Ein Albtraum in der Realität: Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
1. Eine offene und transparente Kommunikation fördern.
2. Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen.
3. Mitarbeiterfeedback aktiv einholen und darauf reagieren.
4. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bereitstellen.
5. Eine faire und gerechte Arbeitskultur pflegen.
6. Zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Die drei Sterne für die Arbeitsatmosphäre verdanken sich ausschließlich den großartigen Kolleg:innen, die noch in der Agentur sind. Sie sind der einzige Grund, warum die Agentur überhaupt noch existiert.
Kommunikation
Seitdem der ehemalige Geschäftsführer ausgetreten ist und viele Kolleg:innen sowie Kunden zu seiner neuen Agentur mitgenommen hat, hatte die Firma einige Probleme zu lösen. Einige Monate später kehrte er mit seinem gesamten Team und den mitgenommenen Kunden zurück. Die ganze Situation fühlt sich sehr komisch an. Nur die oberste Führungsebene trifft sich, um ihre eigenen Pläne zu verfolgen.
Kolleg:innen werden von heute auf morgen entlassen, ohne dass jemand darüber informiert wird. Zweimal wurden „versehentlich“ die falschen Personen gekündigt, die dann innerhalb weniger Tage wieder eingestellt wurden.
Kürzlich wurde in einem internen Firmenmeeting berichtet, dass die Firma keine Kündigungen mehr vorhat. Kurz danach wurde bekannt, dass mehrere Kolleg:innen aus unterschiedlichen Standorten gekündigt wurden. Es herrscht generell Angst, und intern traut sich niemand, Fragen zu stellen. Vor allem, weil uns immer wieder gesagt wird: „Wem es nicht passt, soll gehen...“. Das ist ein Statement in der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleg:innen halten wir gut zusammen, aber es ist mittlerweile eine große Herausforderung, mental einigermaßen gesund zu bleiben.
Work-Life-Balance
Dank des Managements von vor ein paar Jahren, das gute Benefits eingeführt hat, können die Mitarbeiter immer noch davon profitieren. Es ist aktuell eher Chaos-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden wir oft skeptisch betrachtet, wenn wir konstruktive Kritik äußern. Die aktuellen Geschäftsführer stammen alle von der neu gegründeten Firma, die zu PIA Media gekommen ist.
Die Geschäftsführer zeigen wenig Bereitschaft zum Zuhören. Obwohl sie sich über die hohe Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter wundern, sind sie nicht in der Lage, Kritik anzunehmen oder ein Gefühl von Zusammenhalt zu fördern.
Interessante Aufgaben
Ab und zu, wenn nette Kunden dabei sind, gibt es auch interessante Aufgaben. Vor Kurzem wurde ich direkt von den Kunden darauf angesprochen, weshalb bei uns so viel Unruhe herrscht. Es war mir so peinlich, dass Kunden das auch mitbekommen haben.
Gleichberechtigung
Fast 100% Männer in der obersten Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Kolleg:innen die sehr lange dabei sind, werden nie mitgenommen oder weiterentwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwörter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gar keine / sehr wenig Gehaltserhöhung in den letzten paar Jahren.
Image
Kürzlich fand ein Meeting zum Thema Online-Präsenz statt. Persönlich hatte ich den Eindruck, dass sie uns dazu drängen, positiv über die Firma auf Social Media / LinkedIn zu posten.
Karriere/Weiterbildung
Nichts.