Viele Köche verderben den Brei
Arbeitsatmosphäre
Der Abteilungsleiter erkennt die Stärken und legt Wert auf die objektive Meinung. Leider konnte man das von anderen Führungskräften nicht sagen. Viele wollten ihre Sichtweise durchsetzen und waren nicht bereit, die Meinung anderer zu betrachten, auch wenn plausible Argumente geliefert wurden
Kommunikation
Im Hause super.
Beteichsübergreifend eher durchwachsen
Kollegenzusammenhalt
Wäre der Zusammenhalt unter vielen Kollegen nicht gegeben, könnte man manche Vorhaben nicht umsetzen wie gewünscht
Work-Life-Balance
Besserung Dank Corona
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hat Wert auf die persönliche Meinung gelegt und diese oftmals beherzigt, wenn sie nachvollziehbar war. Hier kam es auf plausible und verständliche Argumente an, was absolut nachvollziehbar ist
Interessante Aufgaben
Arbeitseifer wurde gern zum eigenen Vorteil genutzt.
Das Aufgabengebiet war umfangreich, teilweise war es jedoch ein Nachteil, über den Tellerrand zu schauen
Gleichberechtigung
Durchwachsen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter lässt man teilweise freiwillig gehen, anstatt ihnen in manchen Bereichen entgegen zu kommen
Arbeitsbedingungen
Durchwachsen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird für ein umweltbewusstest Image gesorgt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam pünktlich, von leistungsgerechter Bezahlung jedoch keine Spur.
Hier zählt der Schein der Uni ohne Berufserfahrung mehr, als jahrelange Erfahrung in vielen Bereichen
Image
Unter den Mitarbeiter herrschte oft eine negative Grundstimmung.
Spricht man Sachen offen an, gerät man in die Schusslinie
Karriere/Weiterbildung
Man bildet sich grundsätzlich für sich selber weiter. Förderung spärlich, oftmals nur mit Bedingungen verknüpft. Möchte man sich in expliziten Bereichen weiterbilden, wird man ausgebremst