Gut für Arbeitnehmer die ganz strikte und enge Vorgaben brauchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausführlich in der Bewertung beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Mit 20 Jahren Erfahrung in der Branche hat der Arbeitgeber genug Erfahrung sammeln können, um diese Punkte für sich selber herauszuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Antiker Führungsstil führt zu Unsicherheit und respektlosem Umgang miteinander. Wenig Anerkennung aber viel Kritik. Manchmal klopft man sich selber auf die Schulter, vergisst es aber bei den eigenen Angestellten.
Kommunikation
Kommunikation wird sich auf die Fahne geschrieben, wirkt aber sehr emotional und von oben herab. Man verkleidet diese Art zu reden, als direkten Kommunikationsweg. Man bekommt den Eindruck, dass Kommunikation nur dann auf Augenhöhe stattfindet, wenn man der gleichen Meinung ist. Ansonsten hat man den Eindruck besser den Mund zu halten und zu gehorchen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation an Personal, vermutlich nicht unbegründet. Die Spitzen kommen von der Führung und werden an der ein oder anderen Stelle vom Team (unbemerkt) assimiliert. Man versucht Lücken zu schließen, die verlassene Mitarbeiter hinterlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil und Kommunikationskompetenz entsprechen der 80/90iger Jahre. Seither hat sich in der Unternehmenskultur viel verändert. Wer einen motivierenden, anregenden und respektvollen Umgang sucht, findet diesen woanders besser umgesetzt.
Gleichberechtigung
Da es sich bei den Festangestellten um eine reine Frauendomäne handelt, kann an der Stelle nur bedingt von Gleichberechtigung die Rede sein. Fehlende Wertschätzung und fehlender Respekt gegenüber allen anderen Teammitglieder ermöglicht keine Gleichberechtigung.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes ehemaliges Team-Mitglied,
schade, dass Du uns nicht weiterempfehlen kannst. Die Zusammenarbeit passte leider für beide Seiten nicht so gut. Wahrscheinlich lag es einfach daran, dass es zu unterschiedliche Vorstellungen gab.
Für Verbesserungsvorschläge unseres Teams sind wir jederzeit dankbar und offen. Allerdings müssen wir hier differenzieren, ob sich diese für die aktuelle Größenordnung unserer Internetagentur rentieren. Und hier greifen wir natürlich auch auf unsere bereits erprobte Erfahrung und in der Vergangenheit bereits durchgeführte Testläufe zurück. Falls wir insofern einmal einen Verbesserungsvorschlag ablehnen müssen, hat das rein sachliche Gründe.
Weil wir sehr viel Wert auf Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt und Wertschätzung legen, haben wir in kürzester Vergangenheit viele individuelle Benefits für unser Team eingeführt. Außerdem gibt es ein wöchentliches Meeting, indem wir gemeinsam unsere Erfolge feiern und anerkennen sowie regelmäßige Teamevents.
Was wir leider gar nicht nachvollziehen können ist, dass du die Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung und unseren Teamzusammenhalt schlecht bewertet hast. Mit den Möglichkeiten 1x pro Monat Massage am Arbeitsplatz oder 1x pro Woche ein personal Training - ausgerichtet auf sitzende Tätigkeiten im Büro - in Anspruch zu nehmen, bringen wir unserem Team besondere Wertschätzung entgegen. Damit zeigen wir unserer Meinung nach, wie wichtig es uns ist, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Außerdem gibt es die „blaue Stunde“, um in gemütlicher Runde einmal im Monat ein Feierabendbier gemeinsam zu genießen und sich privat auszutauschen. Regelmäßige gemeinsame Mittagessen in unserer Küche werden auch sehr gerne als gemeinsame Auszeit genutzt. Ein freundschaftliches Miteinander liegt uns am Herzen.
Wir finden es immer sehr schade, wenn wir uns von einem Team-Mitglied verabschieden müssen. Dennoch stehen wir niemandem bei seiner persönlichen Entwicklung im Wege. Daher müssen wir leider manchmal die ein oder andere Lücke wieder schließen, die ein Team-Mitglied beim Verlassen des Unternehmens hinterlässt.
Ehrliche Kommunikation ist bei uns gewünscht und findet immer ein offenes Ohr. Es ist uns klar, dass es unterschiedliche Ansichten gibt und im Arbeitsalltag kommt es vor, dass man unterschiedliche Meinungen vertritt. Und obwohl unsere Chefin bei den meisten Sachverhalten unseren Expertenrat einholt und schätzt, ist es ihre Aufgabe im Zweifelsfall eine Entscheidung zu treffen.
Für Gleichberechtigung setzen wir uns sowohl in unserer Kommunikation nach außen als auch in unserer Freizeit ein. Eine Erweiterung unseres Teams um andere Geschlechter würden wir sehr begrüßen. Allerdings ist der Bereich Marketing immer noch sehr stark von Frauen besetzt. Für die Bereicherung unseres Teams wäre es uns daher umso wichtiger zukünftig auch anders geschlechtliche Team-Mitglieder willkommen zu heißen.
Viele Grüße
Dein PixelConsult Team