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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaffee und täglich frische Brötchen
Einiges!
Offene und ehrliche Kommunikation, für Kritik offen sein, Arbeitsqualität prüfen, Zahlen sind nicht alles!
hoher Arbeitsdruck
Mehr Schein als Sein
Homeoffice, aber nur dann wenn die Zahlen stimmen oder wenn Mitarbeiter nicht bereit sind Mehrarbeit zu leisten und die Arbeit sonst liegen bleibt.
Grüppchenbildung
unehrlich, zum Teil respektlos und grenzüberschreitend, nicht auf Augenhöhe
Desinfektionsmittel/Putzmittel wird wie Parfüm versprüht, ergonomische Arbeitsplätze sind nicht für alle vorhanden, Ausstattung der Arbeitsplätze ist mangelhaft.
unaufrichtig
die einen führen aus und die anderen kontrollieren
+ Spirit in den Teams und im Office
+ Innovationsdrang
+ Company Events
Realistische Priorisierungen: man möchte Innovationen und Weiterentwicklungen mit Tempo umsetzen. Geht aber nicht alles auf einmal. Das könnte man hier und da klüger managen.
hier und da Prozesse nachjustieren oder digitaler abbilden
Tolles, buntes Büro (Open Space). Gemeinsam Siebträger-Kaffee machen + trinken gehört zur Kultur, man kommt schnell ins Gespräch und lernt viele Leute kennen. Viele Formate zum Netzwerken (Company Meeting mit Get Together, Onboarding Week, Events). Ob Führungskraft oder Mitarbeitende, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Innovation ist dem Unternehmen sehr wichtig. Das gefällt mir - aber natürlich ist das auch mal anstrengend, immer vorne dran sein zu wollen.
Pro Woche 3 Tage Office und 2 Tage Mobile Work, flexible Arbeitszeiten und wenn man dringend zum Arzt muss, wird man freigestellt. Auch hier: mehr geht immer. Für mich passt diese Mischung super. Pixum zeichnet der Team-Zusammenhalt und der Spirit vor Ort aus. Ich freue mich die Leute vor Ort zu treffen und genauso 1-2 Tage pro Woche im Mobile Work zu arbeiten. Ich kann verstehen, wenn das nicht für jeden passt. Pixum ist da sehr transparent und gibt das als festen Rahmen. Ich finde es Schade, wenn Mitarbeitende darüber schimpfen - das ist offen und ehrlich das Angebot des Unternehmens.
Letzter Jahr wurden für alle Mitarbeitenden KI Schulungen durchgeführt. Das fand ich mega. Ansonsten gibt es Angebote aus der Unternehmensgruppe (Soft Skills / Methoden) und wenn man auf eine Messe oder ein Event fahren möchte, sind die Führungskräfte dafür offen, sich Impulse von außen einzuholen.
Ein echtes Weihnachtsgeld wäre angemessen - gerade weil im Weihnachtsgeschäft der meiste Workload entsteht und alle Teams Gas geben müssen
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig und viele Mitarbeitende sind dafür sensibilisiert (merkt man z.B. wenn jemand kommentiert, dass man zu viele Post-Its in Workshops verwendet ;-))
Mein Team ist super :). Ich freue mich jeden Tag mit den Leuten zusammenzuarbeiten und sie sind ein echter Bindungsfaktor für mich.
Kann ich nicht viel zu sagen...
Die Führungskräfte machen sich viele Gedanken um die Mitarbeitenden. Ich habe jede Woche ein 1 zu 1 Meeting mit meinem Chef - das haben fast alle Mitarbeitenden. Das zeigt den Fokus auf die Führung. Ich war selbst mal Führungskraft und weiß wie anspruchsvoll der Job ist. Das läuft hier größtenteils super - auch wenn natürlich mal was dabei ist, was nicht gut ist (#Fehlerkultur!).
Super viele Benefits: Urban Sports, Jobrad, CEWE Aktien, Eltern-Kind-Raum, KI Schulungen und KI Events, jeden Tag kostenloses Frühstück mit frischen Brötchen und frischen Obst, jeden Tag bezuschusstes Mittagessen (ich liebe den Pizzaofen im Office!)
