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PINK 
GmbH 
Vakuumtechnik
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PINK Vakuumtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PINK Vakuumtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PINK Vakuumtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen, zu 99% auch guter Zusammenhalt, arbeite gerne hier.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig, aber auch nicht sehr schlecht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite sehr gerne hier, Störenfriede gibt es trotzdem so wie überall

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, 30 Tage Urlaub

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an, 99% aber sehr gut.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter hatt leider keine Ahnung was in seiner Abteilung los und setzt die mitarbeiter immer wieder unter druck mit seiner unwissenheit

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