Viele Häuptlinge, wenig Indianer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Grabenkämpfe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachkarrieren ermöglichen. Vorgesetztenanzahl halbieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt sehr stark von Abteilung zu Abteilung. Manche Abteilungen haben z.B. außerbetriebliche Aktivitäten wie Weihnachtsfeiern. Es gibt keinen übergreifenden Company Spirit.
Das Arbeiten untereinander ist sehr stark von Schuldzuweisungen und Hierarchiedenken geprägt. Eine alte Firme eben.
Einen Stern gibt es dafür, dass die Geschäftsführung das wohl erkannt hat und mittlerweile Maßnahmen einleitet
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist miserabel. Der Flurfunk funktioniert besser als die Kommunikation der Vorgesetzten. Teilweise werden einzelne Mitarbeiter von Team-Meetings ausgegrenzt. Info Verteilung funktioniert nicht. Vorgesetzte in den selben "Centern" haben unterschiedliche Infos und Vorstellungen.
Einen Stern gibt es weil auch hier mittlerweile von der Geschäftsführung mehr kommuniziert wird. Mittlerweile gibt es einen Newspaper und regelmäßig Infos. Eine PR Managerin wurde eingestellt. Dies hilft aber nichts wenn innerhalb der Abteilungen nicht gesprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier stark schwankend. Teils Ausstechen, teils großes Miteinander. Früher wurden wohl solche Werte wie Teamzusammenhalt stärker gelebt.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work Life Balance von Office Arbeitsplätzen. 35 Stunden Woche. GLZ. 8-TageT-Zug. Elternzeit problemlos möglich.
Vorgesetzte haben Verständnis für private Termine. Hier ist das Unternehmen top auch wenn es kein Fitness-Studio gibt.
Vorgesetztenverhalten
Der Haupt Kritikpunkt sind die Vorgesetzten. Bei PFW wird nur Karriere in der Führungslaufbahn gemacht. Aus diesem Grund sammeln sich sehr viele mit hoher Fachkompetenz im Führungsbereich. Führungskompetenz ist Mangelware.
Die guten "Indianer" werden zu schlechten "Häuptlingen". Indianer, welche gerne eine Fachkarriere machen würden, werden ausgebremst und gehen lieber zu Firmen mit Fachkarriere Möglichkeiten. Diese fehlerhafte Personalpolitik zieht sich durch die ganze Firma.
Des Weiteren gibt es ein wildes Hauen und Stechen zwischen den Vorgesetzten. Abteilungskampf selbst im High Management, sodass diese einen "Streitschlichter" benötigen.
Interessante Aufgaben
Bei PFW kann man immer über den Tellerrand schauen. Gruppenarbeit, MFTs und freie Entfaltung am Arbeitsplatz sind positive Aspekte bei PFW.
Einen Stern Abzug gibt es dafür, dass leider viele interessante Aufgaben nie zu einem Ergebnis kommen, da PFW zu viel Angst hat Fehler zu kommen. Lieber 10 Projekte einstampfen als auch nur bei einem einen Fehltritt einzugestehen.
Gleichberechtigung
Nur Eine Frau im High Management. Mehr muss man dazu nicht sagen...
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit möglich. Firmenzugehörigkeit wird (noch) geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hallen und Gebäude sind im Sommer unerträglich heiß. Veraltetes IT Equipment. Teils sehr alte Büros.
Einen Pluspunkt gibt es für die sehr gute Kantine. Die leider derzeit kein Essen vor Ort anbietet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher gar keine Bewegungen dahingehend.
Angeblich hat das Unternehmen ein CO2 Ziel. Diese ist nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Gehälter. Betriebliche Altersvorsorge.
Gehälter sinken leider in den letzten Jahren.
Image
Über die Region hinaus besteht kein Image. In der Pfalz sehr bekannt. Es wird an einem Image gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarrieren sind eher Mangelware. Das Unternehmen wird zunehmend von den großen der Rhein Neckar Region ausgesaugt.
Keine einheitliche Struktur der Mitarbeiterförderungen oder Weiterbildung.