- Geschäftszahlen sind super transparent (auf allen Bildschirmen im Office, es gibt ein offenes Meeting zu den Daily Numbers).
- Es gibt super viele Projekte & Initiativen. Hier verliert man manchmal den Überblick, welches Team gerade wo dran ist. Jeden Dienstag gibt es dazu einen sog. Innovation Circle. Hier stellen Teams ihre Updates vor und man bekommt tiefe Einblicke.
- Die GL und die HR Abteilungen berichten jeden Monat im Company Meeting über aktuelle Themen, ebenso können dort aber auch die Teams etwas vorstellen.
Mehr geht immer - aber hier ist das Meckern auf ganz hohem Niveau.
Seitdem ich bei Pixum bin, weiß ich, was Diversität ist. In 2024 haben wir beim CSD in Köln teilgenommen. Das war mega!
Hier kann man wirklich viel mitgestalten. In seinem Job oder auch Projekte abseits von seinem Job. Wenn man Bock hat und sich Themen schnappen möchte, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Vielmehr muss man sich selbst ausbremsen. Mir hat das unheimliches Wachstum gegeben und ich konnte sehr viel lernen!
Pixum ist sehr familienfreundlich und bietet eine Menge Benefits. Will man seine Arbeitszeiten reduzieren oder erhöhen - kein Problem. Viele läuft sehr unkompliziert und schnell ab.
Es gibt jährlich eine Innovation Week zum Austesten neuer Technologien. Thementage zu innovativen Technologien sind keine Seltenheit, zuletzt zu KI mit Fachvorträgen von Microsoft und Google.
Den Mitarbeitern im Home Office mehr Vertrauen entgegenbringen.
Manchmal mehr Realismus und Weitblick in der Planung.
Eigentlich gut. Aber Richtung Weihnachten, der Hauptsaison für Pixum, kommt der Druck liefern zu müssen meist stark durch. Manchmal waren Erwartungshaltungen nicht klar bzw. am Rande des Leistbaren.
Die „Pixums“ sind in der Regel sehr stolz auf ihr Unternehmen und zeigen das auch nach Außen.
Zwar gilt im IT Bereich nicht die 3-Tage-Büro Regel, dennoch macht Pixum keinen Hehl daraus, dass sie eine Büro Firma sein und bleiben wollen. Durch meinen Arbeitsweg (45-60min nach Verkehr) und der teils hohen Arbeitslast, hatte ich hier Schwierigkeiten.
Konferenzen und Schulungen können nach Rücksprache mit der Führungskraft immer besucht werden und werden dann auch bezahlt. Ein standardisierter Prozess oder ein Karrieremodell zur persönlichen Weiterentwicklung fehlt, ist aber im Aufbau. Wenn man sich bemüht, ist es möglich intern befördert zu werden. Ich durfte vom Senior in die Lead Position wechseln.
Ich war sehr zufrieden mit dem Gehalt und Zusatzleistungen.
95% der Zeit gut. Dennoch gab es Momente, in denen nicht ehrlich und direkt miteinander gesprochen wurde.
War immer in Ordnung. Man hat immer ein offenes Ohr angetroffen bei Problemen, Wünschen, …
Tolles Büro. Nur die großen Besprechungsräume könnten gerne eine bessere Lüftung vertragen. Tolle IT-Ausstattung mit freier Geräteauswahl.
Einmal monatlich gibt es Updates zu Umsatz, Veränderungen, News, etc.
Im Backend Bereich wird der PHP Code nach und nach in Java überführt. Gearbeitet wird im Java Umfeld dabei mit neuesten Frameworks und Technologien. Einziges Manko: Der Anteil PHP-Java ist sicherlich bei 50/50 und man spürt momentan die technischen Schulden, die über einen längeren Zeitraum aufgenommen wurden. Neben der reinen Entwicklung ist viel Konzeptarbeit und Projektmanagement zu tun.
