Förderung noch adäquate Weiterbildungen. Pflichtfortbildungen wurden gemacht, war ja auch Pflicht. Investitionen in qualifizierte Mitarbeiter war schlichtweg nicht vorhanden.