Daneben wird der Einsatz von KI gefördert und gefordert.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du viele Bereiche von Pixum positiv hervorhebst, wie die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, unsere zahlreichen Benefits und unseren Innovationsgeist. Es ist auch schön zu lesen, dass du darüber hinaus mit deinem Gehalt und Zusatzleistungen zufrieden warst.
Wir möchten uns stetig verbessern, weshalb wir auch für deine Verbesserungsvorschläge dankbar sind. Dein Input zum Thema Home Office ist ein wertvoller Hinweis, den wir gerne aufnehmen. Aktuell haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, an zwei Tagen in der Woche remote zu arbeiten. Wir haben eine tolle Office-Kultur und versuchen mit unserem 3:2 Modell ein gutes Gleichgewicht zwischen Office und Remote-Work zu schaffen. Die individuellen Pendelzeiten können wir natürlich nicht kürzen, aber zumindest an zwei Tagen in der Woche durch unser Modell vermeiden. Bereits in diesem Jahr planen wir darüber hinaus ein Workation-Modell einzuführen und hoffen, dass dies ebenso mehr Flexibilität einräumt.
Nochmals vielen Dank für dein detailliertes Feedback und deine Zeit bei Pixum. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße,
Hybrides Arbeiten. Offenes Ohr, Schöne Räumlichkeiten, gutes Essen, nette Mitarbeiter
Kritik an falschen Punkten, keine Verbesserungs Vorschläge.
Man hat sich immer wohl gefühlt
Das Image von Pixum ist wenn man sich im Vorhinein damit bisschen beschäftigt meiner Meinung nach sehr gut. Hier werden Erinnerungen für jedermann geschaffen egal ob groß oder klein, und Pixum Hilft dabei diese Zufriedenheit zu gewährleisten und aufrechtzuerhalten.
Das Hybride arbeiten lohnt sich mit Kindern auf jeden Fall. Man hatte auch immer Verständnis dafür gehabt wenn man mal länger im Home Office gewesen ist. Auch vom Ausland aus könnte man problemlos aus arbeiten ( Österreich)
Als Wehnachts Elfe hätte ich mir natürlich mehr erhofft und über eine Übernahme hätte man sich sicher sehr gefreut. Da man so gut wie jedes Wochenende geopfert hat um diesem Unternehmen unter die Arme zu greifen in der stressig Weihnachts-Session
Dementsprechend fällt hier meine Bewerbung eher MAU aus . Da hier an manchen Punkten unnötige Kritik ausgesprochen wurde.
Andere Mitarbeiter sich aber alle 15 min auf Pause gestellt haben um rauchen zu gehen ??? Sehe ich natürlich als fragwürdig an hier wurde keine kritig ausgesprochene und dieser Mitarbeiter wird auch übernommen....
Naja ich vergönne es jedem.
Die Kollegen vom Stamm Team sind alle sehr lieb und kümmern sich um Probleme im Kundenservice.
Den CEO an sich habe ich nie kennengelernt, aber an sich alle Teamleiter und Ansprechpartner waren alle sehr zuvorkommend und steht's bemüht auf individuelle Wünsche einzugehen.
Manchmal hätte diese besser sein können, aber ansih war's dann OK
Das Gehalt könnte um einiges besser sein, und manchmal gab es Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechnung.aber auch hier waren fragen immer willkommen und wenn es hier zu Problemen kam würden diese auch souverän erklärt und gelöst.
Das Aufgabengebiet erklärt sich im Kundenservice natürlich von selbst hauptsächlich als XMas Elfe müsste man die Telefonische Erreichbarkeit gewährleisten über die Weihnachtszeit. Darüber hat man aber auch Email Kundenanfragen bearbeitet.
Die meisten Kunden waren am Telefon immer sehr nett ( Natürlich gab es auch Ausnahmen aber diese waren zum Glück eine Seltenheit)
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du dich bei Pixum wohl gefühlt hast und dir insbesondere unser hybrides Arbeitsmodell gefallen hat.
Dass bei deiner Abrechnung ein paar Fragen aufgekommen sind, tut uns leid. Es freut uns aber, dass letztendlich alles geklärt werden konnte und du souverän durch uns beraten wurdest.
Beim Thema Kommunikation hast du 3 von 5 Sternen vergeben. Leider können wir aus deiner Bewertung nicht genau herauslesen, was wir in Sachen Kommunikation hätten besser machen können. Natürlich möchten wir uns hier stetig verbessern, da Kommunikation ein wichtiger Pfeiler unseres Mindsets und unserer Zusammenarbeit ist und freuen uns, wenn du uns ein detaillierteres Feedback hierzu gibst.
Zur Weihnachtszeit haben wir ein sehr großes saisonales Geschäft und benötigen zusätzliche Unterstützung für unseren Kundenservice. Wir danken dir, dass du für diese Zeit an Bord warst, jedoch ist es uns nicht möglich, alle Saisonkräfte in das Stammteam unseres Kundenservices zu übernehmen. Wir danken dir für deine Arbeit und dein Engagement während dieser wichtigen Zeit und wünschen dir für deinen weitere beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße,
Die Kultur, die Kollegen, die modernen Arbeitsweisen, der Umgang mit KI und Nachhaltigkeit... Da gibt es eine Menge.
Das Gehalt.
Mehr Gehalt ist wichtig um die Leute bei immer höheren Lebenskosten zu halten. Das muss auch bei Pixum endlich ankommen.
Die Atmosphäre bei Pixum ist super und bestimmt einer der Hauptgründe, warum viele gerne hier arbeiten.
Ich denke, die meisten Mitarbeitenden sind glücklich bei Pixum und tragen das auch nach außen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Ich habe Kinder zuhause und fühle mich wirklich wohl mit den Möglichkeiten, die man mir gibt.
Wer viel Energie investiert kann hier durchaus aufsteigen. Geschenkt bekommt man aber nichts. Weiterbildungen bekommt man, wenn man sich selbst darum bemüht.
Leider ist das Gehalt der größte Kritikpunkt bei Pixum. Hier wird zu wenig gezahlt und viele gute Leute verlassen daher das Unternehmen. Wenn hier nachgebessert werden würde, könnte Pixum der beste Arbeitgeber überhaupt werden.
Hier wird viel getan, es geht aber auch noch mehr.
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Ab und an gibt es kleine Ausbrecher, aber ich persönlich habe im engeren Kreis da nur positive Beispiele.
Wir haben zwar nicht viele ältere Kollegen (Durchschnittsalter 35 Jahre), aber die die da sind wirken immer glücklich. Eine Diskriminierung irgendeiner Art ist mir noch nie aufgefallen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meistens gut und auf Augenhöhe. Ab und zu fehlt die Verbindlichkeit bei Aussagen. Ansonsten kann man hier nicht viel meckern.
Insgesamt sehr gute und schöne Büros, nur fehlt etwas der Platz.
Ich finde die Kommunikation bei Pixum transparent und angemessen.
Die Aufgaben, mit denen ich mich beschäftigen kann sind vielfältig und interessant. Mir wird viel Verantwortung und Vertrauen geschenkt.
Tolle Kollegen und Kolleginnen in modernem Büro
jung, modern, bunt, divers, spass
2 Tage Home Office passen prima
alles gut organisiert. eigenverantwortung wird grossgeschrieben.
Kann immer mehr sein… Ist marktüblich
Viel Engagement lokal und Bundesweit.
Team Zusammenhalt sehr gut ausgeprägt
So wie es sein soll.
Sehr faire und hilfsbereite Führung.
Sehr gute Schreibtische, Stühle, Ausstattung. Viele Bereiche für Meetings.
Überall sehr offen und respektvoll
Über 50% Frauen auch in der Führung
Viel Abwechslung, gute Entwicklung möglich
Eigentlich haben die meisten Leute gute Laune bei der Arbeit.
Kann mich nicht beschweren.
Innerhalb der Teams herrscht ein guter Zusammenhalt. Aber außerhalb der Grenze leider nicht.
Hier wird von ganz oben nach ganz unten gedacht, auch wenn es nicht gerne zugeben wird.
Schlecht, denn es herrscht eine he said she said Mentalität. Soft skills sind nicht wirklich gut ausgeprägt.
Keine Frauen in der clevel Ebene.
Fand die Aufgaben immer sehr spannend.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass du während deiner Zeit bei uns die Atmosphäre geschätzt hast und dich besonders mit deinen Aufgaben identifizieren konntest.
Im Bereich “Kommunikation” bewertest du uns jedoch nur mit einem Stern. Leider fällt es uns schwer, aus deiner Bewertung herauszulesen, warum und wo du genau Verbesserungspotenzial siehst. Wir sehen im Bereich der Kommunikation sogar eine unserer Stärken und sie ist ein elementarer Bestandteil in unserem Pixum Mindset. Wir reden offen, direkt und ehrlich und es wäre für uns hilfreich gewesen, wenn du deine Schwierigkeiten in diesem Punkt direkt persönlich an uns adressiert hättest, um gemeinsam Lösungen zu finden oder Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Du hast Recht, aktuell haben wir keine Frauen in der C-Level Ebene. Es sei aber auch erwähnt, dass wir nur 3 Personen im C-Level haben und dies bereits seit vielen Jahren. Wir haben in den vergangenen Jahren parallel daran gearbeitet, bei unseren Führungskräften den Frauenanteil zu steigern. Als Resultat können wir nun eine sehr ausgewogene Verteilung in unserer Führungsebene vorweisen. Mit einem Frauenanteil von 50% unter unseren Führungskräften schätzen wir uns sehr glücklich und freuen uns umso mehr, wenn zukünftig eine oder sogar mehrere Frauen unsere C-Level Ebene erweitern. Aktuell haben wir jedoch keine Vakanz.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir, für deine nächste berufliche Station alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Das Arbeitsklima ist insgesamt positiv und geprägt von guter Zusammenarbeit. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Durch die rigide Home-Office-Regelung fehlt es an Flexibilität.
Die bestehenden Freundschaften innerhalb des Teams machen es für neue Mitarbeiter manchmal schwierig, Anschluss zu finden.
Meine Vorgesetzten sind äußerst kompetent und motivierend. Sie schaffen ein positives Arbeitsklima und fördern meine berufliche Entwicklung. Besonders schätze ich ihr offenes Ohr für meine Anliegen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Insbesondere die Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten hin ist oft inkonsistent. Entscheidungen werden nicht immer klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Frustration führen kann.
Im direkten Austausch mit den Kollegen klappt die Kommunikation meist gut, aber bei größeren Entscheidungen hapert es manchmal.
Das Unternehmen legt Wert auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Es gibt jedoch noch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf die Geschlechtergleichstellung. Das Fehlen von Frauen im C-Level ist ein deutliches Zeichen dafür, dass hier noch Handlungsbedarf besteht.
Das Problem ist für die gesamte Unternehmensgruppe relevant.
Das Produkt macht Spaß!
Lieber Pixum,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu geben. Wir schätzen dein Feedback, da es uns hilft, unsere Stärken zu erkennen und Verbesserungen durchzuführen.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden motiviert und unterstützt fühlen. Wir freuen uns daher, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten deiner Vorgesetzten positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass es Bereiche gibt, in denen wir deine Erwartungen nicht vollständig erfüllen konnten. Wir verstehen, dass für dich eine 100%-Remote-Regelung die bessere Arbeitsumgebung wäre. Allerdings haben wir hierzu eine klare Haltung: Wir bieten unseren Mitarbeitenden mit unserem hybriden Arbeitsmodell die Möglichkeit, bis zu 2 Tage in der Woche mobil zu arbeiten. Diese Regelung hat sich als ein gut funktionierendes Konzept erwiesen, da es sowohl die Flexibilität unserer Mitarbeitenden fördert, als auch unsere Unternehmenskultur. Abseits dessen finden wir Individuallösungen, falls nötig.
Leider kritisierst du die Kommunikation unserer Geschäftsleitung nur pauschal, sodass wir hier auch nur pauschal Stellung nehmen können. Beispielsweise gibt es monatlich ein Company Meeting, in dem wichtige Zahlen und Entscheidungen zum Geschäft, Updates vom People Team und von allen Abteilungen an die gesamte Company kommuniziert werden. Jedes Company Meeting endet mit einer “Ask us anything”-Session, in der jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, anonym oder offen Fragen zu stellen, die direkt und sofort durch die Geschäftsleitung beantwortet werden.
Dass wir keine Frauen auf C-Level Ebene haben, stimmt. Gleichzeitig ist die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein zentraler Aspekt für uns, den wir bereits vorantreiben. Deswegen können wir mittlerweile eine sehr ausgewogene Verteilung der Geschlechter in unserer Führungsebene von 50:50 vorweisen. Auf C-Level gab es in den vergangenen 10 Jahren keine Vakanz, was sehr für die Kontinuität unseres Managements spricht, aber leider keine Position auf C-Level eröffnet hat.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir werden deine Anregungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern und hoffen, dass du unsere Bemühungen bald bemerken wirst. An dieser Stelle laden wir dich zum persönlichen Dialog ein: gebe zukünftig gerne offen und direkt dein Feedback an deine Führungskraft oder das People Team.
Mit besten Grüßen,
Pixum ist in Businessentscheidungen extrem Datengetrieben. Das ist echt wahnsinnig gut und da können sich viele Unternehmen ein Beispiel dran nehmen. Aber die Datengetriebenheit lasst ihr links liegen, wenn euch die Ergebnisse nicht gefallen: Home Office ist kein Produktionsverhinderer. Das zeigen sowohl interne als auch externe Beispiele. Kommt von euren hohen Ross runter, dass Anwesenheit im Büro die einzig richtige Art zu arbeiten ist und alles andere abnormal ist.
Die tagtägliche Arbeitsatmosphäre macht Spaß und ist von einem guten Miteinander geprägt. Es herrscht jedoch eine starke Erwartungshaltung "von oben", die auf die Mitarbeiter "nach unten" durchgereicht wird.
Und das ist da noch die Legendenbildung Weihnachtssaison. Im Dezember ist bei Pixum die Hölle los und viele gehen auf dem Zahnfleisch. Die Firma scheint das aber eher als verbinden Faktor sehen zu wollen. Anstatt intensiv daran zu arbeiten, dass die Weihnachtssaison weniger stressig wird (durch gute Vorbereitung und stabile Technik) werden motivierende Reden geschwungen und das ein oder andere Extra (z.B. Massagen) aus dem Ärmel gezaubert. Muss man mögen.
Die Aversion gegen Home Office und modernen Arbeiten ist immer wieder verstörend. Wer (mehr) von zuhause arbeiten möchte wird eher als Störfaktor und Ausreißer gesehen.
Volle Punktzahl, hier und da übertreibt man es auch gerne mit der Nachhaltigkeit.
Weiterbildung ist gerne gesehen - so lange sie nicht innerhalb der Arbeitszeit passiert.
Tolle Kollegen, die auch nach der Arbeit noch einiges zusammen machen.
Die meisten Führungskräfte haben ein ehrliches Interesse an ihren Mitarbeitern und an vielen Stellen merkt man, dass auch Dinge möglich gemacht werden, die nicht selbstverständlich sind. Ganz klar ein Daumen hoch. Manchmal wird es aber auch übertrieben mit Angeboten noch besser zu werden und Ansprüchen noch besser werden zu müssen.
Hardwareausstattung ist super und auch das Büro in Rodenkirchen ist top ausgestattet. Allerdings ist im Großraumbüro gerne mal der Lärmpegel etwas höher, was konzentriertes Arbeiten nicht immer fördert.
Home Office und mobiles Arbeiten werden bei Pixum immer noch als Bakterien gesehen, die man eigentlich gerne komplett loswerden möchte. Egal, wie man es formuliert, egal wie man versucht die "tolle Office Kultur" zu überhöhen, man merkte vorne und hinten, dass mobiles Arbeiten nur akzeptiert wird, weil man keine Wahl hat und sonst noch mehr Mitarbeiter abwandern würden. Wer 100% Anwesenheit im Büro favorisiert, für den ist Pixum genau richtig. Für alle anderen ist noch viel Überzeugungsarbeit zu leisten.
Es existieren viele Formate, in denen Informationen geteilt werden. Oft fühlt es sich aber sehr gefiltert an und erweckt den Eindruck "Wir müssen unseren Mitarbeitern Dinge gut vorkauen, damit sie nichts falsch verstehen oder verunsichert sind". Eigentlich schade, wir sind doch alle erwachsene Menschen.
Marktüblich.
Bei der Gleichbehandlung von Männern und Frauen steht Pixum sicherlich ganz weit vorne und auch "bunte Ausreißer" werden gerne aufgenommen und können sich frei entfalten. Das ist richtig klassen.
Anders sieht es aus, was Aufgabenbereiche und Abteilungen angeht. Mitarbeiter im Technologiebereich dürfen sich über deutlich mehr Aufmerksamkeit, mehr Freiheit und mehr Möglichkeiten freuen, als das in anderen Abteilungen der Fall ist. Nennt sich dann intern "Special Talent" und bedeutet eigentlich nur, dass für Positionen, die am Markt schwer zu besetzen sind manche der internen Regeln nicht (oder nur bedingt) gelten. Ist nachzuvollziehen, erzeugt aber bei allen, die nicht als "Special Talent" gelten gerne man Frust.
Sehr abteilungsabhängig. Im Marketing sicherlich interessant sich auf neue Kundengruppen und neue Themen zu fokussieren. In der Technik geht es darum eine veraltete Softwarelösung irgendwie am Leben zu erhalten, weil man sich dagegen sträubt hier grundlegende Veränderungen und Erneuerungen anzustoßen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du insgesamt eine gute Zeit bei Pixum hattest. Positiv hast du insbesondere das Verhalten unserer Führungskräfte und den Kollegenzusammenhalt wahrgenommen. Das freut uns besonders, denn das ist ein wichtiger Aspekt unserer Kultur. Auch dein Lob bezüglich unserer datengetriebenen Entscheidungsfindung freut uns sehr, denn das ist eine wichtige Säule in unserem Mindset.
Dass die Weihnachtssaison hingegen für dich eine etwas stressige Zeit war, tut uns leid. Uns ist bewusst, dass wir ein sehr starkes Weihnachtsgeschäft haben und da lässt es sich zu dieser Zeit nicht immer vermeiden, dass das Arbeitsvolumen steigt. Jedoch versuchen wir, unsere Mitarbeitenden so gut es geht und auf unterschiedliche Art und Weise in dieser Zeit zu unterstützen. Zum Beispiel, indem wir zusätzliches Personal (aktuell bis zu 30 Personen zusätzlich) einstellen, um Mitarbeitende zu entlasten oder, wie erst kürzlich, KI-Technologien einzuführen, um Prozesse zu verbessern. Letztlich ist besonders zu dieser Zeit der Teamzusammenhalt wichtig, den wir stärken und die Unterstützung untereinander fördern.
Ganz stolz sind wir auf unser buntes, modernes Büro und freuen uns, dass du unser Office auch geschätzt hast. Aktuell genießen wir aufgrund unseres hybriden Arbeitsmodells das rege Office-Leben. Remote Work ist an 2 Tagen in der Woche auch möglich und für uns und die Mitarbeitenden eine tolle Möglichkeit, Work & Life flexibler zu kombinieren, wenn nötig.
Vielen Dank, dass du auch unser Engagement im Bereich Diversity und Gleichbehandlung so lobst. Wir sind bunt und das lieben wir. Potenzial siehst du noch in einer stärkeren Gleichberechtigung zwischen den verschiedenen Abteilungen. Als Unternehmen und Arbeitgeber sind wir einem starken Wettbewerb ausgesetzt. Daher kann es auch vorkommen, dass wir gerade in diesen Fällen von schwer zu besetzenden Positionen flexible Lösungen finden müssen.
Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Dein Feedback hilft uns, Pixum weiter zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen,
Nettes Office,
Gehalt, Perspektive, Wertschätzung
Nichts versprechen und nicht halten, Mitarbeiter wertschätzen die sich den Ar*** abackern.
Man versteht sich.
Ist ok.
3/2 Hybrid passt mir gut, allerdings wäre Remote auch möglich, ist aber nicht gewünscht.
Das HR ist nicht wirklich unterstützend wenn es um Weiterbildung und Personalentwicklung geht.
Gehalt unterer Branchendurchschnitt. Gerade bei den Weihnachtsaushilfen nur wenig über Mindestlohn, man muss schon Wochenenden mitarbeiten um überhaupt signifikant „Gehalt“ zu verdienen. Die gesetzlichen Zuschläge werden als Benefit verkauft.
Gerade zur Weihnachtszeit sind die Kalender mit Schokolade der absolute Umwelt Horror. Fast nur Plastik.
Durchweg respektvoll und top!
So wie ich es erwarte. Ansprechbar in jeder Situation!
Standard PC und Monitor, Grossraumbüro,
Standard, zwischen Face to Face und Teams.
Absolut
Repetitive Aufgaben und immer die gleichen Auskünfte die man Kunden gibt. das hochgelobte Arbeiten mit KI besteht in der Praxis aus Antworten mit vorgefertigten Bausteinen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du unser Office und den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfunden hast. Auch die Ansprechbarkeit unserer Führungskräfte und Diversität sind uns wichtig und wir freuen uns, dass du dies so erlebt hast. Schade finden wir, dass du keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge machst und auf Fäkalsprache werden wir nicht antworten.
Die Arbeitsatmosphäre, die du positiv hervorhebst, ist unter anderem aufgrund unseres Arbeitsmodells so gut. Auch für dich hat unser hybrides Modell gut gepasst. Aktuell ist das Modell, in dem unsere Mitarbeitenden an bis zu 2 Tagen in der Woche mobil arbeiten können, für uns das passendste Konzept, um sowohl die Work-Life-Balance zu stärken als auch unsere Unternehmenskultur. Bestimmte Tätigkeiten sind durchaus remote durchführbar, würden aber auf Kosten unserer tollen Atmosphäre und Kultur gehen, weshalb wir an unserem Modell festhalten.
Was das Gehalt angeht, orientieren wir uns am Branchendurchschnitt. Im Bereich unserer Kundenservice-Aushilfen liegen wir zwischen 7-8% über dem Mindestlohn und zahlen zusätzlich Zuschläge, die nicht verpflichtend wären. Zudem ist dies ein Einstiegsgehalt. Unserem Stammteam bezahlen wir höhere Gehälter. Die in der Weihnachtszeit eingestellten Aushilfen haben die Chance, bei guten Leistungen in das Stammteam übernommen zu werden.
Im Bereich der Weiterbildung bewertest du uns nur mit einem Stern, was wir nicht verstehen, da wir sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung anbieten. Neben einem jährlichen und kostenfreien Seminar-Programm zu Themen wie Führungskompetenzen, Projektmanagement, KI, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen, haben wir ein sehr umfangreiches internes Weiterbildungsangebot zur Erweiterung weiterer Kompetenzen. Wir setzen insgesamt beim Thema Weiterentwicklung auch auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden, finden deine Idee jedoch gut, dass unsere Personalabteilung hier noch etwas mehr unterstützen könnte.
Sehr gerne möchten wir auf deine Bewertung zum Sozial- und Umweltbewusstsein eingehen, denn offensichtlich liegen dir keine aktuellen Informationen vor. Unsere gesamte Unternehmensgruppe hat die Nachhaltigkeit als strategisch wichtigen Punkt hervorgehoben. Auf Plastik verzichten wir, wo nur möglich. Für unsere Adventskalender verwenden wir unter anderem Innenteile aus Papierspritzguss, hergestellt aus deutscher Kartoffelstärke und Papierfrischfaser. Sämtliche Innenteile können im Altpapier entsorgt und somit dem Recyclingkreislauf zugeführt werden; dies nur als ein Beispiel zu den kritisierten Kalendern. Mehr über unsere Engagement in Sachen Nachhaltigkeit erfährst du hier: pixum.de/nachhaltigkeit
Nochmals vielen Dank, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße,
So verdient kununu Geld.